最終更新日：2024/8/1

ミサワホーム不動産(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 不動産
  • 不動産（管理）
  • 住宅
  • 住宅（リフォーム）
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
264億1000万円（2024年3月期）
従業員
180名（2024年10月時点）

ミサワホームグループの総合不動産企業として、賃貸・売買・開発という3つの事業を柱に、資産有効活用の企画立案から運用・管理までを手掛けています。

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ミサワホーム不動産の採用ページへようこそ！ （2024/05/20更新）

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みなさん、はじめまして！
ミサワホーム不動産 採用担当の岡本と申します。
この度は、アクセスいただきありがとうございます！

ぜひ会社説明会にお越しいただき、当社の事業や社風をご確認ください。
皆さんのご応募お待ちしています！

【6月WEB説明会日程】
・6月3日（月） 15:00
・6月7日（金） 15:00
・6月9日（日） 15:00
・6月13日（木） 15:00
・6月15日（土） 15:00
・6月20日（木） 15:00
・6月23日（日） 15:00
・6月28日（金） 15:00

お問合せ先
経営管理部　総務人事課　採用担当

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会社紹介記事

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ミサワホームグループのストック事業を担う中核企業です。
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グループの総合力を活かした事業展開を強みとしています。

ミサワホームグループの総合不動産企業として、首都圏を中心に事業を展開。

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社員のスキルアップと会社の成長を目的としたさまざまな研修を開催しています。

【グループの確かな総合力で、お客さまに安心をお届けしています】
ミサワホームグループの企業理念は「住まいを通じて生涯のおつきあい」。グループ一丸となって、良質の住まいを提供し豊かな社会づくりを目指しています。
ミサワホーム不動産は、そんなグループの中核を担う「総合不動産企業」。不動産業界の事業内容は多岐に渡りますが、ミサワホーム不動産においても、不動産の売買の際に買主と売主の間に立って契約を成立させる「仲介業」や、オーナー様の物件を管理する「賃貸管理業」、不動産を活用したいと考えるお客様に対して相談やアドバイスを行う「コンサルティング業」などをはじめとして、さまざまな事業を展開しています。

【色々なチャレンジを歓迎する組織であるために】
今後も積極的に新規事業を展開していく中で、社員の働きやすさを充実させることも、会社の重要なミッションだと考えています。社員一人ひとりのスキルを高めるための資格取得の支援や研修制度、また福利厚生制度の充実も積極的に推進しています。働きやすさは勤続年数にも繋がっています。社員の満足度をより高め、会社の成長と業績拡大に繋げていきたいと考えています。

会社データ

プロフィール

当社はミサワホームグループにおいて、ストック事業を担う中核企業という位置づけにあります。
人口・世帯数の減少に伴い、住宅・不動産市場が急速にストック市場にシフトしていく中、当社は、新築住宅のみならずあらゆる不動産を扱う総合不動産企業として業績を伸ばしています。
事業内容
■賃貸管理
　一括借上げシステム、サービス付高齢者向け住宅借上げ、リフォーム、
　管理委託システム、定期借地管理、メンテナンス

■不動産仲介
　売却・購入サポート、資産相続相談、買取システム「ホームエバー」、
　オーナー売却サポート「スムストック」

■不動産開発
　事業用投資物件相談、リノベーション・コンバージョン事業、
　資産活用相談、ビル・マンション・土地の購入
　不動産小口化商品販売

#PLTグループ　#ミサワホームグループ
#年間休日127日　#福利厚生充実　#OJT制度

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社員の働きやすさを追求する施策の一環として「くるみんマーク」の認定も受けました！
本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル
本社電話番号 03-3345-7990
設立 1993年(平成5年)12月3日
資本金 1億円
従業員 180名（2024年10月時点）
売上高 264億1000万円（2024年3月期）
事業所 東京（新宿・世田谷）、神奈川、千葉、埼玉、群馬
株主構成 ミサワホーム(株)100％
関連会社 ミサワホーム賃貸サポート株式会社

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 13.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.4日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 3名 4名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者向け宅建取得支援研修
新卒新入社員導入研修、新卒フォロー研修
階層別研修（管理職研修、リーダー研修、キャリアデザイン研修、タイムマネジメント研修 等）
職種別研修（営業力強化研修 等）
自己啓発支援制度 制度あり
規程に定められた公的資格試験に合格した社員に対して、合格祝金支給の制度があります。
メンター制度 制度あり
OJTリーダー・メンター制度を導入しています。新入社員にとって、先輩社員や上司とのコミュニケーションを積極的にとれる環境を構築することで、相談しやすく働きやすい環境づくりを推進しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、首都大学東京、昭和女子大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京農工大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、松山大学、武蔵野大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学
採用実績（人数） 　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年（予定）
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大卒　　 6名　　　2名　　　8名　　　9名　　　6名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4名 2名 6名
    2023年 5名 4名 9名
    2022年 4名 4名 8名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 6名
    2023年 9名
    2022年 8名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 1名
    2022年 0名

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