大学が非常勤講師のベースアップ（ベア）に応じないなどとして東海大（東京都渋谷区）と桜美林大（町田市）の教職員組合が、授業のストライキを通告した。非常勤講師を巡っては近年、無期雇用への転換や、雇い止めの撤回を求める訴訟も相次ぐ。実質的に据え置かれてきた賃金と不安定な雇用の中、声を上げた教員の思いを聞いた。（西田直晃）
◆専任教員の3分の1以下「雇用の調整弁のよう」
「大学の財政状況は超が付く黒字のはずだ。生活苦にあえぐ教員のためにベアを求めたい」
「こちら特報部」の取材にこう話すのは、東海大教職員組合の佐々木信吾執行委員長。11月、大学等教職員組合桜美林分会の槌田和美代表とともに、スト通告の記者会見に臨んだ。
記者会見する東海大教職員組合の佐々木信吾執行委員長（左）、大学等教職員組合桜美林分会の槌田和美代表（右）ら＝11月21日、東京都内で（東海大教職員組合提供）
両組合はそれぞれの大学に対し、定期昇給がない非常勤講師の「15％のベア」を求めている。併せて専任教職員の「10％以上のベア」も求めた。要求が拒絶されれば、今月9～12日の間、東海大は神奈川県平塚市や静岡市のキャンパスで、桜美林大は町田市のキャンパスで、それぞれ1～3人の非常勤講師が授業の一部でストを実施する。
東海大でのストライキは昨年12月に続く2回目で、今年は団体交渉は開催されなかった。組合によると、1コマ当たりの非常勤講師の基本給は他の私大の7～9割程度という。
桜美林大では今年2度の団体交渉を経たが、1.2％のベアと専任教職員と一律の一時金1万円支給という回答に対し、スト通告に踏み切った。槌田氏は「2019年度から1コマの授業時間が100分に拡大されたが、10分増えた分の賃金が支払われたのはその年だけだった。事実上の賃下...
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