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kru********

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    2日前
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    経営者の給与も規制を掛ければ良いのでは？ 真っ当な経営者ばかりではないので！ 自分の報酬は4000万超えでも、従業員は300万程なんて所が中小企業(ワンマン)にはある。 そんな経営者が口を揃えて最低賃金が…と言っている。

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    2024/11/3(日) 7:37
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    建設業の会社で多いのが、社長が自分の待遇を良くして残りを従業員へと言うパターンです。 そこに規制をかけないから、人も離れていくんですよ。 社長の待遇って給与だけではないです、退職金の積立を保険でしてますし、額は小企業でも１億は殆どの社長は掛けてます。 それに比べて従業員の退職金は2・300万程、年金も少ないから70になっても辞めれない、それを勘違いしている社長が「うちは70の人も働いている、働き易い会社なんだと」「従業員を大事にしているから」言っていた時には？？？でした。 社長は、それ以外に携帯代や車(ガソリン代・保険)家の物まで会社で購入しますし、カードでも 個人の買い物などやりたい放題です。 まずは、従業員(同じ勤続年数の人の1番少ない人が基準とし)の給与の2倍までとか、規制しないと！建設業の中小企業の社長はワンマンが多く、自分の好き嫌いで給与やボーナスを決めている会社が多いので！

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    2代目社長で潰れそうになっているのに、それがわからない・人の話を聞かない。そのため経営の状況を知らない従業員でさえ不安に思っている状態なんですよ。 個人資産って言われた方がいましたが、会社資産を売れば社長は痛くも痒くもない状態です。何の痛手を受けない様に前社長がしています。 社長曰く、経費も税務署に叩かれたらそれは税理士が悪いそうです。 税理士の言う事も聞かない、言えば首にするとすぐに言ってますから税理士さんも辞めそうなんです。 で、ボーナス時期になると経営状況が悪いから寸志しか出せないと言って本当に寸志。 でも愛人には会社内で1番多く支給する様な状態なんですよ。 20年勤めている40代男性の年収が350万程。 なので、何か規制があればなぁと！

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    経費で落ちない…、それを落とすのがワンマン社長。税務署に入られて追徴されてもそれを払うのは会社ですから、本人は痛くも痒くもありません。

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    2024/7/25(木) 0:26
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    私の勤めている会社の社長がこの方と同じ様な気質です。 自分が偉いんだ！と他人を見下しているんだと思います。 「誰にものを言っとんるな！誰が社長なぁ！言ってみー！嫌なら辞めろや！」こんな暴言は日常茶飯事！パワハラとも何とも思ってないみたいです、一度あまりに酷くて「社長パワハラですよ」と言った事があるのですが、本人曰く本当の事をただ言っているだけだそうです。その後、こっぴどく「オーナーは誰なら、お前は何を言っとんなら」と怒鳴られました。 アル中なのか、物忘れも酷く社長から言われてした仕事なのに「言ってない！何を勝手にやりょうるんならー、訴えるぞ」とも言われた事もあります。 本人は、何も自分の落ち度はないし悪くないと思っているんですよ！この様な感覚の人がトップにいる事が本当に不幸な事なのだと思います。 たぶん、普通の人の感覚ではないんだと思います。

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