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最終更新日：2024/12/4
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すべてのペットとその家族に笑顔を。
日本ペットフードの企業理念には「心のふれあいを大切に」という言葉が入っています。これを実現するためには次の3つのことを実行する必要があります。まず1つめは、社員一人ひとりが些細なことにも「自分ごと」として取り組むことです。自分には関係ない、自分がやらなくてもいい、という姿勢ではなく、主体的に関わり、判断し、行動することを求めています。それによって得られた成功や失敗には必ず達成感を得ることができます。2つめは、人を尊重するということです。日本ペットフードには、育った環境や考え方、価値感など様々な社員が在籍しています。それぞれの社員が一人でできる仕事には限界があります。より大きな成果、より質の良い仕事を成し遂げるには、人と人が協力する必要があります。年齢や役職、在籍する社員の多様性を受け入れて協力することで、一人ひとりの力は小さくても、協力によって大きな力になることを理解することが必要です。3つめは、人と議論することを喜べることです。このためにはコミュニケーション能力が必要になります。よりよいモノづくりをしよう、多くの人にPRしよう、こうした目標を実現するには自分の意見を持ち、人を尊重して発想をぶつけ合い、磨く必要があります。また、日本ペットフードでは活発な会話を実現するコミュニケーション能力として「聴く力」にも重きを置いています。人の言葉に耳を傾けることで意見を言いやすい環境にもなります。以上のように日本ペットフードでは、人の「心」を中心とした「ふれあい」を大切にしています。社員は別々の役割を担い、そしてポジションも異なります。それぞれの分野や立場でスペシャリストの技能を磨き、「ふれあい」によってお互いを高め合うことで、人としての成長と、企業としての成長を続けています。日本ペットフードには、メンバーの協力でシナジー（相乗効果）を生み出していく企業文化があります。このような環境の中で、ペットフードを通して「すべてのペットとその家族に笑顔」を届ける仕事を一緒にできる方を求めています。
当社の商品画像です。（一部抜粋）
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