2020年入社の加藤さんと井上さん、2021年入社の平木さん。それぞれブランディング、マーケティング、セールスと異なる部署で活躍する3人ですが、彼女たちが感じている“タイミーらしさ”とはどのようなものなのでしょうか？ 今回は3人が新卒でタイミーを選んだ理由ともに、タイミーで働いている人たちの印象や気に入っているタイミーのバリュー、それぞれが考える将来のキャリアなどについてお聞きすることで、タイミーのカルチャーに迫っていきます。

※本記事は2023年5月に制作しました。

3人それぞれに異なるタイミーへの入社理由

—— 皆さんが新卒でタイミーへの入社した理由や経緯について教えてください。

加藤：私がタイミーのことを知ったのは、大学4年生の就活中です。当時は空間デザイン業界とPR業界を志望していました。
「最近注目しているサービスについて」というテーマのグループディスカッションをしていたときに、隣に座っていた女性がタイミーのことを紹介していたんです。就活が忙しく塾講師バイトのシフトになかなか入ることができずにいた私は、「そんな便利なサービスがあるのか」と思い、そのままアプリをダウンロードしました。初めてワーカーとして勤務したのが、たまたまタイミー社のカスタマーサポート業務で、そこからご縁があって広報としてインターンシップを始めることになったんです。

PR発信による社会課題の解決に魅力を感じてPR業界を志望していたのですが、「潜在労働力の活用」や「人手不足の解消」といった社会課題解決を可能にするタイミーに、PRとの親和性を感じるようになって。
結局、内定をいただいていた空間デザイン会社とタイミーの二択で悩みましたが、最終的には社会課題解決にもリーチできるタイミーの可能性やPRとの親和性が決め手となり、タイミーへの入社を決めました。

平木：私は学生時代からゼロイチで何かを作り出す仕事に興味がありました。一方で、当時は提案力やコミュニケーション力に課題を感じていて、それらを補うために営業職のインターンシップを始めようと思い立ったんです。タイミーは、営業でインターンシップができる会社を探す中で知りました。
インターンシップ生時代は電話やオンラインツールでの提案活動が中心でしたが、新卒として入社後は自分がやりたいことに近いと感じていたお客様先への訪問や対面での商談も担当できると聞き、入社を決めました。

また、私は大学時代にしっかり勉強をしていなかったので、インターンで早く会社というものを知って、社会人になったら「誰よりも早く成長したい」と思っていました。ちょっと生き急いでいたんですね（笑）。タイミーなら、インターンとして先取りしていた経験をそのまま活かせると考えたのも、入社理由の一つです。
また、前提として「営業をするからには自信を持って提案できるサービスを扱いたい」とも考えていました。タイミーは自分が好きになれる素晴らしいサービスだったので、その点については何の迷いもなかったです。

井上：中学生の頃からK-popや韓国ドラマが大好きだったので、漠然と「いつかは韓国で働いてみたい」と考えていました。大学3年生の時に韓国へ2ヶ月の短期留学をしたことで、その思いはさらに強まったのですが、日本の大学から直接韓国の企業に就職することが難しいことも理解していました。
韓国で働くための方法を色々と調べるうちに、日本から韓国に渡って働いている人の多くが専門職の方々だと知りました。さらに、日本のベンチャーで働いていたマーケティング職の方が韓国に渡って活躍しているという記事を見つけたんです。「マーケティング職なら、専攻していた心理学においての調査や分析の経験が活かせるかもしれない」と考え、マーケティング職のインターンシップができるスタートアップ企業を探すようになりました。しかし、私は当時愛知の大学に通っていたこともあり、インターンシップでは難しいかな……と諦めかけた矢先、偶然「マーケティングできるかも」と、タイミーを紹介していただけたんです。その後はインターンシップから入社へとトントン拍子に話が進んでいきましたね。

社員の日常に浸透し、会社のカルチャーを形作っている4つのバリュー

—— タイミーではどんなタイプの人たちが働いているのでしょうか？

井上：いい人が多い......いや、いい人しかいない会社ですよね。高校、大学と色々な会社でアルバイトを経験してきましたが、どんな職場にも「ちょっとこの人苦手だな……」と思う人が必ずいたような気がします。でも、タイミーにはそういうタイプの人が一切いないんです。そういう意味ではすごく働きやすい会社です。

平木：本当にそうですよね。私は中途入社組の年上の先輩方に囲まれながら働いているのですが、とにかくみんな優しいし、年齢に関わらずリスペクトしあっている人が多い印象です。
また、仕事の面で尊敬できる方もたくさんいます。今一緒に働いている先輩の話になりますが、常に顧客ファーストの姿勢で動いていて、お客様から絶大な信頼を得ているんです。私のなりたい姿を体現しているような方ですね。

