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Conversation

妙な成果主義や間違った人事評価制度のせいかも 旧弊社の場合、業務を過度に細分して数値化 一部の怠け者の炙り出しには役立ちましたが、業務の質的向上ができなくなったのが残念でした 暗黙知については、一緒に数年やれば伝承できるのが、早い異動が善という、ジョブローテも助長してました