(cache)成長環境| パル・ヤマト求人採用サイト｜兵庫県神戸の食を支えるスーパーマーケット

キャリアプラン

パル・ヤマトに入社後、まずは店舗に配属され、一つの部門を担当してもらいます。入社１年目は担当部門の１年間の流れを学び、２年目以降はその知識を基に売場を構築、パートナーさんのマネジメントを行いながら、３年目にはチーフ（主任）を目指してもらいます。
※会社が設定した目標をクリアし、さらに上の等級へステップアップしていく等級制度を基に評価を行い、その基準での昇給・役職を与えていきます。

1年目

部門担当として、担当部門の売上在庫管理から基本的な業務オペレーションの習得とパートナーさん・アルバイトさんと業務の共有化を図る意味も含めてコミュニケーション能力の向上に努めていただきます。
2年目

チーフ（主任）代行として、部門全体の業務管理（売上・荒利・在庫）の指示・把握、及び適正な人事配置を行い、部門を滞りなく運営できるよう学んでいただきます。また売上等に付随する数値面に関して理解を深めていただきます。
3年目

チーフとして、担当部門のマネジメントを請け負い、数値管理や組織管理を行う立場になります。また自部門だけでなく店全体の店舗運営にも携わり、後輩社員などの育成手法も習得していただきます。
4年目以降

チーフ後のキャリアアップを見据えた技能の習得に励んでいただきます。店舗運営業務を任される店長コース、商品開発を主に行うバイヤーコース、他にも複数店舗の管理監督を行うSV（スーパーバイザー）業務など多種多様な業務を目指して、必要な素養を磨いていただきます。

教育制度 / 評価制度

パル・ヤマトでは会社が設定する具体的な目標をクリアする事により、さらに上の等級へステップアップしていく評価制度を導入し、その基準での昇給・役職を与えています。
またそちらの評価を賞与に反映させ、従業員の数値結果またはそれ以外の能力を顕在化し、モチベーションの向上に努めています。

福利厚生

充実した福利厚生は、パル・ヤマトで働き続けやすい理由の一つです。

01

交通費支給
02

残業手当
03

昇給年1回
04

賞与年2回
05

社会保険完備
06

社会保険完備
07

退職金制度
08

産休・育休制度
09

介護休暇制度
10

制服貸与
11

食事会あり