普通

2週間以上前に

社則に書いてあると思うよ

引き継ぎとかあるからな

>2ヶ月前って非常識？
かなり常識的だと思う

気にすんな
ある日急に出勤しなくなって
後日退職代行会社から電話が来る
なんてヤツすら山ほどいる

前職は引き止め超ウザかったから退職代行使う若者がいるのもわかるわ

3ヶ月前だとたまった有給もらえるけど
2ヶ月前だとキツイかもね

>2ヶ月前って非常識？
むしろ
えらい！！！！

>前職は引き止め超ウザかったから退職代行使う若者がいるのもわかるわ
最近は引き止めるの無駄だと分かってるから
みんな事務的に対応してくれるような気がする

交通事故で死ぬ可能性だってあるし急に消えたから会社が大ダメージ受けるようなら属人化対策を会社が怠ってたともいえるしな
常識の範囲内なら問題ない

>3ヶ月前だとたまった有給もらえるけど
>2ヶ月前だとキツイかもね
ひでえ会社だな
有給を取得するのに「もらえる」とか表現するなんて

>>2ヶ月前って非常識？
>むしろ
>えらい！！！！
そうなのか
非常識だと思ってた

有給消化+1ヵ月前くらいでいいんじゃねーの

4ヶ月前に言ったせいで針の筵だったわ

法律だったか判例だったか忘れたけど最低2週間前だった気がする

3ヶ月前が常識だと思ってた

>3ヶ月前だとたまった有給もらえるけど
>2ヶ月前だとキツイかもね
最近転職したけど仕事が回らなくなるから有給は使いきれんかったな

>仕事が回らなくなるから有給は使いきれん
なんで回さなきゃいけないんだよ？

辞める会社の仕事が回らなくても知ったこっちゃなくね

2ヶ月半くらい前が妥当かもな

>辞める会社の仕事が回らなくても知ったこっちゃなくね
大人になればわかるよ

>辞める会社の仕事が回らなくても知ったこっちゃなくね
まぁとし君はそれで良いんじゃね
否定はしないよウン

きれいに辞めないといけないこともある

2月いっぱいで辞める場合は
12月10日くらいまでに退職の話すりゃいいかな？
非常識かな？
有給1か月貰えるかな？

>有給を取得するのに「もらえる」とか表現するなんて
社畜根性沁みついてるだけでは

そろそろ消える人間が仕事回してる方がまずいだろ

会社によっては有給は必ず消化が義務になってるところもあるからな？
うちはそうだったので助かった

>大人になればわかるよ
こんなとこで大人アピールされても

>きれいに辞めないといけないこともある
>>有給を取得するのに「もらえる」とか表現するなんて
>社畜根性沁みついてるだけでは
当たり前の権利でいいの？

>そろそろ消える人間が仕事回してる方がまずいだろ
「このエクセル消しといた方が良いですかね～自分で組んでつかってたんですけど～」

逆に退職一カ月前に有給くれない会社とかあんの？

基本的には1ヶ月半～2ヶ月くらい前から来月末で退職したいですが普通じゃない？

後輩達は4ヶ月前に話して円満退職してるから
2ヶ月前とか恥ずかいのかな？と思ってしまった
そんな事もねーのか

ぶっちゃけケースバイケースなとこあるけど
2カ月なら文句言われる筋合いもないと思う

人一倍働いてた俺が（私が）急に辞めたら職場は崩壊するはず！ざまあみろ！
みたいな事考えてる人が多いけど
実際は本人が思ってるほど頼られてないしすぐ通常運転に戻るから心置きなく辞めたまえ

辞めても人脈維持できるし綺麗に辞められるなら綺麗にやめたほうがいいよね
業界って意外と狭いし

>人一倍働いてた俺が（私が）急に辞めたら職場は崩壊するはず！ざまあみろ！
>みたいな事考えてる人が多いけど
>実際は本人が思ってるほど頼られてないしすぐ通常運転に戻るから心置きなく辞めたまえ
良かった
考え過ぎなんかな俺
介護の仕事で今年5人辞めてるから
みんな年間30日休日出勤してる感じやけど
俺一人くらいいいなくても回るよな
そうだよな普通

辞めようと思ったら廃業が決まって言う手間が省けた

>実際は本人が思ってるほど頼られてないしすぐ通常運転に戻るから心置きなく辞めたまえ
担当していた業務に誰も引き継ぎができないけど、業務全体に影響がない事も発覚してそのまま立ち消えも
業務全てが崩壊するケースもあれば「あってもなくても良い業務」ということもあるけど、つい自分が辞めた後に高評価をされる妄想をしてしまうんだよな

