Q1
いくつ当てはまりますか？
Q2
スキルや給料アップをしたいと思っていますか？
Q3
45歳からのマンツーマン転職スクール「ライフシフトラボ」の特徴で気になるものを教えてください
Q4
興味のある働き方を教えてください
回答ありがとうございます！
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いま40代以降の転職者が増えていることをご存知ですか？
人手不足を背景に「シニアの労働力」に注目が集まっています。
今は転職するのに絶好のチャンス！といっても過言ではありません！
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女性活躍が推進されている職場に恵まれました。責任はありますが、やりがいを感じています。
いまの環境を変えることで、ミドルシニアの可能性はグッと高まります。
・新しい人間関係が気づけたり
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人生100年時代。
まだまだ可能性があると感じませんか？
しかし1点だけ、ミドル・シニアが無視できない問題があります。
40、50代の転職は難しい…！
こんなお悩みありませんか？
実は40、50代の
転職成功率はたったの16.3%
しかないんです・・・😢
「求人が増えている」とはいっても
シニアの転職はまだまだハードルが高いという現実があります。
人件費が高く即戦力を求められることが多いからです。
その中で多くの人は
「20代、30代のころと同じような転職活動」をしてしまいます。
これが転職がうまくいかない最大の原因です。
ミドルシニアが転職を成功させるには
20代、30代のころと同じように転職活動をしてはいけません。
なぜなら40代からはヒューマンスキルだけでなく
「具体的に何ができるか」というテクニカルスキルが重視されるからです。
※ライフシフトラボ公式より引用
つまり40代以降には
40代以降にあった「転職戦略」が必要なんです！
自分の強み活かした戦略をしっかり建てれれば、
・職務経歴書で他の応募者と差別化がされる
・面接でも堂々と話すことができる
なので転職成功率をグッと上げることができるんです。
しかし自分の強みを活かした戦略を立てるには、、
・強みの明確化
・応募企業厳選、
・勝てる資料作成 etc、、
などすることが山ほどあります。
これらのことを20代30代なら
「転職エージェント」がサポートしてくれるのですが
40代以降だと難しいかもしれません。
なぜなら40代以降のミドルシニアは後回しにされることが多いからです。
なぜなら
20~30代、高年収の人の方がエージェント側の利益になりやすいからです。
ビジネスモデルとして
エージェント経由で転職した人の
入社時の年収30〜35％が利益になります。
となると当然年収が高く若い人を相手にした方が
エージェント側にとって大きな利益になるわけです。
そんな状況に疑問を持ち
「ミドルシニアのキャリアをサポートしたい！」
と立ち上がったサービスが
ライフシフトラボなんです。
ライフシフトラボは、一般的に難易度が高いとされる40代以降の転職を
戦略から実行までマンツーマンで徹底サポートしてくれる
転職支援サービスです！
※ライフシフトラボ公式より引用
ミドル世代の転職マーケットを熟知したトレーナーが、あなたの強みを発掘！
それだけじゃありません！
忙しいあなたに代わって、
・優良求人への応募代行
・勝てる応募書類の作成
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他にも
・転職で評価されるあなたの強みを徹底分析
・企業が採用したくなる書類作成
・面接質問1000本ノック
などなど、転職のプロが
あなたの転職が成功するまで
二人三脚でサポート！
※ライフシフトラボ公式より引用
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※ライフシフトラボ公式より引用
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※ライフシフトラボ公式より引用
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さらに労働に見合ったお給料じゃなかったり、休みがもらえなかったり、待遇も悪いと「仕事辞めたい...」なんて思うことも。
でもくだらない人間関係や、待遇がよくないってことで諦めてしまうのは、正直もったない！！
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