(cache)(株)フォーシーズの2025年度会社概要

【ピザーラを軸に60業態を展開！】心身ともに健康に働けるワークライフバランス抜群の環境をご用意しています！超安定基盤のある総合フードサービス企業です！

会社紹介記事

フードデリバリーなどの中食産業からファーストフードや飲食店などの外食産業と多ブランドを展開しています。社員が安心して長期的に働けるように制度を整えています。時代に合わせた働き方も可能です！

: フードデリバリーなどの中食産業からファーストフードや飲食店などの外食産業と多ブランドを展開しています。

: 社員が安心して長期的に働けるように制度を整えています。時代に合わせた働き方も可能です！

研修充実！100年企業を目指しているフォーシーズでチャレンジをしませんか？

社員のやりたいという気持ちを応援しています。意欲があれば、どこまでも成長可能です。もちろん、頑張った分は昇給などにしっかりと還元していきます。（淺野会長）	▼フォーシーズについて宅配ピザの“ピザーラ”をはじめ、“柿家すし”などのフードデリバリーの中食と高級フレンチの “ジョエル・ロブション”、ピザ＆パスタ専門レストランチェーン“TO THE HERBS”、ハワイアングルメバーガーの“KUA`AINA（クア・アイナ）”、串かつ居酒屋の“串かつでんがな”など、フードサービスに特化しているフォーシーズ。飲食ビジネスのジャンルを59業態も手掛けています。 ▼どんな社会情勢にも強い企業コロナ禍で、飲食業界全体が落ち込んだ印象をお持ちの学生さんもいらっしゃると思いますが、在宅ワークやおうち時間など外出自粛の傾向にあったため、フードデリバリー事業の業績は順調でした。当社の特徴として、中食と外食の2軸があること。雨や雪など外出を控える際には、デリバリーサービスの需要が高まり、休暇などで外出が頻繁になると外食への需要が高まるため、グループ内での補完することができます。 ▼ワークライフバランスが良い環境完全週休2日制で年間休日は117日。無理な残業が発生しないように徹底管理をしています。また、産休や育休、復職後の時短勤務なども取得して働いている社員も。時代の流れに合わせて、男性の育休取得も進んでいます。さらに健康をサポートするために、本部には看護師の資格を持つスタッフが3名在籍。毎月のアンケートで体やメンタルなどのケアを行っています。安心して働ける環境作りをこれからも充実させていき、サポートをしていきます。 ▼なりたい自分にステップアップ！「将来は本部で人事に携わりたい」「自分を大切にしながら働きたい」「役職者になり稼ぎたい」「地元でずっと働きたい」「独立して自分のお店を持ちたい」…など一人ひとり思い描く理想が違います。多ブランドを手掛けている当社だからこそ、その人にあったキャリアデザインが可能です。キャリアアンケートがあり、短期の目標から中長期のキャリアパスまで相談することが可能です。実力をしっかりと評価するため、過去には20代で部長になったメンバーもいます。ロブション事業では、日本人初のフランス料理界最高峰の称号「M.O.F.」を受賞したシェフもいるため、あらゆる道を究めることができます。

社員のやりたいという気持ちを応援しています。意欲があれば、どこまでも成長可能です。もちろん、頑張った分は昇給などにしっかりと還元していきます。（淺野会長）

▼フォーシーズについて
宅配ピザの“ピザーラ”をはじめ、“柿家すし”などのフードデリバリーの中食と高級フレンチの “ジョエル・ロブション”、ピザ＆パスタ専門レストランチェーン“TO THE HERBS”、ハワイアングルメバーガーの“KUA`AINA（クア・アイナ）”、串かつ居酒屋の“串かつでんがな”など、フードサービスに特化しているフォーシーズ。飲食ビジネスのジャンルを59業態も手掛けています。

▼どんな社会情勢にも強い企業
コロナ禍で、飲食業界全体が落ち込んだ印象をお持ちの学生さんもいらっしゃると思いますが、在宅ワークやおうち時間など外出自粛の傾向にあったため、フードデリバリー事業の業績は順調でした。当社の特徴として、中食と外食の2軸があること。雨や雪など外出を控える際には、デリバリーサービスの需要が高まり、休暇などで外出が頻繁になると外食への需要が高まるため、グループ内での補完することができます。

