(cache)スミリンフィルケア(株)【住友林業グループ】の新卒採用・会社概要

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「家族のように寄り添う介護」をモットーに、有料老人ホームとデイサービスを運営しています。思いやりのある、元気で明るい人材を募集しております。スミリンフィルケアの使命です。社員一人ひとりが、「ぬくもり」を大切に働いています。

: 「家族のように寄り添う介護」をモットーに、有料老人ホームとデイサービスを運営しています。思いやりのある、元気で明るい人材を募集しております。

: スミリンフィルケアの使命です。社員一人ひとりが、「ぬくもり」を大切に働いています。

「人」と「木」のぬくもりを通して、いつまでも心地よく暮らせる社会づくりに貢献

2025年には人口の約30％が高齢者になると言われている日本。これまで、木の持つやさしさとあたたかさを大切に長年「住まい」に関わってきた住友林業にとって、高齢者の「住まい」について注目するのはごく自然なことでした。例え介護が必要になっても、その人らしい生活が続けられる「住まい」をつくっていきたい。そんな想いから、「住友林業の介護」としてスミリンフィルケアを設立。「人」と「木」のぬくもりを通して、 “本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、社員一人ひとりがコンシェルジュのような質の高いサービスを心掛けています！このような思いのもと、スミリンフィルケアは、「サービスの質の向上」「ICTの導入による効率化」「社員の働く環境改善」などに取り組んできました。ご家族も安心できるように、法定基準を上回る職員配置を行い、きめ細かいサービスを提供しています。また、介護業界が成長していくために、 ITは欠かせないものになりつつあります。従来の枠組みにとらわれない取り組みを行ってきた当社では実は早期からITを取り入れていたんですよ。例えば…ITセンサーを使ったベッドの活用、健康見守りサービスなど。社員の負担を減らし、事故を未然に防ぎ、ケガの予防にもつながりました。もちろん、「住まい」を大切にするわたしたちが、社員をおろそかにしてはいけません。社員も安心して働けるよう、福利厚生・待遇。研修制度の改善に常に取り組んでいます。「年間休日は約10％アップ（月9～10日が休み！）」「月平均残業時間　9時間」「階層・職種ごとの必要なスキルマナー研修の実施」「資格取得支援制度」「奨学金返済支援制度（5万円/月～・5年間）」「転居費用支援（当社規定有）」「家賃補助（当社規定有）」「フィットネス補助金制度」などなど、環境をより良くしていく動きが活発です。人と木のぬくもりを大切に、ご高齢者のさらに輝ける暮らしを追求し、いつまでも心地よく暮らせる社会を是非、一緒につくっていきませんか。

2025年には人口の約30％が高齢者になると言われている日本。

これまで、木の持つやさしさとあたたかさを大切に
長年「住まい」に関わってきた住友林業にとって、
高齢者の「住まい」について注目するのはごく自然なことでした。

例え介護が必要になっても、
その人らしい生活が続けられる「住まい」をつくっていきたい。
そんな想いから、「住友林業の介護」としてスミリンフィルケアを設立。

「人」と「木」のぬくもりを通して、
“本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、
社員一人ひとりがコンシェルジュのような質の高いサービスを心掛けています！

このような思いのもと、
スミリンフィルケアは、
「サービスの質の向上」
「ICTの導入による効率化」
「社員の働く環境改善」などに取り組んできました。

ご家族も安心できるように、法定基準を上回る職員配置を行い、
きめ細かいサービスを提供しています。

また、介護業界が成長していくために、
ITは欠かせないものになりつつあります。
従来の枠組みにとらわれない取り組みを行ってきた当社では
実は早期からITを取り入れていたんですよ。

