質問は以上です。回答ありがとうございました。
ミツカリの分析結果
人物像
一言で表すと
競争し合う環境を好むタイプで、前向きに物事に取り組むタイプ
競争的で周囲と競い合いながら成長することを好む。前向きで立ち直りが早く、楽観的な考え方をする。自分の価値観や考え方を重視して物事を判断する傾向が強い。まずは現実的に自分が金銭や地位などの対価をしっかりと得る事が重要だと考える。過程というわかりづらいものよりも結果を中心に評価されることを好む。
ソーシャルタイプとその特徴
ドライバー
勝利が大事なドライバータイプは結果を追求し、効率やスピードを重視します。 遠回しな質問や1〜10まで事細かに確認されることは苦手で、簡潔に結論から話すことやストレートな質問を好みます。 自分で自由に選択できるように、裁量を委ねて欲しいタイプです。
人材タイプとその特徴
スペシャリスト
新規個人
新しいアイディアを生み出すことを好み、個人の成果を最大化したいタイプ。 1人で新しい事業を開拓する仕事や、既存の枠組みに捉われない考えを出すことが得意な傾向があります。 一方で組織のルールに縛られすぎることや、同じ作業を繰り返すことは苦手な可能性があります。
詳細データ
ストレスに関する傾向
敏感さや責任感・失敗に対する態度、感情表現などの傾向を表しています。
感情の起伏が少なく表に出づらいタイプ。目の前の課題や出来事に一喜一憂することは少なく、危機や問題に直面しても冷静でいられる一方で、人間関係において感情面の繋がりはあまり重要視しない傾向がある。
冷静型
情熱型
感受性が豊かで感情が表に出やすいタイプ。自分の感情のままに判断したり行動したりする傾向にあり、興奮して周りが見えなくなることもある。周囲にポジティブな影響を与え、感情を共有して信頼関係を築く傾向がある。
ポジティブでストレスを感じづらいタイプ。突発的な変化にも融通が効き、逆境でもプレッシャーを感じにくい。自分とは異なる人・考えを受け入れるような柔軟な思考を持つ傾向がある。
楽観型
慎重型
用心深く、様々なリスクを考えるタイプ。過去の失敗はしっかり振り返り、何事も最後までやり遂げたい勤勉な傾向がある。複数の作業を掛け持ちするよりも、一つのことにじっくり時間をかけて取り組むことに向いている。
外部からの刺激に囚われない、ストレスに強いタイプ。意思決定は早く迷わず物事を進められるが、大雑把な性格で深く考えずに行動し、ケアレスミスを起こしやすい一面もある。
敏感でない
敏感だ
外部からの刺激に敏感でストレスを感じやすいタイプ。一方で他者に共感しやすく、思慮深さも併せ持っている。目の前の状況をじっくり観察してから慎重に意思決定する傾向がある。
前向きで切り替えが早いためストレスを抱えにくく、ピンチにも強い特徴がある。失敗を引きずりにくい傾向もあるが、一方で早合点しやすいこともある。
自責的でない
自責的だ
当事者意識が強くストレスを感じやすいが、解決のために責任感を持って行動するタイプ。一方で必要以上に失敗を気にして悲観的になってしまい、自信を失ったりストレスを抱えてしまうこともある。
仕事に関係する傾向
仕事にどのようなことを求めているのか、また仕事への向き合い方の傾向を表しています。
チームで協力し合って何かを達成することにやりがいや意義を感じるタイプ。自分の行動が人にどう影響を与えるのか考える傾向がある。仕事において、周囲をサポートし助け合って成長することを好む。
協調型
競争型
周囲と競い合いながら切磋琢磨することでやりがいを感じモチベーションが上がるタイプ。明確に順位がつく環境を好み、競争により個々の力量を上げることが生産性アップに繋がると考える。
自分の中で正しいと思う価値基準があり、その中で納得のいく仕事をしたいタイプ。他者からの評価には流されにくく、自分なりの目標を定めることでモチベーションを高く保つことができる。
自己評価
他己評価
チームや会社の定める目標に向かって頑張りたいタイプ。他者の評価で自分の価値を確認し、周囲から認められることが大切だと考える。明確な指示や評価基準があると、達成のために忠実に結果を出そうとする傾向がある。
会社のビジョンや社会へのインパクト、他者のためになっているかで仕事のやりがいを感じるタイプ。社会的な意義が直接感じられる仕事や、周囲の人に幸福を与えられるような仕事に魅力を感じる傾向がある。
理念重視
ビジネス重視
仕事の対価として給与やポジションが与えられることにやりがいを感じるタイプ。自分が出した結果が評価として返ってくることや、実績や実力に応じて正当に評価されることを望む傾向がある。
結果だけでなく、成果に至った過程やチームへの貢献度も評価して欲しいタイプ。チームワークを大事にする傾向があり、成果を出すためにはプロセスの質を上げたいと考える傾向がある。
過程重視
結果重視
プロセスという曖昧なものを避け、最終的な結果を見て評価して欲しいタイプ。個々の裁量権が大きく、自分が出した結果が直に反映されるような明快な評価制度を望む傾向がある。
