まぁこんなことで合否は変わらないと思いますが、履歴書の本人希望欄に書くことがない時は、「貴社規定に従います。」と書くのが常識ですね。「特になし」と書いたり空欄にしたりすることは通常ないです。
ほしの
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どこの会社かは言えないけど企業選びのコツは繰り返し言ってるつもりで、具体的には、業界・職種・社風・住宅手当・退職金・残業時間へのこだわりは捨てる。かわりに、リモート・フレックス・所定労働時間・年間休日数を重視する。Openwork3.5以上、従業員数5,000人以上を狙う、などです。
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⑦
@07Marumar
切実にどこの会社か教えてほしい
x.com/hoshino_1025a/…
x.com/hoshino_1025a/…ユーキャンとかの過去問アプリをひたすらやりまくるだけで受かりました。勉強時間は100時間未満だと思います。これまで法律の勉強をしたことがない人はコスパの悪い民法は捨て気味で大丈夫です。宅建業法が得点源です。
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りすとら｜金融1年生
@risutora_kinyu
宅建持ってる方に以下の点に関して質問です。
・独学か予備校か
・おすすめの参考書(独学の場合)
・勉強時間
・おすすめの勉強方法
年に1回しかない試験のため、是が非でも取得したいと考えております。
ご回答よろしくお願いいたします。
DMや質問箱でのご回答もお待ちしております。
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こういう差って26歳ならまだギリ笑い話の範疇なんだけど、30過ぎになると、「いまだにマチアプの男がどうとかSNSに書いてる実家暮らし派遣社員」と、「子供の中学受験のために汗をかきながら、会社では無能新人の教育に苦労する正社員」みたいな感じになって、さすがに相互理解が不可能になるよね。
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かわいいブス子
@_die_love
自分26歳なんだけど
お母さんに毎日ご飯作ってもらってお部屋には洗濯済みの洋服が畳んである大学生の延長みたいな暮らししてる人と、親戚友人総動員の盛大な結婚式して子ども産んで育てて一軒家や車の購入予定があって夫と犬や子どもと暮らして働きながら家事してる人が同い年なのもう色々とバグだろ
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私はどちらかと言えば若いうちはカネを使え派だけど、いろいろ試した結果、巷で言われている若いうちに買った方がいい経験うち、8割は別に買わなくてもよかった。特に、グルメ、飲酒、旅行、ハイブランド、反道徳的な恋愛、有料図書館あたりはほとんど意義を感じられなかった。
社内の評価・昇給制度がカスすぎて、一度外に出て中途採用の面接で給与交渉した方が、簡単に賃金が上がるから。
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Yahoo!ニュース
@YahooNewsTopics
【辞めた会社にカムバック なぜ戻る】
news.yahoo.co.jp/pickup/6502404
そもそも大手を目指さない、甘い言葉に騙されて3年以内に離職する、非正規雇用になる、田舎に引きこもる、副業にばかり力を入れる等で勝手に自爆していく人が世間の想像以上に多いので、普通に新卒で大企業に入り27歳くらいまで勤務を続けるだけで、何も考えなくても市場価値のある人間になります。
業界とかどうでもいいのでOpenwork3.5以上、従業員5,000人以上、年間休日120日以上、フレックスとテレワークありの会社に入ってください。
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も〜むす
@crosscountreal
Replying to @hoshino_1025a
喝ありがとうございます！
ほしのさん的に、どんな業界がダラダラ働けますか？
文系就活生の多くが「営業から始めて将来は企画やマーケをやりたい」ってキャリアプランを語るけど、あまりお勧めはできないですね。一例ですが、私なら「営業を通して得た知見を社内の他の部署にも共有して社内外から求められる人材になりたい」などと答えます。