▼ワークライフバランスが良い環境
完全週休2日制で年間休日は117日。無理な残業が発生しないように徹底管理をしています。また、産休や育休、復職後の時短勤務なども取得して働いている社員も。時代の流れに合わせて、男性の育休取得も進んでいます。
さらに健康をサポートするために、本部には看護師の資格を持つスタッフが3名在籍。毎月のアンケートで体やメンタルなどのケアを行っています。
安心して働ける環境作りをこれからも充実させていき、サポートをしていきます。

▼なりたい自分にステップアップ！
「将来は本部で人事に携わりたい」
「自分を大切にしながら働きたい」
「役職者になり稼ぎたい」
「地元でずっと働きたい」
「独立して自分のお店を持ちたい」…など

一人ひとり思い描く理想が違います。多ブランドを手掛けている当社だからこそ、その人にあったキャリアデザインが可能です。キャリアアンケートがあり、短期の目標から中長期のキャリアパスまで相談することが可能です。
実力をしっかりと評価するため、過去には20代で部長になったメンバーもいます。
ロブション事業では、日本人初のフランス料理界最高峰の称号「M.O.F.」を受賞したシェフもいるため、あらゆる道を究めることができます。

会社データ

事業内容	努力が評価され“TOP5”に選ばれると、会長と社長との会食ができます。経営層と話せるチャンスがあります！ ■デリバリー事業（ピザーラ、柿家すし、ビバパエリア、どん松） ■レストラン事業（TO THE HERBS、串かつでんがな、クア・アイナ　他） ■フードコート事業（ピザーラエクスプレス、Pink dot、丹波屋　他） ■高級フレンチ事業（シャトーレストランジョエル・ロブション　他） ■プロデュース事業（ディベロッパー様へ新業態の提案・企画開発） ■ウェディング事業（ジョエル・ロブションでの婚礼プロデュース） ■ケータリング事業（お客様先で配膳・提供するサービス） ■ライセンス事業（弊社ブランドを供与するライセンス事業） ■イベント企画事業（イベントでの飲食提供および一括プロデュース）

事業内容

努力が評価され“TOP5”に選ばれると、会長と社長との会食ができます。経営層と話せるチャンスがあります！

■デリバリー事業（ピザーラ、柿家すし、ビバパエリア、どん松）
■レストラン事業（TO THE HERBS、串かつでんがな、クア・アイナ　他）
■フードコート事業（ピザーラエクスプレス、Pink dot、丹波屋　他）
■高級フレンチ事業（シャトーレストランジョエル・ロブション　他）
■プロデュース事業（ディベロッパー様へ新業態の提案・企画開発）
■ウェディング事業（ジョエル・ロブションでの婚礼プロデュース）
■ケータリング事業（お客様先で配膳・提供するサービス）
■ライセンス事業（弊社ブランドを供与するライセンス事業）
■イベント企画事業（イベントでの飲食提供および一括プロデュース）

