Материал раздела Основной

Зарплатная революция. Сколько придется платить сотрудникам в 2025 году

Рынок труда ждут новые испытания. Компаниям придется пойти на серьезные уступки сотрудникам. Впрочем, многие работодатели постараются заменить работников более дешевыми, пусть и со снижением качества
Этот материал доступен по подписке РБК Pro
Весь РБК Pro на месяц +
1350 ₽
-25%
1800 ₽

цена за первый месяц, далее 1800 ₽ в месяц

Программа развития в подарок
Основной + Инвестиции на год
770 ₽
-30%
1100 ₽

цена за месяц при оплате сразу за первый год*

Акция
Весь РБК Pro на год +
810 ₽
-55%
1800 ₽

цена за месяц при оплате сразу за первый год*

Программа развития в подарок

*Указана цена за первый период оплаты. Стоимость следующих периодов подписки рассчитывается согласно выбранному тарифному плану. Автопродление подписки можно отключить в любой момент.

Весь РБК Pro на месяц
  • Лекции профессоров MBA
  • Встречи Клуба инвесторов
  • Встречи с Героями РБК Pro
  • Бестселлеры в кратком изложении
  • Еженедельные дайджесты с аналитикой и сигналами рынка
  • Простые способы улучшить жизнь с помощью технологий
  • Экспертные разборы технологических трендов
  • Прогнозы известных IT-бизнесменов и футурологов
  • Современные подходы к ЗОЖ
  • Секреты эффективности и долголетия знаменитостей и бизнесменов
  • 400+ материалов в месяц о бизнесе, карьере, инвестициях и научном подходе к здоровью
  • Программа развития 52 навыков
1350 ₽
-25%
1800 ₽

цена за первый месяц, далее 1800 ₽ в месяц

Основной + Инвестиции на год
  • Лекции профессоров MBA
  • Встречи Клуба инвесторов
  • Встречи с Героями РБК Pro
  • 70+ материалов в неделю о карьере и бизнесе
  • 100+ материалов в месяц об инвестициях
  • Еженедельные дайджесты с аналитикой и сигналами рынка
  • Простые способы улучшить жизнь с помощью технологий
  • Экспертные разборы технологических трендов
  • Прогнозы известных IT-бизнесменов и футурологов
  • Бестселлеры в кратком изложении
  • Современные подходы к ЗОЖ
  • Секреты эффективности и долголетия знаменитостей и бизнесменов
  • Упражнения и полезные практики
  • Программа развития 52 навыков
770 ₽
-30%
1100 ₽

цена за месяц при оплате сразу за первый год*

Далее согласно вашему тарифу.

Весь РБК Pro на год
  • Лекции профессоров MBA
  • Встречи Клуба инвесторов
  • Встречи с Героями РБК Pro
  • Бестселлеры в кратком изложении
  • Еженедельные дайджесты с аналитикой и сигналами рынка
  • Простые способы улучшить жизнь с помощью технологий
  • Экспертные разборы технологических трендов
  • Прогнозы известных IT-бизнесменов и футурологов
  • Современные подходы к ЗОЖ
  • Секреты эффективности и долголетия знаменитостей и бизнесменов
  • 400+ материалов в месяц о бизнесе, карьере, инвестициях и научном подходе к здоровью
  • Программа развития 52 навыков
810 ₽
-55%
1800 ₽

цена за месяц при оплате сразу за первый год*

Далее согласно вашему тарифу.