例えば…ITセンサーを使ったベッドの活用、健康見守りサービスなど。
社員の負担を減らし、事故を未然に防ぎ、ケガの予防にもつながりました。

もちろん、「住まい」を大切にするわたしたちが、社員をおろそかにしてはいけません。
社員も安心して働けるよう、福利厚生・待遇。研修制度の改善に常に取り組んでいます。
「年間休日は約10％アップ（月9～10日が休み！）」
「月平均残業時間　9時間」
「階層・職種ごとの必要なスキルマナー研修の実施」
「資格取得支援制度」
「奨学金返済支援制度（5万円/月～・5年間）」
「転居費用支援（当社規定有）」
「家賃補助（当社規定有）」
「フィットネス補助金制度」
などなど、環境をより良くしていく動きが活発です。

人と木のぬくもりを大切に、
ご高齢者のさらに輝ける暮らしを追求し、
いつまでも心地よく暮らせる社会を
是非、一緒につくっていきませんか。

会社データ

プロフィール	2025年には人口の約30％が高齢者になると言われている日本。これまで、木の持つやさしさとあたたかさを大切に長年「住まい」に関わってきた住友林業にとって、高齢者の「住まい」について注目するのはごく自然なことでした。例え介護が必要になっても、その人らしい生活が続けられる「住まい」をつくっていきたい。そんな想いから、「住友林業の介護」としてスミリンフィルケアを設立。「人」と「木」のぬくもりを通して、 “本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、社員一人ひとりがコンシェルジュのような質の高いサービスを心掛けています！このような思いのもと、スミリンフィルケアは、「サービスの質の向上」「ICTの導入による効率化」「社員の働く環境改善」などに取り組んできました。ご家族も安心できるように、法定基準を上回る職員配置を行い、きめ細かいサービスを提供しています。また、介護業界が成長していくために、 ITは欠かせないものになりつつあります。従来の枠組みにとらわれない取り組みを行ってきた当社では実は早期からITを取り入れていたんですよ。例えば…ITセンサーを使ったベッドの活用、健康見守りサービスなど。社員の負担を減らし、事故を未然に防ぎ、ケガの予防にもつながりました。もちろん、「住まい」を大切にするわたしたちが、社員をおろそかにしてはいけません。社員も安心して働けるよう、福利厚生・待遇。研修制度の改善に常に取り組んでいます。「年間休日は約10％アップ（月9～10日が休み！）」「月平均残業時間　7時間（1日20分程度）」「階層・職種ごとの必要なスキルマナー研修の実施」「資格取得支援制度」「奨学金返済支援制度（5万円/月～・5年間）」などなど、環境をより良くしていく動きが活発です。人と木のぬくもりを大切に、ご高齢者のさらに輝ける暮らしを追求し、いつまでも心地よく暮らせる社会を是非、一緒につくっていきませんか。
事業内容	当社は現在、東京・神奈川を中心に日本全国17施設の介護付き有料老人ホームと3カ所のデイサービスを運営しています。住友林業グループの大きなバックアップを受け、新規施設オープンも複数予定されており、住友林業らしい介護サービスの実践のため、さらなる事業拡大に向けて展開して参ります。＊スミリンフィルケアを知るためのキーワード＊介護　福祉　有料老人ホーム　デイサービス　住友林業　社会貢献暮らし　笑顔　サービス　ICT　生活支援　福利厚生　未経験歓迎転居費用支援（当社規定有）　家賃補助（当社規定有）資格取得　研修体制　奨学金返還支援制度　キャリアアップ　ラダー制度住友林業グループのキャラクター「きこりん」です。木と人と森が共生する未来への思いが込められています。私たちも、ぬくもりのある「住まい」づくりを行っています。

プロフィール

2025年には人口の約30％が高齢者になると言われている日本。

これまで、木の持つやさしさとあたたかさを大切に
長年「住まい」に関わってきた住友林業にとって、
高齢者の「住まい」について注目するのはごく自然なことでした。

例え介護が必要になっても、
その人らしい生活が続けられる「住まい」をつくっていきたい。
そんな想いから、「住友林業の介護」としてスミリンフィルケアを設立。

「人」と「木」のぬくもりを通して、
“本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、
社員一人ひとりがコンシェルジュのような質の高いサービスを心掛けています！

