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Conversation

やはりサボり等の意図的でなく過失でも、会社や同僚の予定や役割分担に穴をあける損害・損失の事実に変化はなく、本人は社会的信用・信頼を失います。 ※決して「無理して通勤!休むな!」等の強制・強要の話をしているのではありません。