本当に良い住宅・価格以上の価値を持つ住宅を創り、
オーナー様に良い住宅に住む喜び、幸せ、満足、
そして感動を提供します。
社員一丸となって業績アップを目指していく―。
それこそが企業の使命ですが、
各社、目標達成へのアプローチは
異なります。
続きを読む… シアーズホームグループの第一優先は、
「社員満足度の向上!」。
それは、働きやすさを追求することが仕事への熱意につながり、一人ひとりがプロの仕事に徹することでお客様の幸せへとつながり、ひいては業績アップへの道のりが自然と拓けてくると考えているからです。
具体的には
(1)熊本・福岡の平均年収より
1~2割高い所得。
(2)育休・産休後の復帰を後押しする時短勤務の導入など、ワークライフバランスの充実。
(3)社員旅行や誕生会など社員のコミュニケーションを円滑にする独自の試み。
(4)頑張った人が報われる明確な評価制度の制定。
そしてそれらを制定・実施するだけでなく、運用後に社員の意見を吸い上げ、更に良いものへとブラッシュアップしていくことを大切にしています。
若者を多く雇用し、将来に希望を持ってイキイキと働いてもらうことで、地域創生に尽力する。
これからもその一翼を担う会社でありたいと思います。
一緒に九州No.1を
目指していきましょう!
社員の幸せとお客様の幸せを追求します。
シアーズホームは2つのミッションに社員一丸となって取り組みます。
お客様の夢をかなえ、心から満足していただく。その為には私たちに何ができるだろうかを問いかけながら、シアーズホームの家づくりは始まります。
家づくりとは人間がおこなうものです。
お客様の声に耳を傾け、 家をつくる私たちが本当に住みたい家かどうか、常に品質を極める努力を続けているのもお客様の喜ぶ顔が私たちの満足だからです。
それぞれの個性やポリシーが異なるのがお客様です。ただ、つねに前向きに家づくりに取り組み、より快適でハイクオリティな家づくりの為に努力し続けるという部分はどのお客様に対しても共通している部分です。
どんなに小さな声に対してもまっすぐに向き合い、必要とあればすぐに改善する。シアーズホームの家はお客様とともにつくりあげた住まいです。
当社では、家族との時間を大切にできるような「勤務体制」、新卒・中途社員の「九州内積極採用」、地域ボランティアやスポーツ支援など「CSR活動」、中期経営戦略による「利益成長」を実践中。
感謝の気持ちを持つと、人は成長できる。喜んでもらえると、嬉しくなる。それを実感してもらうため、両親へ「ありがとう」を伝えるための資金“親孝行手当(2万円)”が初任給で支給されます。中には、当日の様子を感動の涙を流しながら報告する社員もいます。
当社では社員満足度No.1を目指して、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。熊本・福岡の平均年収より1~2割高い所得もそうですし、育休・産休後の復帰を後押しする時短勤務の導入など、ワークライフバランスの充実を目指しています。
また、社員旅行や誕生会など社員のコミュニケーションを円滑にする独自の試みが多数あります。
シアーズホームでは新しいアイディアをどんどん実施するだけでなく、運用後に社員の意見を吸い上げ、更に良いものへとブラッシュアップしていくことを大切にしています。