僕は商社勤務で専門商社ですけど、以前はメーカーで働いておりました。 激務な人、激務でない人様々です、メーカーが暇か？というとそういうわけではありません。 メーカーは自社商品を売ります。いわば自分の会社の商品を売るのが仕事 商社マンは他社の商品やサービスを売るのが仕事、なので買手と売手ともにこの人に売ってもらおう、この人に買ってもらおうと思ってもらわないとだめですし、数字も残さないとダメです。 同じ商社にいる人でも、おいしい仕事話が来る人来ない人の差が大きいです。だっておいしい話は仕事ができる親しい取引先の人に先に話したいですからね・・・これが人間力が付加価値ということにも繋がるでしょうし、激務にもつながるでしょう。 仕事ができない人は、会社に留まりにくくなりますし、仕事ができると他社からの誘いも多いです。このことが離職率が高いということに繋がると思います。 激務の理由としては他に、海外出張が多い、飲み会が多い、取引先が多い、雑務（見積り、契約、代金回収、デリバリーなどなど）が多く万能であることが求められます。 メーカーの社員は万能型ではなく専門型です。 商社もメーカーも様々だから何とも言えませんけどね