Закрыть
Интересы и опции

HR

Материалы и онлайн-мероприятия будут полезны управленцам, HR-специалистам и тем, кто хочет стать руководителем. Эксперты делятся рекомендациями о том, как искать и удерживать сотрудников, чему и как их обучать, как развивать корпоративную культуру и сильный HR-бренд. А также как построить успешную карьеру специалиста или управленца.
Новые материалы
Зарплатная революция. Сколько придется платить сотрудникам в 2025 году 
Рынок труда ждут новые испытания. Компаниям придется пойти на серьезные уступки сотрудникам. Впрочем, многие работодатели постараются заменить работников более дешевыми, пусть и со снижением качества
Поколение «ни-ни». Почему молодые люди массово отказываются работать 
В мире формируется движение людей, которые не хотят работать. ООН считает его одной из угроз для экономики. Причины — совсем не смешные, а пугающие
Россияне ездили в командировки за границу на 12% чаще, чем по стране 
В 2024 году российский бизнес больше интересовали поездки за рубеж, чем по России. Самые популярные направления — Белоруссия, Узбекистан и Китай. Илья Вагнер (Smartway) объяснил тренды бизнес-путешествий этого года и к чему готовиться в следующем
Треть компаний выплатят новогодние премии в декабре. На что их потратят 
Компаний, которые проводят новогодние корпоративы, стало меньше. Как и тех, кто дарит подарки сотрудникам и выплачивает годовые премии. О причинах — рассказывают Анна Спирина, партнер get experts, и Анастасия Боровская, директор Русской школы управления
Бывший топ-менеджер Google: как понять, что вы поощряете буллинг в офисе 
Борьбу с буллингом в компании затрудняет уверенность работников в том, что они никогда в жизни этим не занимались. Как должен вести себя руководитель, чтобы уберечь бизнес, рассказывает Ким Скотт в своей книге «Антология офисного неравенства» («Бомбора»)
«Фантомные акции» и другие способы поощрения директора: как это оформить 
Чтобы мотивировать ценного сотрудника, ему предлагают долю в бизнесе или управленческие полномочия. Но есть риск навредить компании. Как этого избежать, «Корпоративный юрист» (группа «Актион») узнал у Артема Синева и Анны Чиханатских (О2 Consulting)
Возьму в долю: как выбрать опционную программу для мотивации сотрудников 
Опционы — прогрессивный способ удержания сотрудников: работает и в стартапе, и в крупной публичной компании. Юлия Грошева (Клуб менторов) рассмотрела 5 опционных моделей: их плюсы, минусы и риски — и показала пример внедрения оптимальной модели мотивации
Оверквалифайды в IT: в чем риски и плюсы работы с ними 
Часть специалистов компании со временем переходит в категорию сверхквалифицированных (overqualified). Если им не уделить внимание, можно потерять ценный ресурс. Что делать, чтобы ситуация win-win сложилась для обеих сторон — поясняет Юлия Гудкова («Звук»)
Насколько эффективен поиск работы через соцсети — результаты исследования 
Социальные сети давно превратились в альтернативный инструмент по поиску работы, однако возникает вопрос, насколько они эффективны. Ответ нашли исследователи Coleman Group
10 сигналов, что вас хотят тихо уволить 
«Тихим увольнением» занимаются и работодатели, когда не хотят конфликтов, и сами сотрудники, когда работа не в радость, но и хлопать дверью не хочется. Как вовремя распознать намерения компании, рассказывает Тата Есаян (рекрутинговая компания get experts)
Что будет с зарплатами в 2025 году 
Почти четверть вакансий уровня руководителей остается открытой более полугода, а время поиска массового персонала увеличилось с 2–3 недель до 1–3 месяцев. Как это повлияет на зарплаты в 2025 году, рассказывает Светлана Орёл, Antal Talent
Работа мечты: что нужно предложить кандидату в 2025 году 
Работодатели, которые пытаются совместить в одной вакансии работу сразу нескольких сотрудников, категорически не устраивают соискателей. Что еще не нравится кандидатам и что им предложить, чтобы привлечь и удержать, знает Александр Ветерков («Работа.ру»)
Код в мешке: как не купить джунов по цене сеньоров 
На рынке нет стандарта оценки компетенций IТ-специалистов. Это приводит к проблемам при «аренде» разработчиков по модели аутстаффинга. Максим Андреев, техдиректор «1С ПРО Консалтинг», — о том, как привлечь людей с нужными навыками по адекватной цене
Экономика «скуфов». Почему мужчины в мире становятся все беднее 
В мире ширится новый класс бедняков — мужчин, которые стали получать ниже среднего дохода. Откуда взялся этот слой и почему он будет быстро расти
Что нужно знать работодателям о найме в 2025 году 
