人的資本情報の開示元年とも呼ばれる2023年、
3月期決算から人的資本情報の有価証券報告書への記載が義務付けられました。
また政府からは「女性版骨太の方針2023」が公表され、
プライム市場の上場企業を対象に女性役員比率向上のための内容が盛り込まれました。
外部への見える化が促進されたことで、
人材価値を高め企業価値向上を図る「人的資本経営」にかかわる情報、
特に女性活躍に関する情報への注目が高まっています。
本冊子では、パーソル総合研究所がおこなった「女性活躍推進に関する定量調査」の結果をもとに、
女性役員比率30％の実現に向け、女性活躍を妨げる要因から具体的な施策に至るまで、
いま企業が取り組むべきポイントをご紹介します。
3月期決算から人的資本情報の有価証券報告書への記載が義務付けられました。
また政府からは「女性版骨太の方針2023」が公表され、
プライム市場の上場企業を対象に女性役員比率向上のための内容が盛り込まれました。
外部への見える化が促進されたことで、
人材価値を高め企業価値向上を図る「人的資本経営」にかかわる情報、
特に女性活躍に関する情報への注目が高まっています。
本冊子では、パーソル総合研究所がおこなった「女性活躍推進に関する定量調査」の結果をもとに、
女性役員比率30％の実現に向け、女性活躍を妨げる要因から具体的な施策に至るまで、
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