**社 ご担当者様
お世話になっております。内定者の◯◯です。
貴社の内定について、一身上の都合により辞退させていただきたくご連絡差し上げました。
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
また、これまで丁寧に接していただきありがとうございました。
何卒よろしくお願いいたします。
◯◯
毎年言ってるけど1月2月は転職のボーナスタイムですよ。採用担当は3月締めで採用数目標数や採用予算を設定されていて、たいていは達成困難な目標になってるので、年明けくらいから焦って選考の合格基準がガバガバになりやすいです。
新卒1年目は住民税が引かれないからイメージできない人も多いと思うけど、今年ふるさと納税をすることで来年6月以降に引かれる住民税の額が減るよ。その時になって周囲の人との差を羨んでも遅いし、他にも面倒くさがってると損する仕組みは社会に無数に存在してるから、練習だと思って皆やろう。
appleストアの店員が「代理店営業、マーケティング、販促企画」などと職歴書に記載していたことに驚いてる人は、たぶん就職や転職で損してると思う。大手就活を終えた25卒は誰も驚いてないよ。
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この手の話ってあっさり内定取れたり一つの会社で長く働いてる人ほど知らず、逆に面接が下手だったり短期離職しまくってる人が知ってたりします。企業に好まれやすいのは当然前者なんですが、それは総合判断の結果であり、個別項目で判断するなら常識的な行動をしない人よりする人が好まれます。
私が見てきた範囲だと、新卒の男性は投資、女性は不倫にハマって人生に出遅れる人が多い。堅実に働き交友関係を広げてきた人との差が、27歳くらいで顕在化するんだよね。
20代の人は、吉野家のマーケ戦略よりも、「ジョブローテーションという名のもと一つの業務の経験年数を抑えて、他社の転職求人の応募要件に引っ掛からなくすることで、自社から離れられないシャブ漬け状態にして退職を防ぐ」という人事戦略とどう戦いスキルを身につけるか考えた方がいいと思う。
配属希望が通らないとどうするか聞かれた時に、「頑張って成果残して異動希望します」みたいな回答をすると、会社に過度な期待をしている人に見えるので、「私が自覚していない別の適性があると期待していただいたということだと思うので、それに応えられるよう頑張ります」みたいな回答が無難だと思う
楽な事務職になる一番簡単な方法って、大手企業に営業職として入社した上で無能認定されて事務職に異動させられるルートだと思う。初めからホワイト企業の事務職で内定を取るのは難しいよ。
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逆に意義があったと思う経験は、都心に住む、読書、社会人学生、起業、作曲、文筆あたり。ギリギリ意義があったと言ってもいいと思うのが、異業種交流会、転職するつもりがあまりない転職活動、このアカウント。意義があるのは理解したけど挫折したのが運動、親戚付き合い、睡眠改善。
バイトしたことある就活生なら分かると思うけど、働く時って少なからず無理をしたり自分を偽ったりするし、別に企業は従業員の本性には興味ないから、「労働時間中はこういうキャラでいく予定です」という志を胸に、性格診断や面接のキャラ作りをすればいいだけだよね。
◯◯様
初めまして。私は◯◯大学◯年生で就職活動中の◯◯（マイページID:◯◯）と申します。
突然ではございますが、◯◯を拝見して◯◯様のご経歴等を知り、OBOG訪問させていただきたいと考え、ご連絡いたしました。
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「最後に何か言いたいことある？」と聞かれたら、長所や志望度を改めて伝えるといいけど、どうしても何もない時は、「丁寧に聞いてくださったので、伝えたかったことは全て話せました。ありがとうございました。」とか適当に媚びを売るだけでも、単に「ないです」と答えるよりは多少は印象いいと思う。
都内一人暮らしするのに年収いくら必要かについて平均的な生活や趣味嗜好を前提にマジレスすると、500万円だとキツめ、600万円でやや余裕あり、700万円で何も考えなくても貯金が増えるって感じだと思います。
