予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。
以下のボタンから、予約リストを確認してください。
予約リストへ
エントリー受付を開始しました。
トップページへ
エントリー受付開始!!
会員の人はログインしてください。
最終更新日：2024/12/13
予約リストからも削除されますがよろしいですか？
手作り感のあるグラフィック、清潔感のあるモダンなデザインは、1970年代の市場に新しい小岩井乳業を印象づけました。
【小岩井乳業のありたい姿】 小岩井乳業では、中期経営計画に基づいて「お客様のことを一番考える会社」を目指しています。【人財育成の取り組みとキャリアについて考える】 入社後は、約3週間の新入社員研修から始まります。各部門の取り組み、ビジネスマナーについて学んでいきます。小岩井の原点である小岩井農場、各工場の見学も含まれています。新入社員研修後は、各現場に配属となり、先輩社員から実際の業務を教えてもらいます。 入社から6カ月後には、お客様一番研修、10ヶ月後には、先輩社員になる準備・振り返りを目的としたフォローアップ研修、約1年後には生産現場を学ぶ研修、その他にも様々な研修があります。 入社2年目以降も、「ビジネスライティングスキル」「マーケティングスキル」を学ぶ通信教育、リーダーを目指すための「中級社員研修」等さまざまな学びを準備しています。 会社と従業員は、イコールパートナーであり、仕事を介して対等な関係です。 小岩井乳業では、1年に3回、リーダーと個別に面談をする機会があります。・1月 1年間でどのような目標を持ち、どのように仕事を進めていきたいか（目標設定面談）・6月 年初に設定した目標の進捗確認と振り返り・今後のキャリアをどのように考えているか（期央面談）・12月 1年間でどれくらい目標を達成することが出来たか（育成面談） ご自身で考えているキャリア・思いを伝えることで、仕事に主体的に取り組んでいける環境を目指しています。【キャリアプランについて】 ご自身が希望するキャリアや業務適性などを考慮した異動配置を行い、様々な部門を経験しながらキャリアを積んでいきます。 スキル・知識・技術・人間性を磨き、長期的に活躍出来る力を育んでいきます。 会社は積極的に育成の機会と環境の提供をしていきます。 大切なことは「志」を持つことです。 「志」があれば、自ずと成長は伴ってくるものと考えます。
男性
女性
【留意事項】出身大学、学部学科は非公開とします。会社として多種多様な人財を求めています。皆様のエントリーをお待ちしています。
