Así ha sido el primer congreso LGTBI para empresas en Mallorca: la inclusión laboral, a examen

Cómo atraer el talento de las personas LGTBI, qué hacer para actuar contra el acoso transfóbico en la oficina o por qué incluir la diversidad sexual en una marca son algunas de las cuestiones que se abordaron ayer en el primer congreso ‘Inclusión LGTBI en la empresa’ que se celebra en Mallorca. En dos jornadas cargadas de actividades —ayer y hoy— en la sede de la conselleria de Empresa, ubicada en el polígono de Son Castelló, los asistentes, muchos de ellos empresarios, emprendedores y personas de la comunidad LGTBI, han aprendido a convertirse en referentes de la igualdad e inclusión.

La entidad organizadora del evento, Ben Amics, aprovechó para presentar su servicio de asesoramiento LGTBI para empresas de las islas, cuya misión es ayudar a crear entornos de trabajo más inclusivos y respetuosos con la diversidad sexual y de género. Según explicaron, la entidad puede reunirse con la empresa para tratar dudas, situaciones de discriminación o incluso ofrecer formación a los trabajadores, ya sea presencial u online.

Trabajo acuerda con patronal y sindicatos que las empresas incorporen protocolos contra el acoso LGTBI

En la jornada de ayer, los responsables de Ben Amics y de la Federación Estatal LGTBI+, que ha colaborado en la organización del congreso, recordaron la importancia de no quedarse atrás en el cumplimiento de la Ley Trans, que compromete a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un plan de igualdad LGTBI. «Ayudamos a las empresas en cuestiones como la elaboración del plan, protocolos anti acoso, acompañar a los empleados en su transición o el uso de los pronombres», detalló Leticia Vázquez, de Ben Amics, sobre este servicio, que ofrecerá asesoramientos gratuitos en lo que queda de año. Los precios de los planes formativos y la elaboración de medidas dependen del tamaño de la empresa, el número de trabajadores o el contexto, explicó.

Las empresas de 50 trabajadores o más deben tener desde este lunes un protocolo contra el acoso LGTBI

Uno de los testimonios más llamativos fue el de Daniela Vallejo, empleada de banca en Mallorca y ejemplo de un caso de éxito de inclusión de personas trans en el mercado laboral. En un coloquio posterior, el abogado y director de la Federación Estatal LGTBI+, William Gil, celebró ejemplos como el suyo y animó a los empresarios a continuar en esta dirección, pero recordó que, según los datos de un estudio encargado a 40dB, más del 40% de personas de la comunidad LGTBI no está satisfecha con su vida laboral, y cerca del 70% considera que las empresas no están comprometidas con la diversidad en el ámbito corporativo.

Gil también explicó al detalle la normativa que afecta a las empresas respecto a la inclusión LGTBI y animó a los presentes a ir más allá del protocolo obligatorio y crear, por ejemplo, glosarios de definiciones y situaciones, medidas preventivas, contar con asesoramiento experto y ofrecer acompañamientos a las víctimas si llegara el caso. La jornada continúa esta mañana con el taller ‘Atracción y retención del talento LGTBI+’, que se llevará a cabo de 10:00 a 13:00 horas en la conselleria de Empresa.

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