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誠実な低スペ就活生に絶対読んで欲しい、NNTに終わりを告げる禁断の書を書きました。
就活の歪みをぶっ壊す！
このクオリティを無料で提供します。
有料note業者や就活塾の人ごめんなさいw
ゴブリン無双
ゴブリン無双
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令和のサラリーマン御用達アプリ6選
○RSSReader→官公庁、シンクタンク調査結果
○NewsPicks→実務者のコメントが有益
○日経新聞→上司との雑談用
○flipboard→時事ネタが画像で分かりやすい
○Bloomberg→英語に慣れる用
○McKinsey Insights→資料のネタ集め用
最近ホワイト化が進んだせいかJTCでは1on1で上司にぽろっと弱音吐く人多いみたいだけど、面談は仲良くなる場所ではなく自らがまだ歩ける、まだ戦えることを仕事以外の表現で証明する場だからね。特に対人戦で生き残ってる社内政治家は、次があることを平時から示さなければならない。
総合商社の友達曰く21〜22卒くらいまでは、コロナ禍のオンライン面接が影響したのか身長低いメンズもそれなりに内定していたようだが、23卒から高身長メンズしか見かけないらしい。理由は簡単で、グローバルな環境で身長170cm未満は相手にされないからだ。
ESは通るけど面接で落ちまくりな人は、WEBテストの点数だけで通ってるだけで肝心な志望動機がボロボロな事が多い。
今回は志望動機にさらにスポットを当てて、あまり企業が言わない本音まで交えた上で1400字にまとめました。
インターンシップから○割が内定するってのもJTC的観点から見れば当たり前の話で、逆に「インターンシップやったけどその中から全く採用しませんでした！」って結果になったら、じゃあお前達はその期間分、その費用使っておままごとしてたの？って話になるから、一定数採用は当然の帰結なんだよな。
本当に就活上手くいってない人は持ち駒のレベルを大手子会社にした方が良い。日立、川重、NEC、富士通、パナ、富士フイルムあたりの子会社なら福利厚生も悪くない。そうした子会社すら時間が過ぎるほどハードルは高くなる。就活は「いつ受けるか」という時間感覚も大事。
全業界の人が内定後にやった方が良いビジネス面での研鑽一覧
優先度順にまとめました。
・ゼミの教授やバイト先の社員など大人とのコミュニケーション
・寿司打1万円コースでお釣り出す
・簿記3級、FP3級、ITパスポート、MOS
・速読
当たり前の事ばかりだけど就活生のうちにこれが出来てる人は強い
刺さったか知らんけど、ある金融機関で「お客さんとどうやって信頼関係築くの？」って聞かれた時に「同じコミュニティの人間だと認識してもらいます。例えばその土地を歩き回って、土地の人間じゃ無いと分からないような事も話せるようになります。」って言ったら割と好反応だったな。
考えてみると22卒〜24卒って近年の就活では稀に見るボーナスタイムだったよな。オンライン授業はサボり放題。余った時間は就活に全投下。移動時間もないからオンライン面接はしごしまくり。結果複数内定する無双学生が増えた。
一方25卒以降は対面の授業、面接、インターンで時間管理が大変だ。
ESはやっぱり読みやすい文章、なおかつ自分の人柄が分かる文章じゃないとダメだから、まず巷のテンプレで体裁を整えてから下記のtipsで差別化を図った方が良いね。ESを何百個見ても全部出来てる人は中々居ないし、これをクリアしてたら面接でも喋りやすい。ESでも面接でも悩んでる人は必見。
1次面接で落ちる事が多い人向けに、少し長いですがまとめました。
みんなが1次面接は普通にしてれば受かると言うけど、そんなの参考にならないよと悩んでる人におすすめです。今日面接を控えてる人に届きますように。
2次面接以降は「取る理由を見るため」の面接です。そのためには、企業で活躍できる理由や、その企業でなければいけない理由を証明する必要があります。
口だけではなく、「確かにこういう風に行動しそう」と思って貰えるように喋りましょう。
第二新卒、就活サボってベンチャーに行った京大卒とか、日系金融が肌に合わなかった東大卒は割と救われてるイメージだけど、それ以外ははぼ下方転職してるな。MARCHくらいで第一新卒ミスった人のポテンシャル評価しろとか言われても無理でしょ。
早期選考落ちまくってる人の原因
・1次面接落ち→根本的に話しの整合性がおかしい。明らかに元気なさそう。
・2〜3次面接落ち→基礎的な部分は問題無いが今ひとつ大勢のなかの1人から抜け出せて無い。
・最終面接落ち→入る気が無さそうに見える。愛嬌が無い。
就活時代に200社くらいES出して7割以上は通過した経験から使い続けてるライフハックなんだけど、0から作る系のものほど、とりあえず事例探してそれっぽいフォーマット作るところまでやっておくと急に何を書けば良いかが閃いてくる。ダメなのは最初から理想像を悩み続けて、「書く」動作をしないこと。