加藤：やっぱりタイミーと言えば「人の良さ」ですよね。一緒に働いている皆さんのポジティブな印象については、入社前も今も変わることがありません。さらに言えば部署によって少しずつ特徴が違いますよね。私がいるBX部やブランドエディターチームの場合、会社やサービスのブランディングを手がけるという部署の特性もあって、誰もがタイミーのバリューの一つである「理想ファースト」の考え方を大切しています。みなさん常に「タイミーはどうあるべきか」という理想から逆算して行動されているんです。

加藤：私の場合は先ほどもお話した「理想ファースト」ですね。私やBX部のメンバーは「タイミーはどのようなブランドであるべきか」「タイミーをどのように表現するべきか」など、タイミーのあるべき姿から逆算するような仕事をすることが多いので、「理想ファースト」への思い入れは強いです。

平木：私は「やっていき」が好きです。仕事をしていると難しいな、不安だな、と思うこともあるのですが、そんなときは周囲の人たちと一緒に「『やっていき』
で頑張ろう！」と声を掛け合うことが多いです。私たちの合言葉でもありますし、自分の気持ちを高めるための魔法の言葉でもあります。

井上：どれも好きですが、私も一つ選ぶとしたら「やっていき」です。「やっていき」はタイミーという会社を体現している言葉だと思いますし、日々の会話の中でも普通に出てきますからね。周囲の先輩方や別部署の人たちと協業をするときも、「みんなでやっていきしましょうよ」みたいな感じでチームの士気を上げています。
Slackにも「やっていき」の文字スタンプがあるので、誰かに何かを頼んだり、頼まれたりする際にも「やっていき」スタンプが飛び交いますよ（笑）。

場所や状況を問わずに能力を発揮できる人材を目指して

—— 皆さんは数年後、どんな自分になっていたいですか？

平木：営業という仕事を通じて、今後のタイミーの柱となっていくようなお客様との関係性を構築することが一番の目標です。まずは営業として、自分の中で「やりきった」と思えるような実績を作りたいんですね。
5年後、10年後のことは正直なところあまり想像できていません（笑）。ただ、結婚や出産といったライフイベントを経ても、ずっと働き続けていたいので、加藤さんと同じように場所やポジションを問わずに活躍できる実力を身に付けたいと思っています。

井上：タイミーが海外展開をすることになったら、何らかの形で韓国支社の立ち上げに関わりたいです。そのためにも今以上にマーケティングの専門スキルを高めていきたいですし、「マーケティングと言えば井上さんだよね」と言われるくらいの存在になりたいです。また、加藤さん、平木さんが言うように「どこでも、どんな状況でも働けるような人材に成長したい」というのは、私も同じですね。

—— 就職活動を頑張っている就活生の皆さんへのメッセージをお願いします。

平木：周りのメンバーともよく話すのですが、「あのプロジェクトってまだ1年しか経っていないの？」などと、自分たちのキャリアや状況を振り返って驚くことがあります。たった1年でもタイミーで働いていると、会社の組織体制の変化ともに自分がやること・やれることが大きく変わっているんですよね。
とくに最近では「ばっていき」を合言葉とした抜擢制度もできたので、新人のうちから新しいことに挑戦したり、大きな役割を与えてもらえたりします。そんな感じでとにかく凄いスピード感で成長できる会社なので、私のように生き急いでいる人にはオススメです（笑）。

井上：タイミーには、自分のなりたい姿や大きな夢に向かって働いている人がたくさんいます。社長も「目標を実現するためにタイミーを通過点にしてもらってもいい」と明言していましたし、そのために必要なスキルやポジションを望めば叶いやすい環境だとも思うので、将来やりたいことがあるけどまず経験を積みたい人はすごくマッチする会社だと思います。

加藤：他社からタイミーに転職されてきた営業職の皆さんが「タイミーのように100%の自信を持って提案できるサービスはなかなかない」と話しているのをよく聞きます。私もタイミーのように働き手の皆様や導入企業様をはじめとしたあらゆるステークホルダーの双方のニーズに応えるサービスは日本中を探しても他に見つからないだろうと思っているので、「サービスの素晴らしさ」という一点だけでオススメできる会社だと思います。
さらに言えば、タイミーを活用した社会課題解決やビッグテーマに沿った社会貢献ができる会社でもあるので、大きなことにチャレンジしたい皆さんにも来ていただきたいですね。

ビジネス 25卒 本選考
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