このような思いのもと、
スミリンフィルケアは、
「サービスの質の向上」
「ICTの導入による効率化」
「社員の働く環境改善」などに取り組んできました。

ご家族も安心できるように、法定基準を上回る職員配置を行い、
きめ細かいサービスを提供しています。

また、介護業界が成長していくために、
ITは欠かせないものになりつつあります。
従来の枠組みにとらわれない取り組みを行ってきた当社では
実は早期からITを取り入れていたんですよ。

例えば…ITセンサーを使ったベッドの活用、健康見守りサービスなど。
社員の負担を減らし、事故を未然に防ぎ、ケガの予防にもつながりました。

もちろん、「住まい」を大切にするわたしたちが、社員をおろそかにしてはいけません。
社員も安心して働けるよう、福利厚生・待遇。研修制度の改善に常に取り組んでいます。
「年間休日は約10％アップ（月9～10日が休み！）」
「月平均残業時間　7時間（1日20分程度）」
「階層・職種ごとの必要なスキルマナー研修の実施」
「資格取得支援制度」
「奨学金返済支援制度（5万円/月～・5年間）」
などなど、環境をより良くしていく動きが活発です。

人と木のぬくもりを大切に、
ご高齢者のさらに輝ける暮らしを追求し、
いつまでも心地よく暮らせる社会を
是非、一緒につくっていきませんか。

事業内容

当社は現在、東京・神奈川を中心に日本全国17施設の介護付き有料老人ホームと3カ所のデイサービスを運営しています。
住友林業グループの大きなバックアップを受け、新規施設オープンも複数予定されており、住友林業らしい介護サービスの実践のため、さらなる事業拡大に向けて展開して参ります。

＊スミリンフィルケアを知るためのキーワード＊
介護　福祉　有料老人ホーム　デイサービス　住友林業　社会貢献
暮らし　笑顔　サービス　ICT　生活支援　福利厚生　未経験歓迎
転居費用支援（当社規定有）　家賃補助（当社規定有）
資格取得　研修体制　奨学金返還支援制度　キャリアアップ　ラダー制度

