こういう子持ち様が増えたら行き着く先って、産休育休使うだけ使って働かない女性の雇用は控えようってとこだし、その場合割を食うのって未来の働きたい女性だと思うんだけど、自分の娘の将来の選択肢を狭めることになるかもとか考えらんないのかな？それとも男児親だから関係ないパターン？
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プロ主婦ちゃん
@prodesukara
何度かつぶやいてるしスペースでも話したけど労キャン界隈なので労働人生 NO NO NOです。現在育休中
退職しなかったのはmoneyをもらえるから
育休終わったら当たり前(体操)に辞めます
あ、でも年子妊娠中なので連続育休行けんのかｧ
俺
退職しなかったのはmoneyをもらえるから育休終わったら当たり前(体操)に辞めますあ、でも年子妊娠中なので連続育休行けんのかｧ俺Readers added context
育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。
mhlw.go.jp/stf/seisakunit…