IT志望者におすすめの考え方なんだけど、「デジタル化されてないものは、されてないだけの理由がある」と常に考えると志望動機や咄嗟の質問への回答に深みが出る。例えば未だに駅では切符が使われてるけど、何故suicaや PASMOではなく切符が残っているか考えてみると良いかも。(例えば切符は契約書)
SIerを乱れ打ちで受けると、各企業の志望動機が薄くなる(=受ける人なら誰でも使う動機になってしまう)という相談をよく受けるんだけど、そういう時はGoogleで"XXX(社名),導入事例 "と検索するのがオススメ。モブ就活生はワンキャリとか採用サイトくらいしか見ないから、事例研究で差が付く。
ラスト！
最終面接の対策はこれを見てください。
完全に対面が主流だった頃の方が当然出来ている事が、オンラインが主流の今だと「当たり前の事が当たり前のようにできない」という事態が起きています。
オンラインに慣れきっている方は注意が必要です。
最後まで納得できるように頑張りましょう。
意識高い系の大学生が楽単取りまくって講義中は内職して資格取ったり、とりあえず大手企業のインターンシップ受けまくったり、内定は一つだけで満足せずに乱獲しまくったり、とりあえず内定者懇親会参加してから辞退するのは、超絶未来を明るくするポテンシャルがあるのでマジで絶対にやった方が良い。
業界の3番手や4番手は、トップと比べてどうしても「そこでなければいけない理由」が見つかりづらいです。自分もかなり落ちたのですが、うまくいった場合と比較して、自分なりの答えを出してみました。1枚目と3枚目は特に見て欲しい。
1次面接で落ちる事が多い人向けに、少し長いですがまとめました。
みんなが1次面接は普通にしてれば受かると言うけど、そんなの参考にならないよと悩んでる人におすすめです。今日面接を控えてる人に届きますように。
ガクチカの施策立案はAIに任せる時代に突入した。
以下のように #AIチャットくん に命令するだけで自分では思いつかない施策を網羅的に紹介してくれる。
ES・面接対策で幅広く使えること間違いなし。
下記スレッドにプロンプトを紹介する。
銀行志望の学生は当たり前のように、なぜ証券では無いか、なぜ信託では無いかを考えていると思う。特になぜ証券ではなく銀行かは大事。何故なら、企業が資金調達する方法は銀行の融資だけではなく、株の発行でも可能だし、投資家による投資に対して返済不要。では銀行から融資をしてもらうメリットは？
逆質問で思いつく限りだと、相手の教えたい欲を煽る質問ですね。成功事例とか、信頼されるための大切にしている事とか。もっと大事なのは質問自体より、聞いた後にどういうリアクションを取るかだと思います。聞いて終わりでは無く、「さっそく使わさせていただきます」とかね。
ESをそのまま面接で読むのはやめましょう。喋り上手なアナウンサーですら1分間で300文字しか喋らないのに、素人が無理矢理400文字近く喋った所で棒読みで表情筋が動かないのは目に見えてます。数字部分や接続は必要最低限にカットしてください。感情部分は残しましょう。目標は300文字です。
挫折経験でおすすめなのは、中高の部活エピソードです。何故おすすめかというと、ここで挫折からの学びとして「チームプレイ」や「目標」を出しやすく、そのままガクチカでも学びを活かしたと持っていきやすいからです。
(例)
最初は自分さえ良ければと思ってた→チームでやる事によって成果を出せた
ニッコマ辺りの人から感情面をESに入れたら通りやすくなったってたまに連絡来ますけど、そりゃみんなテンプレ課題解決型で書いてたら学歴が上の人から通過させるから中々順番回りませんよ。おすすめは学びを削って、施策に根回し部分を追加する「課題解決+感情型」です。
【新入社員のマナー】
・エレベーターに乗ったら必ずパネルの前に立つ
・水、お茶以外の飲み物はなるべく見せない
・知っている人に出会ったら挨拶、記憶に自信がない場合でもとりあえず会釈
・話しかけたい用件がある時は「○○さん、今お話ししてもよろしていでしょうか」と確認を取る。
参考になるツイートを集めるのは大変ですよね。就活スターターキット作っちゃいました。以下のモーメントから見放題。ブックマーク推奨
ES参考集
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金融「昼飯食えません」
商社「キャリアが不安です」
IT「意外と何も身に付きません」
インフラ「政治に左右されます」
地方公務員「地元から逃げられません」
国家公務員「激務です。政治に左右されます」
地獄かな？
【見ないだけで生涯年収1億円損】
就職偏差値格付けを使うだけで優良隠れ企業を漏れなくダブりなく発見することができる。
ここでいう優良隠れ企業はほふりや日本貿易保険等、国の法律で定められているが複雑さ故に発見できていないニッチ企業。
