本「会社で使えるChatGPT」が10月23日に発売するマスクド・アナライズ

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本「会社で使えるChatGPT」が10月23日に発売するマスクド・アナライズ
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本「会社で使えるChatGPT」が10月23日に発売するマスクド・アナライズ’s posts

相手「なんで忘年会が嫌いなの?」 ぼく「幹事やらされて、準備のためサービス残業しながら、都内で予算4,000円で3時間飲み放題の店を探し、人間関係を考慮して座席を決めて、一発芸させられて、同僚が食器を破壊し、上司が女性店員をナンパして、翌日店へお詫びに行ったら、出禁になったから」
市役所の職員がChatGPTでシステム開発を行って、外注よりも費用を30分の1に抑えたというニュース。 月曜日に全国の市長や社長が同じ事をやろうとするので、事前に警告しておきます。 「素人がYouTubeを見て家をリフォームしたり、自動車を修理をするのと同じです!自己責任でお願いします!」
イギリスの郵便局でシステム障害により冤罪が発生 ↓ 開発元の富士通を排除する。 ↓ アクセンチュアとIBMに依頼するが、頓挫する。 ↓ 自力で開発するが、いつまで経っても完成しない という状況らしい。 みずほ銀行やサグラダ・ファミリアみたいな展開だぞ。
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日経クロステック IT
@nikkeibpITpro
IBM、アクセンチュアで相次ぎ頓挫 英郵便局は自力開発に挑むが遅延 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/n 「10億ポンド(約2000億円)の予算で開発され稼働して25年。後継システム開発は富士通が請けるのが適任だが、英国民感情が許さない」 富士通以外の企業に開発させる道がありそうだが、過去に2回試み……
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偉い人「銀行や役所の窓口をAIで無人化するぞ」 新幹線の券売機「みどりの窓口に並んでるぞ」 牛丼屋の券売機「画面を見て操作に戸惑ってるぞ」 スーパーの無人レジ「常に店員がフォローしてるぞ」 Pepper君「倉庫の奥で放置プレイだぞ」 以上、無人化四天王からの応援メッセージでした。
東証のシステムは、2005~6年に起きた大規模障害の直後に就任したCIOによって作られた。 「システムは各部門で外注に任せれば良い」だった社内の認識を、「CIOは経営陣の一員」「ユーザーが主体性を持って開発」に切り替えた。 その成果が、今日の「責任者が全てを把握してる記者会見」につながった。
「データは新たな石油である」とはよく言ったもので 「不純物が多すぎる」 「精製しないと価値がない」 「用途に応じて使い道が幅広い」 「探せば色々な場所から出てくる」 「出てくる量や質はまちまち」 という原油のようなものです。 なお、神ExcelやPDFはただの泥水なので、お引取り下さい。
大人向けドラマの「半沢直樹」によるIT知識ガバガバ脚本に対して、子供向け特撮の「仮面ライダーゼロワン」は、故人のアンドロイド化の是非やAIで代替えされる仕事について真面目に取り組んでいる件。 もしかして社会的地位のある方々より、ごっこ遊びしてるチビッコの方がITリテラシーが高いのでは?
「サンマが豊漁!」「値段が200分の1に!」 というニュースが話題です。 このように「◯◯分の1」「〇〇倍」「〇〇%」と強調する時は、数字を注意深く調べましょう。 実は過去5年でサンマの漁獲量は急激に減ってます。 もしも去年よりも豊漁だとしても、決して喜べる状況ではありません。
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朝まで生テレビのAI特集を見た 何も知らない中心人物 有識者がその場で1から説明 参加人数が多すぎる 関係ないやつが混じってる 関係ないやつほどよく喋る 知識を披露してマウント でも人の話を聞かない 途中で話が脱線 そして結論は出ない よくある大企業の打ち合わせだった。 #朝生
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Web3界隈の方々が全銀システムに対して、「だから中央集権型システムはダメ」「ビットコインは2009年から障害なし!」と煽ってた。 さすがに1973年というCOBOLやFORTRANやオフコンの時代に開発されて、いまや1日480万件を正常に処理する実績に対して、初めての障害でディスるのは失礼だと思うよ。
千葉県でデータセンター(DC)の建設が、地元住民の反対で頓挫したが、その理由が 「住民はDCに対して『えたいが知れないもの』という感覚を持っていたのではないか」 はどうなのよ。 物流センターと見た目は大差ないし、トラックが出入りしないので、むしろ安全では?
新入社員で「研修がクソすぎ」「この会社は酷い」と失望する人もいるでしょう。 しかしすぐに不満を漏らせば、ダメ新人に認定されます。 今は我慢しつつ、来年行われる入社1年目を総括する場で発表しましょう。 僕はそれを実践して、専務から「極めて不愉快」「社会人失格」とマジギレされました。
富士通「業界の慣習を打ち破り、初任給を12500円増額した。これで我社の大卒初任給は22万5000円だ!」 ファーウェイ「月給40万円出します」 マイクロソフト「年俸620万円に改定しました」 GAFAなら「我々の初任給は53万です」だろうか?
立川シネマシティが「次世代映画ファン育成計画」を実施。 シニア割を60歳以上→70歳以上に引き上げ、夫婦50割を撤廃。 代わりに24歳以下の有料会員を600円から100円に大幅値下げ。 「若者のため何かしたい」「ベテラン映画ファンは値上げ」とする潔さ。 こういうの他の業界でもやってほしい。
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大手製造業から「熟練職人の技術をAIで分析して次世代に継承したい」と相談がある。 だが、就職氷河期で採用見送って世代間の断絶を作り、手作業を下請けや非正規雇用にやらせて、技術者をリストラし、国外に工場を移転しておいて、今更別の会社に「AIで何とかして」と相談する時点で無理だと気付け。
日本に優秀な外国人が来る理由といえば、アニメと漫画と飯だったのが一昔前。 これに「AIによる学習が合法だから」が加わり、AI業界のトップが東京で起業するのだから、法改正は本当に大事。 政府はキックボードの解禁よりも、他にやることあるだろ。
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ITmedia NEWS
@itmedia_news
GoogleのトップAI研究者2人、東京でAI企業Sakana.ai立ち上げ itmedia.co.jp/news/articles/
「華やかな会社はSlackを使うけど、古臭い会社はTeamsかChatworkを使ってそう」という認識は改めましょう。 大半の会社はホワイトボードに名前を書いたマグネットでスケジュールを管理して、不在中の電話は手書きメモを机に置いてます。 チャットツールを使ってる時点で、最先端のDX企業ですよ!
・前職との比較 年収:100万円増 残業:100時間→20時間 賞与:年1万円→2ヶ月分×2 通勤:1時間→30分 社長:ヤクザ→優しい 今日も:辞めたい→頑張るぞい 引っ越し:休日出勤の社員→業者に依頼 配線と内装工事:同上 LANケーブル:自作→購入 電卓:飛んでくる→計算する #転職してよかった
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なぜおじさんは高卒で契約金1億円と年収1000万円もらう野球の得意な若者を「期待の新人」「将来の4番」とちやほやするのに、難関大学を卒業して年収800万を希望する機械学習が得意な若者には「さぞ仕事できるんだね(嫌味)」「新卒の分際で」とこき下ろすのか。 分野は違えど、将来有望な人材だよ。
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なぜ富士通がイギリスのBBCで叩かれるのか? ・郵便局で横領により局員700人が逮捕されたが、システム不具合による冤罪だった。 ・健康保険のデータ統合に失敗して、約1.5兆円の損失を出す。 ・契約を切られて裁判を起こし、政府から賠償金(約1400億円)をゲット。 完全に自業自得だった……。