Поиск нужных работников усложнится, зарплаты будут расти, власть в компаниях перейдет зетам, получат большее развитие «параллельные карьеры». Как в этих условиях действовать, чтобы выиграть борьбу за таланты, рассказывает Ольга Шамбер (get experts)
Одинокие люди работают хуже, выяснили ученые 
Российские компании сами создают условия труда, которые способствуют одиночеству. И тем самым снижают эффективность работы
Накрутка опыта: как соискатели обманывают будущего работодателя 
Все чаще работодатели сталкиваются с тем, что соискатели намеренно завышают свой опыт работы. С таким обманом в основном столкнулись нанимающие менеджеры в IT- и диджитал сферах. Ульяна Крылова («Контур.Школа») предупреждает о недобросовестных кандидатах
HR-тренды 2025 года — в 10 карточках 
Среди трендов 2025 года в HR есть несколько новых — появление очень возрастных кандидатов и культивирование антихрупкости сотрудников. Какие еще тренды будут влиять на кадровую политику компаний, рассказывает Татьяна Паклинская (BITOBE)
«Старики украли будущее». Кто сделал миллениалов ограбленным поколением 
Миру предстоит война поколений. Молодые считают, что для них намеренно закрыли все социальные лифты, и начинают поддерживать правые партии, обещающие справиться с элитами
Почему стиль управления, который привел к успеху, начинает мешать 
В повседневной работе руководители обычно обходятся «быстрыми» и «емкими» стилями управления. Когда они эффективны, что будет при злоупотреблении ими, как найти баланс стилей — рекомендациями делится партнер Regroup (ex-RosExpert) Антонина Иванова
Впечатляющая статистика сарафанного радио: как оно усиливает рекрутинг 
Большое исследование LikePR и Aquarelle Research выявило: 77% работников делятся мнениями о компании. На них ориентируется 90% кандидатов. Члены Клуба менторов изучили 4 блока статистики и объяснили, что делает сарафанное радио ключевым инструментом найма
Как снизить текучесть персонала на испытательном сроке на 20% 
23% новичков не могут влиться в коллектив и уходят, не дожидаясь окончания испытательного срока («Авито Работа»). Ирина Милютина (служба Boxberry) рассказывает, как им удается удерживать новых сотрудников, не увеличивая HR-бюджеты
Оплата тестовых заданий и проверка EQ: как нанимать лучших в 2025 году 
Главная задача на 2025 год — справиться с дефицитом кадров, особенно белых воротничков и экспертов уровня middle. Яна Шигонцева, HRD в Morizo, — о том, как для этого стоит действовать
Барщина 2.0. Почему четырехдневка может спасти рынок труда в России 
Большая часть работников в России не делает ничего полезного значительную часть времени, считают кадровики. Если их производительность не упадет, можно дать им дополнительный выходной
Как охотятся кадровые браконьеры: 11 методов агрессивного хантинга 
Традиционный рекрутинг не справляется с вызовами — наступила эпоха агрессивного хантинга. Каких специалистов чаще воруют и у кого, какими методами пользуются хантеры и когда за переманивание придется заплатить ₽41 млн — в статье Елены Завьяловой (ЭОС)
СЕО стали меньше заниматься стратегией. Почему и кто виноват 
Сегодня в управлении доминирует краткосрочное мышление (short-termism): СЕО теряют креативность, аналитические и стратегические способности. Почему это происходит и как быть, рассказывают Валентин Тимаков и Станислав Киселев (Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ)
Чтобы агроном получал больше айтишника: как решают вопрос кадров в селе 
Компании сельхозсектора вынуждены искать новые способы привлечения молодых сотрудников. Некоторые ключевые профессии, такие как агроном, ортопед и технолог, уже вполне конкурируют с зарплатами в IT-отрасли, говорит Данила Суслов, компания «Центрплем»
7 советов для СЕО, как не надо управлять сотрудниками на удаленке 
Хотя удаленка с нами уже много лет, СЕО до сих пор совершают ошибки управления сотрудниками, работающими из дома или периодически появляющимися в офисе. Чего делать не нужно ни в коем случае, рассказывает Елена Витчак (Школа управления «Сколково»)
Low-cost-рекрутинг: 6 инструментов, которые удешевят подбор персонала 
Рекрутинг — одна из самых затратных статей бюджета: на него уходит около 100 часов в месяц. Но есть бесплатные, дешевые и эффективные инструменты — просто не все HR их знают. Евгения Кудрина (HR HUB) расскажет, как с их помощью снизить затраты на 30–50%
Бизнесу нужны лидеры-амбидекстры. Где их искать 
Сегодня одни топ-менеджеры латают дыры в финансах и управлении, поставив стратегию в режим «ожидания», другие, напротив, сосредоточились на будущем. Бизнес же нуждается в лидерах-амбидекстрах. Почему и кто они, разбирается Василина Соколова (HRBOX)