「先ほどお伝えしたことと重複してしまうのですが」、「先走って既に話してしまいましたが」、「同じ話ばかりで申し訳ないのですが」 t.co/gX7WZ6XycA
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リクルートが調査した「企業が重視することと学生がアピールすることの乖離」のグラフは、私の肌感覚に近いです。学生が経験や肩書きをアピールする一方、企業が重視するのはそこから垣間見える人柄や熱意です。つまり、経験と自己PRや志望動機をうまく繋げることができてない人が多いんだと思います。
仕事サボって15,000字くらい書きました。私が人事担当者として見聞きしてきた事実を箇条書きでまとめています。適当に殴り書きしたので誤字脱字、カテゴリ分けの不十分さは許してください。またサボれる日があれば追記します。
バイトと正社員の違いで「責任感」って答える人多いけど、バイトが無責任と聞こえなくもないから、私は、「雇用が安定しているので中長期的なキャリアプランを考えることができる」とか、「正社員でないと任せてもらえない仕事がある」とか、自分の気持ちではなく制度の違いを答える方がよいと思う。
面接で聞かれるキャリアプランはどのみち叶わないというか実際に働いてみると98%くらいの確率で変わるので、適当でいいですよ。重要なのはしっかり考えてる感とその会社の方向性と大きく外れていない感を醸し出すことだけなので、真面目に考えることは必要条件ではないです。
内定辞退はまずこれを送り、電話とか訪問しろとか理由を教えろとか言われたら、「辞退するという結論は絶対に覆りません。また、既にお伝えしていること以外に言えることはありません。」で相手はほぼ黙る。
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ほしの
@hoshino_1025a
**社 ご担当者様
お世話になっております。内定者の◯◯です。
貴社の内定について、一身上の都合により辞退させていただきたくご連絡差し上げました。
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
また、これまで丁寧に接していただきありがとうございました。
何卒よろしくお願いいたします。
◯◯
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優先度が高い方から順に、今後の連絡先、入社までのスケジュール、リモート比率、配属決定の時期と方法、配属先が現時点でどの程度決まっているか、入社までに準備しておいたほうがよいもの、社宅や寮に備え付けられている家具、人事評価の時期と方法、賞与の計算方法。 x.com/shukatsukop/st
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これは最終面接に限らず書類選考やインターン面接など全部に言えることだけど、志望動機とは熱い想いを伝える場ではなく、その企業を選ぶ必然性を論理的に説明する場だという認識で準備して欲しい。面接後の社内協議の際、「あの人はやる気ありそうでした」だと社内で合意を得るのがかなり難しいのよ。
内定辞退については1万年前に結論が出てる。内定は法的には始期付き雇用契約(民法623条)であり、入社2週間前までなら辞退できる(民法627条1項)。そして、これを不可とするような取り決めは職業選択の自由(憲法22条1項)を侵害し、公序良俗に反するので無効(民法90条)だから無視してOK。あとは感情の問題
「初任給を上げる」とは、「2年目や3年目を含む全体の給与テーブルを見直して、既存社員のグレードを見直して、浮いた人件費を新卒に回す」という意味だと思ってたので、2年目と給与が逆転してる会社がわりとあるという事実を知って驚愕してる。さすがに適当すぎるでしょう。
なぜその大学を選んだの系の質問で特に理由がない人は、適当に「◯◯に興味があったので先に学部を決めて後は適当」みたいな答えをしてから、「入ってみたら楽しかった」「◯◯を大事にする雰囲気のおかげで◯◯ができた」みたいな流れに持っていくのがいいと思う。
面接って実はわりと厳密に評価ポイントが定義されてる。例えば、「ポテンシャル」の定義は1枚目の画像の赤枠みたいな感じで定義されるし、実際の評価ポイントは右の画像のようなフローで決定される。ただ、人事が無能だとここまで決めてなかったり、人事以外の面接官に周知徹底されてない企業もある。
