Questions d'entretien chez Colruyt Group

Eerst een langdurig telefoontje wat het betekent om bij colruyt te werken en of je het jezelf ziet doen. Daarna een kort interview voordat je begint heel vriendelijk men en

1. Telefoongesprek met recruitment 15 min. Kort over jezelf vertellen & functie inhoud 2. Online test (persoonlijke test & denktest) 1 u voor de test in te vullen 3. Eerste kennismakingsgesprek met HR afdeling 4. Regio manager gesprek in regio

Telefonische contactopname voor een sollicitatiegesprek op locatie. Het gesprek zelf is een rustig gesprek met enkele algemene vragen etc. Je wordt goed op de hoogte gehouden van je jobaanvraag en alles zo

het was niet echt een sollicitatie. Het was eerder een gesprek op een jobbeurs die georganiseerd werd door mijn faculteit. Het was dus vrij informeel waarbij er langs beide kanten vragen gesteld konden worden.

Heel trage reacties en dubbelstrijdig. Via telefoon geschikte kandidaat en per mail dan weer niet. Duurt allemaal enorm lang. Het platform die ze gebruiken is niet gebruiksvriendelijk. Werk aan de winkel

Je krijgt eerst een gesprek met selectie. Nadien moet je enkele testen uitvoeren. Zijn de standaard RAL testen die je online kan oefenen. Ook inhoudelijke proef die, mits je wat kennis hebt van ICT, niet zoveel voorsteld. In geval dat dit positief wordt er een gesprek met de aanwervende chef ingepland. Die uiteindelijk zal beslissen of je wordt aangeworven of niet.

3 Levels of interview. Preliminary with HR to understand your experience. First Technical Interview from HYD team and then followed by Belgium team. Once cleared had a discussion on compensation.

3 gesprekken: 1 met HR, 1 met mid level en evt een laatste met higher level finance. Op het laatste gespreke werd er een korte case van 15 minuten voorgelegd

Gecontacteerd door Colruyt HR rep zelf om een sales gerelateerde PM rol te vervullen. Dit was een zeer duidelijk en aangenaam gesprek. De rol was al disabled op LinkedIn en reeds enkele maanden geleden gepost.

I was recruited by a recruiter: 1) HR interview 2) interview with a manager 3) use case: draw a process about how a newspaper is made. They provide you info on how to draw a process so it’s really a matter of understanding how you think. They also give you different scenarios to see how you respond.