推せる職場づくりに使える
エンゲージメントの高いチームづくり支援ツールで
メンバーを知り、チームを整えるための方法
メンバーを知り、
チームを整えるための方法
Presented by
楽しんで働ける職場を
チームメンバーと一緒に作りたいと思っているあなたへ
楽しんで働ける職場をチームメンバーと
一緒に作りたいと思っているあなたへ
みんながイキイキと楽しく働いているような、エンゲージメントの高いチームを作っていきたい！
・・・とはいっても、何から始めていったらいいのか、正直わからない。
という気持ちで働いている方も多いのではないでしょうか？
私たち推せる職場ラボでは、企業において”人事”を担当している方に向けた専門的な情報だけでなく、
職場において現場のチームをまとめている管理職やリーダーなどの皆さんにとっても、
わかりやすくて使いやすい”チームづくりに使えるツール”を提供しています。
まずは第一弾として、NEWONEが開発・提供しているチームマネジメントツール「Cocolabo」の機能を
カンタンに使えるようにした「はたらく価値観診断」と「職場のオバケ探し」を公開しました。
推せる職場を作るための”はじめの一歩”に
推せる職場を作っていくための”はじめの一歩”のツールとして、
「はたらく価値観診断」はチームメンバーが働くうえで重要にしている価値観を知ることができ、
「職場のオバケ探し」はチームの状況や関係性をきっかけに現れてくる「職場の課題」を「オバケ」に見立てて探すことができます。
これらを通して、まずはチームメンバーやチームとの”関係の質”を高めていく取り組みを、カンタンに始めていくことができます。
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メンバーの「個性を理解する」
はたらく価値観診断では、仕事に関する質問に答えていくことで、あなたが大切にしたい、仕事に対する価値観の傾向やこだわりを見つけることができます。
チームメンバーの仕事における価値観を共有することで、コミュニケーションや仕事のやり方を円滑にすることができます。
はたらく価値観の傾向や、仕事におけるこだわりを共有できる
はたらく価値観の傾向や、
仕事におけるこだわりを共有できる
はたらく価値観診断では、仕事に関する質問に答えていくことで、あなたが大切にしたい、仕事に対する価値観の傾向やこだわりを見つけることができます。
チームメンバーの仕事における価値観を共有することで、コミュニケーションや仕事のやり方を円滑にすることができます。
診断結果は全27種類！
診断カードは
全27種類！
活用ポイント
● 新しいチームのキックオフに
診断結果では、全27種類の傾向からはたらく価値観の傾向を知ることができます。チームメンバー全員で診断することで、メンバーそれぞれの個性を相互理解することができるため、新しいチームでのキックオフ時などに自己紹介だけではなく、働くうえでの価値観も共有することで相互理解が深まります。
● 上司や部下との1on1時の相互理解に
この診断では、仕事でこだわっているポイントや逆にこだわりのないポイントも知ることができるため、上司との1on1時にこの診断結果を振り返りながら対話を行うこともできるため、上下関係での相互理解・信頼関係の醸成に使うことができます。
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チームの課題を対話する
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チームの課題を対話する
職場に何か問題が起こる時、それは特定の誰かだけではなく、人間関係や環境から発生している場合がほとんどです。
関係や環境から生まれた「職場のオバケ」を探し出して、それぞれが見つけたオバケの退治方法をみんなで対話することで、チームで起きていることが可視化されやすくなります。
12種類の職場のオバケたちの特徴や出没経緯を見て、チームメンバーと対話をしながらオバケ退治に取り組むことができます。
人間関係や職場環境から生まれた「職場のオバケ」を探し出して、オバケを退治する
組織やチームには、なんとなく気づいてるけど「目には見えない課題＝オバケ」が住み着いていることがあります。
「職場のオバケ探し」は、組織やチームの目に見えない課題をオバケに例えて”見える化”することで、チーム状況への共通認識作りを行うためのフレームワークです。
オバケは全部で12種類！
オバケは全部で
12種類！
活用ポイント
● チーム・職場の課題をみんなで解決していくために
チーム・職場の課題を
みんなで解決していくために
職場のオバケは、チームメンバーの所属している期間や立場、職種の違いによってもそれぞれの視点が異なるため、見つけるオバケの種類が異なります。
チームメンバーそれぞれの立場や位置から見えるオバケを共有することで、職場が抱えている課題や状況を幅広く捉えることができるとともに、それぞれのメンバーが考えていること、感じていることを可視化することができ、相互理解を深めながら、組織の課題を解決していくことができます。
● チームや職場への愛着を、対話を通して育みたいときに
チームや職場への愛着を、
対話を通して育みたいときに
職場のオバケ探しでは、チームの課題とともに、現在のチームの姿をオバケに例えて”見える化”もすることができます。
職場のオバケはチームに「プラスの影響＝ご利益」を生んでいる場合もあるため、オバケの存在は決して悪いことだけではありません。
チームの良い面と課題と感じる面をチームメンバーみんなで見ながら話し合うことによって、チームへの愛着心も育んでいくことができます。
「推せる職場」を作るための対話支援ツール
はたらく価値観診断と職場のオバケ探しは、管理職と従業員の対話支援ツール「Cocolabo」のサービス「カルテ」と「オバケ」を ログイン不要・無料で行えるお試し版のサービスになっています。
「Cocolabo」では「カルテ」「キックオフ」「オバケ」の3つの対話ツールを組織やチームのシーンに応じて使い分けることができ、エンゲージメント向上に必要な仕事の進め方や関係性に特化した「対話」を気軽に実現することができます。
Cocolabo各ツール
Cocolaboには、「はたらく価値観診断」の完全版サービスである「カルテ」、「職場のオバケ探し」の完全版サービス「オバケ」、チームにおける目標設定と進捗確認ができる「キックオフ・リフレクション」などの様々な組織開発・チームビルディング・エンゲージメント向上のための対話支援ツールがあります。
カルテ
Karte
個々の仕事の価値観を自己診断その結果をもとにチームで相互の「違い」について理解し合うことで関係性向上につながります。
価値観診断
働きがい診断
相互理解
オバケ
Obake
組織内に存在する問題をオバケとして扱い対話を行います。踏み込んで組織の問題を皆で可視化し、解決することでチーム力が向上します。
問題可視化
意見交換
解決方法の共有
キックオフ
Kick-Off
理想の組織状態について自分の考えをアウトプットし、それぞれチームに何を求めているのか相互理解することで関係性向上につながります。
問いの設計
組織状態の把握・共有
ファシリテーションサポート
