企業の多様性活動、米で見直し相次ぐ　トヨタ・日産も

欧米で生活しているとDEIに怒っている白人が多いことに気付きます。(ちなみに日本人は少数派に分類されることはほぼないです) そもそも欧米の管理職や技術職の公募は、仕事の内容がジョブデスクリプションに書いてあります。最適な人を選ぶ、甲乙つけ難い場合はマイノリティを優先するというのが自然な流れです。しかしDEIの目標を設定すると最適な人ではなく少数派だからというだけで採用される、という白人の主張です。 例えば一定数の外国人やLGBTを雇うために公募を出している、と感じている白人等が多いということです。日本ではまだここまでの議論にはなっていませんが、いつか外国人の採用目標ができるのでしょうか。