最終更新日:2024/11/13

(株)アイネックス

業種

  • 商社(文具・事務用品・日用品)
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 専門店(家電・OA機器)
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
秋田県
資本金
6,000万円
売上高
2023年(令和5年)5月期:21億円 2024年(令和6年)5月期:21億円
従業員
108名

DXの推進と空間デザインで働き方改革のビジネス環境創りをお手伝いします!

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会社紹介記事

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各メーカーの特徴を知識として吸収し、お客様に最適なオフィス空間を提案。社内研修やメーカー研修への参加など、人材育成にも力を注いでいる。
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案件に対し、各部署が連携、意見を出し合いながら業務にあたっている。認め合い、挑戦する理念は仕事に向き合う姿勢そのもの。

信用・奉仕・努力をモットーに、多様化する"働き方"にマッチしたオフィス空間を提案

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快適なオフィス空間をDX推進事業と空間コーディネートの観点でサポート。働きやすさ、快適さを追求するさまざまなニーズに対応している。(左:加賀谷さん、右:山谷さん)

【社会に必要とされる企業であり続けるために】
秋田県内の官庁、文教、及び民間法人のお客様へ空間コーディネートやDX推進の提案を行う当社は「信用」「奉仕」「努力」の精神で日々、業務に取り組んでいます。「快適さ」は主に居住空間に用いられる言葉ですが、24時間のうち、長時間を過ごすオフィス空間には快適さと業務をスムーズにするIT環境などが求められるべきとわたしたちは考えます。また、人材育成においては、「認め合う」「学び合う」の先に、「挑戦する」を掲げ、互いの意見を出し合いながら切磋琢磨し、チャレンジ精神を常に持ち続けることを大切にしています。社内研修、各メーカーの外部研修、DX推進部においては情報セキュリティやメーカーが定める資格、空間コーディネートでは、2級建築士、施工管理技士、カラーコーディネータなど各種資格取得を推進し、必要な費用は全て会社負担するなど、キャリア形成へのバックアップにも力を入れています。企業の存在価値は社会に認められ、必要とされることとわたしたちは考えます。社会に求められる人材を育て、信用と奉仕の精神で多様化するニーズに応え続ける企業であり続けることが、当社の使命です。
(加賀谷 謙/総務部)
【求められるのは多様化する働き方への柔軟な対応力】
「空間コーディネート事業部」の主な業務は、官庁や文教施設、民間企業様の新築・改修案件に対し、オフィス空間を提案することです。デスクやイス、OA機器はもとより、カーペットやパーテーション、ブラインド、壁紙など空間全体の提案をします。お客様の数だけオフィスに求めることは異なるため、ニーズや予算に合わせた提案を行うことを心がけています。そのためには各メーカーの製品知識や長所、短所など全て把握しておく必要があります。その上で各メーカーの良いところを取り入れ、快適なオフィス空間を実現できることが当社の強みです。
このような業務内容となるため、わたしたちに求められるのは「聞く力」です。お客様に寄り添いながら要望を的確にキャッチし、お客様が思い描いた以上の結果になったときの達成感はやりがいにもつながっています。コロナ禍によって働き方が多様化する昨今、当社ならではの対応力でさまざまなニーズに応えていく方針です。
(山谷 繁輝/空間コーディネート事業部)

会社データ

事業内容
秋田県内の官庁、文教、及び民間法人のお客様へ空間コーディネートやDX推進のご提案をさせて頂いております。快適なオフィス空間、最適なIT環境をご紹介しながら、お客様の課題解決のお手伝いをしています。
本社郵便番号 010-0063
本社所在地 秋田県秋田市牛島西一丁目4番5号
本社電話番号 018-887-5560
広面オフィス郵便番号 010-0041
広面オフィス所在地 秋田県秋田市広面字鍋沼37番地
広面オフィス電話番号 018-831-3131
創業 昭和23年
設立 昭和54年
資本金 6,000万円
従業員 108名
売上高 2023年(令和5年)5月期:21億円
2024年(令和6年)5月期:21億円
事業所 本社:秋田市牛島西一丁目4-5
広面オフィス:秋田市広面字鍋沼37
能代営業所:能代市字鳥小屋32-5 ハカマタビル1F
大仙営業所:大仙市大曲須和町2丁目2-20
平均年齢 42歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (15名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
・社会人マナー研修
・PC基本操作研修
・通常企業研修
営業研修・技術研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関わる研修や各種資格試験の費用はすべて会社負担
研修費、試験費用、会場までの交通費、テキスト代など
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
国家資格キャリアコン札タント資格保有者在籍
職業能力開発推進者専任
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
秋田大学、秋田公立美術大学、ノースアジア大学、東北大学、新潟大学、流通経済大学(千葉)
<短大・高専・専門学校>
聖霊女子短期大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年(予)
------------------------------------------------
大卒   1名    ―    ―   
短大   ―    ―     ―    
既卒   ―    ―    ―   
専門卒  ―    1名   1名  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 0 1 1
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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