専門性を高めることを好み、スペシャリスト志向が強いタイプ。自分の得意分野を見つけ、一つのことをコツコツとやり続けることにやりがいを感じる。必要以上のコミュニケーションはあまり好まない傾向がある。
専門追求型
組織貢献型
自分の専門外でも必要とされる業務を担当でき、ゼネラリスト志向が強いタイプ。組織内のコミュニケーションを円滑にするような役割にやりがいを感じる。自分の専門外の業務でも抵抗をあまり感じない傾向がある。
プライベートよりも仕事を重視し、自己実現の上で仕事の充実が大切だと感じるタイプ。仕事で多少プライベートが犠牲になっても、ある程度は仕方がないと考える傾向がある。
仕事重視
プライベート
仕事よりもプライベートを重視し、自己実現の上でプライベートを充実させることが大切だと感じるタイプ。プライベートと仕事をはっきり分けたいと考える傾向がある。
仕事の対価が大きいことが重要だと考え、仕事の内容よりも給与水準でやる気が出るタイプ。仕事で十分な対価を得ることで充実した人生を送れると考え、やりがいや趣味を仕事に求める必要は必ずしもないと思う傾向にある。
給与重視
仕事内容重視
興味のある仕事や業務の充実度が重要だと考え、社会的意義を感じられる仕事でやる気が出るタイプ。やりたいことを仕事にすることで充実した人生を送れると考え、スキルを活かすことが自己実現に繋がると思う傾向にある。
行動・活動に関係する傾向
バイタリティや意欲などの傾向を表しています。
リスクのある挑戦よりも安定を求めたいと考え、不測の事態をできる限り排除したいタイプ。物事を一度始めると途中で諦めることは少なく、一つのことを最後までやり抜く忍耐力がある。
着実志向
挑戦志向
責任のあるポジションなどハイリスク・ハイリターンを好み、挑戦を求めるタイプ。難しい選択を即決することや、予期せぬ展開を臆せず楽しめる傾向があり、0から新しい物事を作ることを好む
思慮深く何事も考えて行動し、丁寧で冷静な判断や対応ができるタイプ。一方で体を動かすことはあまり好きではなく、慎重が故に動きが遅いと感じられる可能性がある。
身体活動性が低い
身体活動性が高い
何事にも活動的・積極的で社交性が高く、明るく物事に対応できるタイプ。フットワークが軽く迅速に業務を遂行できる一方で、「とりあえず」で動いて失敗することもある。
柔軟な発想を持ち新しいことに挑戦することが得意なタイプ。決断力がありクリエイティブな一面を持つ一方で、次々と色々なことに手を出して飽きっぽいと思われることもある。
持続性が低い
持続性が高い
忍耐強く諦めずに物事を完遂することが得意なタイプ。堅実でコツコツと努力する粘り強さがある一方で、あまり時間をかけなくてよいことに執着してしまうこともある。
思い切りが良く積極的であり、考える前にまず行動するタイプ。スピード感が求められる業務に向いている一方で、失敗を振り返らず同じミスを繰り返すこともある。
内省的でない
内省的だ
常に自分の考え・行動を振り返るタイプ。丁寧で自省的であり、周囲の意見も取り入れながら慎重に判断できる一方で、自省が過ぎて行動が遅くなることもある。
安定的で堅実な行動をとり、無理に高い目標は掲げないタイプ。何事にもプロセスを重視し、真摯な姿勢で物事に取り組む一方で、環境の変化や突発的な事態への対応に弱いこともある。
達成意欲が低い
達成意欲が高い
常に「何かを成し遂げたい」という考えを持ち、野心的なタイプ。高いモチベーションで物事に挑み、チャレンジ精神が旺盛な一方で、方向性が定まらないまま動き周囲を置き去りにしてしまうこともある。
行動を始める際は、慎重に考えるタイプ。ケアレスミスや同じミスの繰り返しが少ない一方で、困難な課題や新しい取り組みへのモチベーションは低いこともある。
活動意欲が低い
活動意欲が高い
行動を始める際は、すぐに取り掛かるタイプ。バイタリティがあり、何事も前向きに挑戦する一方で、気の向くままに動くなど移り気な印象を与えることもある。
コミュニケーションに関する傾向
人間関係の作り方や、人との接し方の傾向を表しています。
様々な人と積極的にコミュニケーションを取ることや、人と話をしたり外出したりすることを好むタイプ。多くの人が集まる場所が苦にならず、人と接することで得られる刺激を好む傾向もある。
外向型
自問型
自分との対話や内省の中で考えをまとめ、マイペースで独立した状況を好むタイプ。多くの人と浅いコミュニケーションをとるよりも、少数の気の合うメンバーとの濃いコミュニケーションを好む。
他人に共感することが得意で、相手の立場に立って考えるタイプ。周りの意見や雰囲気を察しながら物事を進めることが多く、他者に同情しやすい傾向がある。他人を助けたり協力することがモチベーションに繋がる。
共感型
主感型
周囲の状況に影響を受けずに発言でき、他者の考えや感情に影響を受けづらいタイプ。物事の選択や判断の際は他者の意見に流されず、最終的に自身が納得するかで結論を出す傾向がある。