本社郵便番号	107-0062
本社所在地	東京都港区南青山5-12-4　全菓連ビル
本社電話番号	03-3409-6034
設立	1980年4月
資本金	5000万円
従業員	1144名（2024/02/08現在）
売上高	632億円（2022年11月期）
事業所	【本社】　東京都港区南青山5-12-4 　全菓連ビル【関西支部】　大阪府大阪市中央区南船場3-11-18　郵政福祉心斎橋ビル 8F 【中京部支部】　愛知県名古屋市西区八筋町59-1　マンションFTY1階【九州支部】　福岡県福岡市東区箱崎1-11-21　パルティーレ箱崎1F 【東北支部】　宮城県仙台市若林区新寺4-7-3　スカイテラス丸昌 1F 【北海道支部】　北海道札幌市東区東苗穂3条2丁目4-1　ロイヤル東苗穂11階【直営店／飲食ブランドを59業態、約1400店舗を国内・海外で運営】北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、海外
関連会社	・(株)FOUR SEEDS FOODS EXPRESS ・(株)ファーストコレクション
社員が活躍できる環境	フォーシーズでは、社員が活躍できる環境づくりにも注力しています。これまで女性スタッフの産休・育休制度の取得率は100％。そしてほぼ全員が、育休期間を終えた後は職場に復帰しています。復帰後は、例えば夕方まで働いてお子さんを幼・保育園へ迎えに行けるようシフト調整を行うなど、育児短時間勤務制度も充実。現在では本部・店舗あわせて15名のスタッフが活用しています。現在は仕事と育児の両立の理解促進を図り、男性の育休取得も積極的に勧めています。もちろん、お子さんの突然の体調不良など、自分の意思ではコントロールできない事態も多いため、周りのスタッフとも協力しあえる環境づくりを推進しています。
沿革	1980年株式会社フォーシーズ、輸入商社として創業 1987年目白（東京都）にピザーラ1号店をオープン 1991年ピザーラのテレビCMを開始 1993年ピザーラ100店舗達成！ 1994年日本フランチャイズチェーン協会に正会員として加盟 1995年ピザーラ300店舗達成！ピザ＆パスタ「TO THE HERBS」が、青山（東京都）にオープン 1997年「クア・アイナ」日本1号店が、青山（東京都）にオープン 1998年売上高・店舗数共に業界1位に 2000年「柿家鮨」が宅配専門店として、1号店を日吉（神奈川県）にオープン新業態「大かまど飯寅福」を、青山（東京都）にオープン 2002年ピザーラ500店舗達成！ 2003年フレンチレストラン「ラトリエ　ドゥ　ジョエル・ロブション」をオープン 2004年恵比寿ガーデンプレイス内に「シャトーレストランジョエル・ロブション」オープン 2005年 EXPO2005 AICHI JAPAN（愛・地球博）に「ピザーラエクスプレス」出店 2006年「キッザニア東京」に”ピザショップ”をテーマにしたパビリオンを出展 2007年「ミシュランガイド東京」創刊、フォーシーズ全業態で７つの星を獲得。以降現在まで毎年星を獲得中。 2008年渋谷に、新業態「串かつ　でんがな」1号店オープン 2009年フォーシーズグループの安心安全のため、アルコール製剤「ジェームズマーティン」を自社で開発し、販売を開始 2012年渋谷ヒカリエ内ShinQsにロブション初のパン専門店「ルパンドゥジョエル・ロブション」オープン 2014年「クア・アイナ」イギリス1号店が、LONDON Goodge Streetにオープン 2015年キッチンカーによる移動販売「ピザーラキャラバン」始動 2016年「宮武讃岐うどん」・「クア・アイナ」が台湾に1号店オープン「ミシュランガイド東京」創刊から、10年連続で三ツ星を獲得した「ジョエル・ロブション」が特別表彰 2021年「ミシュランガイド東京2022」においてフォーシーズ全業態で、合計7つの星を獲得。15年連続で7つ以上の星を獲得することとなった 2022年フランス料理界最高峰の称号「M.O.F.」をジョエル・ロブションエグゼクティブシェフ　関谷　健一朗が受章 2023年「FOURSEEDS FARM」フォーシーズが農業に本格参入。安心安全な野菜の自社生産に取り組むラトリエドゥジュエル・ロブション開業20周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 38.7時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	38名	5名	43名
取得者	8名	5名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

21.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒合同研修、フォローアップ研修、ビジネス文書研修、クレーム対応研修、アルバイト労務管理研修、衛生管理研修、職場のコミュニケーション研修、仕事の教え方研修、などの25種類の研修が稼働
自己啓発支援制度	制度あり eラーニングによるPCスキルアップ教室、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」による各種講座の割引等
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり人財開発本部にキャリアプロデューサーが在籍。面談やアンケートを実施し、自身の目標とするキャリアの実現を目指しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、大阪商業大学、九州産業大学、京都産業大学、共立女子大学、國學院大學、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、仙台大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、鶴見大学、帝京大学、東京家政学院大学、東京聖栄大学、東京福祉大学、東京富士大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、文教大学、平成国際大学、明海大学、明治学院大学、立教大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－大卒　　　2名　　　　6名　　　　2名短大卒　　0名　　　　1名　　　　1名専門卒　　4名　　　 22名　　　 23名他　　　　6名　　　　3名　　　 10名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、大阪商業大学、九州産業大学、京都産業大学、共立女子大学、國學院大學、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、仙台大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、鶴見大学、帝京大学、東京家政学院大学、東京聖栄大学、東京福祉大学、東京富士大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、文教大学、平成国際大学、明海大学、明治学院大学、立教大学

採用実績（人数）

　　　　2021年　　2022年　　2023年
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大卒　　　2名　　　　6名　　　　2名
短大卒　　0名　　　　1名　　　　1名
専門卒　　4名　　　 22名　　　 23名
他　　　　6名　　　　3名　　　 10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	19名	17名	36名
2022年	15名	17名	32名
2021年	8名	4名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	36名	0名	100%
2022年	32名	4名	87.5%
2021年	12名	4名	66.7%

(株)フォーシーズ

業種

基本情報