コミュニケーションアプリ、総合インターネットサービスなどを提供しているインターネット企業。「LINE」や「Yahoo! JAPAN」などを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在のフルリモート勤務制度が、2026年より週3出社のRTO制度に変更になるようですが、これはフルリモート勤務を前提にLINEヤフーに入社して遠方居住で勤務している社員についても適用されるのでしょうか？また、全職種ともに適用になるのでしょうか？東京本社への週3出社が必須になると、遠方居住者は東京近郊への転居が必要となってしまいますが、遠方居住者については出社回数を軽減するとか、地方支社への出社でも可とするなど、RTOルールとして考慮してもらえるのかについて教えて頂きたいです。
2人が回答
現在、LINEヤフー(株)のUI/UXデザイナーへの転職を真剣に考えています。
以下、1つでも分かるものがあればご回答いただけると幸いです。
①採用されるにはどの程度の業務レベルや経験が必要でしょうか？また、こういった経験がないと難しいというものはありますか？
②特にこういった業務経験があれば採用されやすい、という具体例を教えていただきたいです。強調してアピール出来ればと思います。
③Webデザイナーからの転職になりますが、同じような応募求人での書類通過率は平均20%ほどだと転職エージェントの方から教えていただきました。
職務経歴書とポートフォリオを作り込んでいますが、Webデザイナーからの書類通過の可否に関わるのはどういったポイントだと思われますか？また、通過のために書類に含めると良い情報があれば教えていただきたいです。
④社内でUI/UXデザイナーと関わる業務をされていた方にお聞きしたいのですが、どんな人(デザイナー)と一緒に働きたいと思いますか？必要スキル、業務レベル、人柄など、簡単なことでもぜひご意見をお聞かせいただければと思います。
よろしくお願い致します。
1人が回答
フルリモートだったLINEヤフー社が、出社に戻すというポストをXや転職サイトで目にしました。実際のところ、週何回出社する形になるのでしょうか？
1人が回答
・第二新卒の方の割合は体感でどの程度か
・第二新卒の給与テーブルは新卒と同じ扱いとなるのか、一般的な中途採用と同じようになるのか
以上2点お伺いしたいです。
3人が回答
求人に土日休みとありますが
Yahooニュースは土日も更新されています。
ポジションによって土日出勤もあるのでしょうか？
2人が回答
1. キャリア開発について
従業員のキャリア開発を積極的に支援する制度や雰囲気があるかどうか教えていただきたいです。
例えば、
・社内での研修制度が充実している
・上司との定期的な1on1にて、今後のキャリアについて相談する機会がある
・興味のある職種やサービスには積極的に手を挙げて、適性や枠があれば異動もかないやすい
・テクニカルサポート→エンジニアなど異職種へのチャレンジも可能
など。
1人が回答
LINEヤフー社の採用HPによると、フルリモートによる勤務が可能で、出社の際の通勤交通費は「所属オフィス」への出社分を実費支給（上限15万円/月）とありますが、採用の「所属オフィス」は東京本社オフィスである地方居住社員の場合、居住地の近くにある支社オフィスに出社して勤務した場合なども交通費は支給してもらえるでしょうか？
7人が回答
エンジニア以外の職種で、高卒の中途採用はいますか？また、書類審査に通過した方はいますか？
3人が回答
質問1【働き方についての質問】
課に割り当てられた目標の達成に向けて、各メンバーがチームでタスクを進めていくのか、個人で進めていくのか。企業文化としてどちらが根付いているか教えていただきたいです。
質問2【職場の雰囲気についての質問】
技術的な質問や目標設定の確認のための質問など、質疑応答を会議以外の場でも交わし合っている雰囲気はありますか。
5人が回答
現在、求人広告代理店のセールス職を行っている者で2020年の新卒入社からこの業界に居るため業界５年目になる者です。
現在、転職を検討するにあたりIndeed社の求人募集状況について教えて頂きたいです。
過去、ダイレクトスカウト経由やOpen work経由で募集中の求人を拝見したことがあるのですが、リファラルや人材紹介等の非公開求人経由での応募・選考・入社は可能なのでしょうか？
過去にそのような経路で入社・ジョインされたことがある方は特にどのような経路で入社されたのか具体的に詳しくご教授頂きたく質問させて頂きました。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
人材がマッチするか否かの判断について、どのような基準を設けているのか、ざっくりで良いので知りたいです。
私は万人規模の大手ITにて正社員として長年勤務し、またメルカリの超ヘビーユーザーです。
ITでは広告／マーケティングに従事し、プライベートではメルカリを使い倒していて日々改善点をメモしているほど大好きなサービスですので
面接くらいまでは行くだろうと思っていたのですが（僭越ながら…）
書類であっさり落ちてしまい、なぜかどうしても知りたくて、質問できる機会があればと思っておりました。
2人が回答
求人への応募を検討しており、昇給、昇進について質問させてください。
レビューを見る限り、昇進（グレードが上がらない限り）しない限り昇給もしないとのコメントが多いように感じます。
これは全くしないのか、しても微々たるものでほぼ変わらないのどちらの意味でしょうか？
また、自身が立てた目標に対して、良い評価を貰
えば昇給する、逆に普通以下だとしないとのコメントも見かけますが、これは事実でしょうか？
また昇給する場合、一度で額面でいくらぐらいになりますでしょうか？
2人が回答
質問1
ネガティブな意見も多いですが、実際のところ、現状は、どんな感じでしょうか？体育会系や人間関係が悪い会社ではあまり検討したくないのでお願いします。
質問２
飲み会などには極力参加したくないですが、会社の雰囲気や許容度を教えてもらいたいです。
質問３
早朝出社や残業についてはいかがでしょうか？
勉強会や合宿などがあったりしますか？
質問４
昇進があったりすることは降格などもよくあるのでしょうか？よろしくお願いします。
2人が回答
25卒でセプテーニに内々定を頂いている者です。
残業時間について質問があります。
ホールディングスでの採用だったこともあり、説明会や内々定後の人事の方のお話でも残業時間は15時間前後と言われたのですが、オープンワーク等口コミサイトでは30〜40時間となっています。
固定残業代が45時間ということもあり、残業が多いことは覚悟しているのですが、実態としてどれくらいあるのでしょうか。部署によるとは思いますが、教えていただけると嬉しいです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.lycorp.co.jp/ja/ |
| 所在地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1996年 |
| 資本金 | 247,892百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 出澤 剛 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4689 (東証プライム) |
| 上場年 | 2003年 |
| 売上高 | 1,814,663 百万円 |
|---|---|
| 一人当たり売上高 | 64.4 百万円 |
| 経常利益 | 181,621 百万円 |
| 一人当たり経常利益 | 6.4 百万円 |
| 経常利益率 | 10.0 ％ |
| 従業員数 | 28,196 人 |
| 平均給与 | 819.1 万円 |
| 平均年齢 | 37.3 歳 |
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