面接に受かるコツはひたすら練習することです。志望動機（軸・業界・企業・職種）、ガクチカ、自己PR、長所短所、趣味、就活の進捗、逆質問みたいな定番質問を答えられないのは無能だからではなく準備不足が理由です。台本読んでる感が出てしまうのは自然に話す練習をしていないのが原因です。
8月14日、26卒就活が事実上始まったらしい（X上では既に内定報告多数あり）
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日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkei
26年卒就活、｢採用直結インターン｣で始動 一段と早く
nikkei.com/article/DGXZQO
就活から逃げるための手法として大学院、専門学校、資格予備校、休学、短期留学などが使われがちですが、その結果無駄に歳をとって不本意な企業にしか入れなかった人は、今度はワーキングホリデーやマルチ商法、リスクの高い金融商品などに手を出し始めます。
23卒や24卒へのアドバイスは「3年間は辞めるな」以外にない。なんだかんだ理由をつけてこれを守れない人が毎年3割もいる。誘惑は多いと思うけど、ミスった時に慌てて行動するとさらに泥沼化するので、カス企業に入ってしまった自分の能力不足を3年かけて反省してから、落ち着いて次に進んでください。
内定は一度辞退すると二度と戻らないので、私は1％でも行く可能性があるなら内定保有し続けた方がいいと思いますね。内定直後は舞い上がりがちだけど、内定後OB訪問や複数社の座談会に参加して、時間をかけてじっくり悩んだ方がいいです。これは、頑張って内定を勝ち取った勝者の正当な権利です。
まぁそもそも就活自体が、大谷翔平にも藤井聡太にも前澤友作にも橋本環奈にもなれなかった人たちの敗者復活戦であり、切羽詰まった人たちの最後のチャンスだから、そこですらやる気出せないならもうどうにもなりませんわ。
就活生向けに面接攻略マニュアルを売ってる業者がいるのと同様に、人事向けに内定辞退防止マニュアルを売ってる業者がいます。そして、就活生に「面接ではテクニックに頼らず本音で話そうね！」とか言ってる人事が、裏ではこういうマニュアルに沿って行動しています。
SPIって偏差値で7段階に分けられた結果が出るんだけど、6以上あればどんな大手でも大体通る。5は企業によっては受かる。偏差値62ってMARCHで五分五分くらいだと思うから、体感的にも納得できるよね。ちなみに、これは言語非言語の合算ではなく双方で条件を満たす必要がある。
最初の自己紹介ってガクチカとか志望動機とかを薄く広く述べる人が多いと思うしそれは間違ってないけど、私が最も重要だと思うのは、「今日は私の◯◯力が伝えられるといいなと思っています」とか話して、面接官に自分の良さを引き出してもらえるような質問を促すことだと思う。
インターン中におすすめしたいムーブ第一位は、人事に本選考の合格基準を聞くことですね。なかには性格診断や学歴のように隠したいものもありますが、基本的には隠すメリットがないので真実を教えてくれると思います。求人サイトの「求める人物像」に書かれてることを掘り下げるといいです。
内定ありますか、なぜNNTなんですかと聞かれたら、「まだ内定をいただいた企業がなく正直焦る気持ちもありますが、反省と改善を繰り返し、社会人になるために必要な能力を身につけることで、きっと私を受け入れてくれる企業にたどり着けると信じて、毎日頑張っております。」とか答えてればいいと思う
私が使いまわしやすいと思う志望動機関連のシナリオは、①接客ガクチカ→直接顧客の反応が見られるのがモチベーションに繋がった→営業職、②集団ガクチカ→周囲との一体感を感じ、責任感を強くした→働く上でも周りの人が重要だと思った→最後の決め手は人とかですね。
「できる限り◯◯様のご都合に合わせるようにいたします。」「◯◯様のご都合のよいタイミングで構いません。」「◯◯様にとってやりやすい方法で行いたいと考えています。」「ご希望の日時・方法等がございましたら、遠慮なく仰っていただければと思います。」
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ぶるー@25卒
@bluesyukatsu
あなたの都合に合わせますを敬語にするのむずすぎる
メール打つときクソ困るんだけど
逆質問が無いこと自体は別にいいんだけど、「説明会や面接を通して詳細にお話を聞かせていただいたので、現時点でお尋ねしたいことはありません。ご親切にありがとうございます。」くらいは言えないとやっぱり印象悪いよね。