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最終更新日：2024/12/13
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日清シスコでは、ベテラン社員に負けじと意欲のある若手社員が多く活躍しています。
■菓子・シリアル両事業でロングセラー商品が着実に進化■当社は、2024年に創業100周年を迎えました。1955年発売のエースコインをはじめ、シスコーン、ココナッツサブレ、チョコフレークなど、菓子・シリアル両事業でロングセラー商品があります。長い歴史の中でこだわりを貫きつつも、時代の変化に合わせて着実に進化しています。 また2014年に新ブランドとして誕生したごろグラが大きく成長した結果、主力ブランドに仲間入りしました。 これまでは「創業事業の菓子」と「成長事業のシリアル」を両輪として事業拡大してきましたが、現在では主力4ブランド（ココナッツサブレ・チョコフレーク・シスコーン・ごろグラ）の四輪で、着実に成長を続けています。■若手社員のチャレンジを推奨し、成長を実感できる環境■営業職では、得意先を一年目から任せてもらえ、活躍の場が与えられています。さらに社内SNSを通じて自身の成果を全国の社員へアピールすることもできます。また開発研究職では、自身の新商品アイデアを役員にプレゼンテーションするなど、意欲のある若手社員が活躍できる環境があります。■働きやすい企業を目指して■＜働く時間・場所の柔軟化＞労働生産性向上を目指し、多くの部署ではコアタイム無しのスーパーフレックス制度を導入しています。通勤ラッシュを避けることができ、業務効率化や残業削減に繋がっています。また、ITインフラを整え工場部門を除く部署では在宅勤務も定着しつつあります。Web会議実施や社内申請手続きデジタル化なども推進しています。＜オフィスのフリーアドレス化＞東京本社および一部事業所では、オフィス内のデジタル化・スリム化を推進し、より良質なコミュニケーションを図る目的から、フリーアドレス化を実施しました。抽選で席が決まる為、幅広い部署の社員とコミュニケーションが可能になりました。＜カジュアルエブリデー＞工場部門を除く部署では、ジーンズやスニーカー等カジュアルな服装で勤務可能です。発想が柔軟になりアイデアが出やすくなるというメリットだけでなく、コミュニケーションも増え、社内全体の風通しもよくなりました。＜育児・介護と仕事の両立支援＞育児休業は最長2年間、育児短時間勤務は小学校3年生修了時まで取得可能です。看護休暇や介護休暇は1時間単位で取得ができ、生活環境に合わせて柔軟に働く事が出来ます。
シスコーンは、多くの皆さまにご愛顧いただいた結果、「コーンフレーク売上No.1 」※となりました。※出典は「会社データ」参照
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