仕事とプライベートに明確な区切りがなくても問題がないタイプで、公私に渡る人間関係を築きたいと思っている。職場でプライベートの話題を共有することも必要だと考える傾向がある。
私仕混同
私仕分離
仕事とプライベートにはメリハリをつけたいタイプで、無駄話などせずに仕事をしたいと思っている。職場でプライベートな話題を共有する必要をあまり感じず、仕事は仕事と割り切って考える傾向がある。
積極的・社交的で自身の意見もはっきりと言えるタイプ。チャレンジ精神旺盛で多くの人を巻き込んでいく傾向がある。一方で自分の意見や考えを無理に通そうとしてしまうこともある。
回避的でない
回避的だ
仕事や人間関係のリスクに敏感で、堅実なタイプ。対人関係において慎重に立ち回るため、大きなトラブルを起こすことは少ない傾向にある。一方で自分を過小評価しがちで意見を発信できないこともある。
コミュニケーション能力が高く、場の空気を読めるタイプ。調和重視で協調性があり、他人の感情を汲み取ろうとする傾向がある。一方で対立を恐れて事なかれ主義な対応をすることもある。
批判的でない
批判的だ
多角的な視点を持ち、おかしいと思うことに真摯に意見を述べることができるタイプ。問題発見能力に優れている傾向があるが、一方で論理的・批判的な言動で周囲の人を不快にすることもある。
マネジメントに関係する傾向
マネジメントやリーダーシップに関する傾向を表しています。
周りの意見を汲み取るようなマネジメントが得意なタイプ。円滑にコミュニケーションを取ることができる一方で、弱気になりやすく周囲に振り回されやすい傾向がある。
自信がない
自信がある
周囲を引っ張っていくようなマネジメントが得意なタイプ。積極的で自己主張ができる一方で、自分の意見や考えに自信があるが故に他者へ攻撃的・批判的になってしまう傾向がある。
自分の意見を強く持ち、人に従うよりも自分が周囲を引っ張っていきたいタイプ。周囲を牽引できるリーダー気質がある一方で、自分の意見が強すぎて他者の意見を聞き入れられないこともある。
従順でない
従順だ
人の意見を素直に聞くことができ、周りの意見をうまく活かせるタイプ。チームに溶け込みやすく周囲の人間関係を円滑にできる一方で、人の意見に左右されやすいこともある。
物事に対して強い先入観を持っていないため、他者の考えを尊重できるタイプ。自分に対してむやみな自信を持たない一方で、自分の価値を低く見積もってしまうこともある。
自己尊重心が低い
自己尊重心が高い
自分の考えに自信があり、自己主張ができるリーダー気質なタイプ。周りの意見に流されることはあまりない一方で、考えに固執して素直に他者の意見を聞き入れにくいこともある。
意思決定に関係する傾向
意見や発想を出す際や決定を行う際にどのような傾向があるかを表しています。
論理を重視して意思決定し、感情的な主張よりも冷静に分析された主張を好むタイプ。指示を受けるときはデータに基づいて論理的に話をしてもらった方が理解しやすい傾向がある。
論理重視
想い重視
理屈だけでなく感情面も重視して意思決定し、論理的な主張よりも感情に訴えかける主張を好むタイプ。指示を受けるときは想いを込めて話をしてもらった方が理解しやすい傾向がある。
意思決定の際は自分の考えや価値観にあまり固執しないタイプ。周囲の状況に関心が高く自分の意見だけでなく他者の意見も聞こうとする一方で、周りに振り回されやすい傾向もある。
独自性が弱い
独自性が強い
意思決定の際は自分の考えや価値観を重視するタイプ。周囲に振り回されない意志の強さがある一方で、自分の考えや価値観に正直な故に融通が効かない傾向もある。
冷静で落ち着いた判断ができ、自分のやり方に自信を持って物事を進められるタイプ。気分の浮き沈みなどは少ない一方で、感情の変化が乏しく見えることもある。
気分屋でない
気分屋だ
行動力があり意思決定が早く、その時々の自分の気分や感情に素直に従うタイプ。一方で気分や感情の変化が大きく、意見に一貫性が欠けているように見えることもある。
細かなことは気にせず、決めたことをスピーディに実行できるタイプ。思い立ったらすぐに行動できる一方で、リスクなどを深く考えることがなく同じミスを繰り返すことがある。
慎重的でない
慎重的だ
何事に対しても熟考し、先々への見通しを立ててから行動するタイプ。思慮深くリスク管理ができる一方で、慎重になりすぎて行動や決断が遅くなることがある。
素直な性格で何事も信じやすいため、他者の意見を否定的に捉えることが少ないタイプ。目標達成や問題解決に向けて素直に取り組むことができる一方で、想定外のトラブルには弱いことがある。
懐疑思考的でない
懐疑思考的だ
他者の意見を鵜呑みにはせず、論理的な根拠を持って判断したいタイプ。リスクやデメリットに気づくことが得意な一方で、警戒心が強い故に他者の意見に納得しにくいことがある。