106万円の壁、26年に撤廃へ　厚生年金、パート加入拡大

12/5(木) 18:57配信

厚生労働省

　厚生労働省は、会社員に扶養されるパートら短時間労働者が厚生年金に加入する年収要件（106万円以上）を2026年10月に撤廃する方向で調整に入った。保険料負担を避けるため働く時間を抑制する「106万円の壁」とされてきた。勤務先の従業員数が51人以上と定めている「企業規模要件」も27年10月に撤廃し、週の労働時間が20時間以上の人は年収を問わず厚生年金に加入することになる。関係者が5日明らかにした。【画像】厚生年金「106万円の壁」撤廃でどうなる？　仕組みを解説

　老後の給付が手厚くなる半面、保険料負担で手取り収入が減るといった課題がある。そのため厚労省は年収156万円未満の人に限り、保険料の一部を企業の判断で肩代わりできる仕組みを検討。企業が肩代わりする割合は任意で設定できるが、全額を負担することは認めない。肩代わりを受けても将来の年金額は変わらない。時限的な措置とする。　ただ中小企業を中心に「経営体力のある大企業しか活用できず、待遇格差を招く」との批判があり、負担増となる企業への支援策も用意する方針だ。

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社員100人程度の会社経営してます。今でさえ労使折半の社会保険料の会社負担分を年間数千万円支払ってます。それを一部のパートの保険料を企業が肩代わりだなんて、企業の資金は無限にあると思ってるんでしょうか？社員間の不公平感も出てきます。がんばって値上げしてコスト削減して賃上げと賞与資金確保して、しっかり納税もしてるのにまだ搾取するですか。こんなのができる体力のある大手にどんどん人材が流出していくか、週20時間以内のパートしか雇わない中小企業が増えて、歪な労働環境になるのが目に見えてます。考えてる連中は民間の感覚が全然わかってない。