2025年は、PLEXが社会から益々必要とされるタイミングとなります。

高齢化に伴う労働力不足が顕在化する中で、人材の適正配置や、テクノロジーによる一人あたりの生産性向上は、日本社会から強く求められています。加速度的に事業やプロダクトを展開していく中で、新しい事業やプロダクトを立ち上げる人が不足しています。私たちは新たな事業やプロダクトを生み出す役割を、新卒社員に期待しております。そのため、現在、新卒採用に本気で力を注いでいます。

PLEXは「日本最大の課題を抱える100兆円のインフラ産業」に対して、「採用プラットフォーム事業」「業務効率化事業(SaaS)」「M&A仲介事業」という複数のアプローチを通じて向き合う唯一の企業です。30万人以上のユーザーや12,000事業所の企業と接点を持ちながら、彼らの課題を解決するために、自由に絵を描ける企業は日本にほとんどないかと思います。

「日本を動かす仕組みを作る」これは私たちが掲げているミッションです。

私たちは今、日本最大の課題を解決するためのチャンスを手に入れ、絶好のポジションにいます。今だから得られるチャンスを、20代という若い時期に掴み、「自らの意志で生きる」という経験を実感してもらいたいと思っています。共に、課題解決する日々を心より楽しみにしております。

ここ10年のテクノロジーの進化は凄まじく、1人1台スマホというコンピュータを持つようになり、直近ではAIを取り巻く環境も日々目まぐるしく変化しています。こうしたテクノロジーによる進歩は不可逆的で、そのスピードはますます加速していくでしょう。

しかしながら私たちの取り組んでいるインフラ産業は、生産性の向上が強く求められているにも関わらず、改善の余地がまだまだ残されています。テクノロジーと人、どちらか片方だけの力では現場の高齢化や既存の仕組みへの重力が強い業界に対して、新しい仕組みを作ることはできません。

PLEXは人による業界理解やオペレーションの構築、テクノロジーによるプロダクトの提供やオペレーションの自動化、双方の力を駆使して「価値のある仕組み」を提供していきます。再現性のある形で仕組みを作れるからこそ、個々人にとっても挑戦や意思決定の機会を多く提供できる環境です。

終身雇用という前提が崩れていく中、自分のキャリアの最終的な責任は自分で取るしかありません。これから新卒採用を迎える皆さんには投資家のような目線を持って、ご自身の納得のいく決断をしていただきたいと思っています。