住友林業グループのキャラクター「きこりん」です。木と人と森が共生する未来への思いが込められています。私たちも、ぬくもりのある「住まい」づくりを行っています。

本社郵便番号	163-0927
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル27階
本社電話番号	03-5909-8750
設立	2004年5月
資本金	1億円
従業員	579名（2023年4月1日現在）
売上高	51億909万円（2021年12月期実績）
事業所	東京都、神奈川県、静岡県、兵庫県【東京・23区北部エリア】　【東京・23区西部エリア】【東京・23区東部エリア】　【神奈川・県央エリア】【神奈川・川崎エリア】　【神奈川・湘南/西湘エリア】【静岡・中部エリア】　【兵庫・神戸エリア】
株主構成	住友林業(株)100％
沿革	2004年 5月　会社設立 11月　介護付有料老人ホーム「エスペランサ登戸」開設 2006年 5月　介護付有料老人ホーム「ふじロマンス」開設 2007年 3月　スミリンライフアシスト(株)と業務・資本提携 4月　介護付有料老人ホーム「エスペランサ南小岩」開設 7月　介護付有料老人ホーム「エスペランサ川崎」開設 11月　住宅型有料老人ホーム「エスペランサ武蔵小杉」開設 12月　株式譲渡により住友林業グループの一員となる 2008年 1月　介護付有料老人ホーム「エスペランサ相模原」開設 4月　介護付有料老人ホーム「グランフォレストしずおか葵の森」開設 2009年 6月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト氷川台」開設 2010年 4月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト神戸六甲」開設 5月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト目白」開設 2013年 6月　住友林業の出資比率が100％となる 2015年 5月　デイサービス「デイフォレスト東山田」開設 6月　デイサービス「デイフォレスト溝の口」開設 2016年 3月　デイサービス「デイフォレスト練馬錦」開設 11月　介護付有料老人ホーム「グランフォレストときわ台」開設 2017年 2月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト学芸大学」開設 5月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト鷺宮」開設 12月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト哲学堂」開設 2018年 2月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト神戸御影」開設 5月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト練馬高松」開設 2023年 10月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト田園調布」開設 2024年 10月　訪問看護ステーション「フィルケア訪問看護ステーション川崎」開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	0名	8名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり（新入社員研修）1年目4～5月住友林業グループ合同研修介護職員初任者研修ビジネスマナー研修運営研修看護研修（年次研修） 1～5年目を対象に年1回以上実施（専門職研修）法定研修、介護実技研修、接遇マナー研修、アンガーマネジメント研修、外部講習会（その他）リーダー研修、管理職研修、選抜型研修、グループ交流研修、接遇マナー研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度：介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士・介護支援専門員の受講・受験費用補助等＊入社後、ホーム配属前に介護職員初任者研修を受講いただけます（勤務扱い・受講料会社負担、交通費支給）
メンター制度	制度あり【プリセプター制度】新入社員に対し、プリセプター（教育担当者）が基本的にマンツーマンで指導を行う制度です。プリセプターは年齢の近い先輩社員であり、実践的な実務研修だけでなく、職場生活上の不安や悩みなどメンタルケアを行います。
社内検定制度	制度あり【ラダー制度】評価によって1級（新人）→ 4級へ上がっていき、等級ごとに目標や身に着けるべきスキルが明示されています。そのため、モチベーション高く努力できる環境を整えています。 4級以上になると、マネジメントコース、エキスパートコースを選択することができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、東北大学＜大学＞東京工業大学、立教大学、法政大学、日本大学、茨城大学、愛媛大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、恵泉女学園大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、田園調布学園大学、東京学芸大学、東京工芸大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京電機大学、東京福祉大学、東洋大学、日本女子体育大学、日本体育大学、武庫川女子大学、目白大学、山梨学院大学、山梨県立大学、国士舘大学、多摩大学、関東学院大学、同志社大学、慶應義塾大学、神奈川大学、北里大学、帝京平成大学、椙山女学園大学、金城学院大学、千葉商科大学、駒澤大学、横浜創英大学、創価大学、桜美林大学、学習院大学、文京学院大学、東海大学、白百合女子大学、常葉大学、高知県立大学、中央学院大学、東北学院大学、東京富士大学、東京未来大学、甲南大学、桐蔭横浜大学、尚絅大学、和洋女子大学、大阪人間科学大学、東洋英和女学院大学、明海大学、相模女子大学＜短大・高専・専門学校＞浦和大学短期大学部、大原簿記公務員専門学校新潟校、相模女子大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校
採用実績（人数）	2023年度　17人 2022年度　19人 2021年度　28人 2020年度　10人

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学、東北大学
＜大学＞
東京工業大学、立教大学、法政大学、日本大学、茨城大学、愛媛大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、恵泉女学園大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、田園調布学園大学、東京学芸大学、東京工芸大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京電機大学、東京福祉大学、東洋大学、日本女子体育大学、日本体育大学、武庫川女子大学、目白大学、山梨学院大学、山梨県立大学、国士舘大学、多摩大学、関東学院大学、同志社大学、慶應義塾大学、神奈川大学、北里大学、帝京平成大学、椙山女学園大学、金城学院大学、千葉商科大学、駒澤大学、横浜創英大学、創価大学、桜美林大学、学習院大学、文京学院大学、東海大学、白百合女子大学、常葉大学、高知県立大学、中央学院大学、東北学院大学、東京富士大学、東京未来大学、甲南大学、桐蔭横浜大学、尚絅大学、和洋女子大学、大阪人間科学大学、東洋英和女学院大学、明海大学、相模女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
浦和大学短期大学部、大原簿記公務員専門学校新潟校、相模女子大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

2023年度　17人
2022年度　19人
2021年度　28人
2020年度　10人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	8名	9名	17名
2022年	7名	12名	19名
2021年	13名	15名	28名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	17名
2022年	19名
2021年	28名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	2名
2021年	2名

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スミリンフィルケア(株)【住友林業グループ】

業種

基本情報

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社内制度

採用実績

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