話を貰う側からすれば相談という形でもいいから事前にそれとなく言ってもらってた方がありがたいだろうな

>介護の仕事で今年5人辞めてるから
>みんな年間30日休日出勤してる感じやけど
>俺一人くらいいいなくても回るよな
>そうだよな普通
回んないけど逃げ遅れてるだけだぞそれは

ぶっちゃけ事前に相談とかしなくても良いです
正社員であろうとある朝突然にバックレは正当な権利です

別に追放系のなろう小説みたく
みんなを困らせたい訳ではないけど
何か俺辞めてみんな大変になるんかなぁって罪悪感はある

実際は大したことねーんやろが

デカい会社だと最終面接後に前の会社に「こいつどんな社員だった？」ってリファレンスチェックかけるところもあるからな

まぁ2月末で退職したいなら
12月中で良いんじゃね？
みんな年末で糞忙しいから切れられるかもしれんが

>ぶっちゃけ事前に相談とかしなくても良いです
>正社員であろうとある朝突然にバックレは正当な権利です
な
な
あ

よかった
このスレにいるとしあきはまともだ

>まぁ2月末で退職したいなら
>12月中で良いんじゃね？
>みんな年末で糞忙しいから切れられるかもしれんが
平和な時とおまぇーって時があるからタイミング大事だよね

まぁボーナス後なら辞めるタイミングとしては定番の方じゃね

有休が大体1か月くらい溜まってるなら1か月半前までに言っておけばいい
半月あれば引継ぎできるでしょ

できたら三ヶ月前くらいに伝えてほしいけど
二ヶ月ｍちょっと急だけどまあいいんでない？

来月末会社辞めます
なので明日から有休消化に入りまぁす

退職を伝えるのに非常識だなんだって言ってくるような会社は
何か月前だろうと非常識だなんだと言いそう

会社の規模や職種によってもだいぶ幅がありそうだな
そりゃまあ何もかも全無視するなら２週間前でもいけるんだろうけど…

カス会社の場合退職伝えた後の期間露骨に冷たくされるから会社によって変わる

>退職を伝えるのに非常識だなんだって言ってくるような会社は
>何か月前だろうと非常識だなんだと言いそう
流石に1ヶ月前とかは非常識だよ

法的には2週間前でいいですよ
職業選択の自由は憲法に明記された権利なんで退職を認めないなどあってはならないことです

で？非常識だからって俺は困らないし？

逃げるならギリギリで、少しでも前向きな転職なら余裕をもって綺麗に辞めろ

退職の際揉めることにデメリットはあっても
何のメリットも無いからね

>で？非常識だからって俺は困らないし？
なんでキレてんの

>で？非常識だからって俺は困らないし？
そこでのつながり捨てても痛くない程度のものしか築けなかった人は困らないんだろうね

11月あたまにぷっつり切れて年末で辞めるよ

急な退職は現場より
余計な業務が発生する経理や人事のが切れる

辞めるなら次の予定決めてるんだかろ
法で決まってる最低限まで引っ張って面倒くさい思いさせたりするよりは
とっとと言っておいた方が向こうもその前提で予定立てるからお互いに楽になるよ

送別会もやってもらって円満退社した後に労基に駆け込んで
大手の取引先に不正やってることもメールしときましたわ

辞めるの1ヶ月前だと非常識なのかな
体調悪いわ適応障害みたいな症状出るわで辞めたいよ

明日で辞めます

>ぶっちゃけ事前に相談とかしなくても良いです
>正社員であろうとある朝突然にバックレは正当な権利です
業界は狭いので割と話が広がってることがある
辞めるときはいいけど転職で困るときがある
なので穏便に越したことはない

>送別会もやってもらって円満退社した後に労基に駆け込んで
>大手の取引先に不正やってることもメールしときましたわ
これが出来る男やで…

>辞めるの1ヶ月前だと非常識なのかな
>体調悪いわ適応障害みたいな症状出るわで辞めたいよ
それちゃんと説明したらよっぽどカスの会社じゃなければしょうがないなになるよ

>辞めるの1ヶ月前だと非常識なのかな
>体調悪いわ適応障害みたいな症状出るわで辞めたいよ
法的には2週間前ならいける(就業規則より優先される)
トラブルを避けたいなら就業規則に従ったほうが無難

>急な退職は現場より
>余計な業務が発生する経理や人事のが切れる
人事って転職しても人事やるから切れさせたらダルそうだな

>辞めるの1ヶ月前だと非常識なのかな
むしろほんとは1ヶ月前で良いんだけど1ヶ月前とか非常識だ！みたいな非常識な会社が多いだけだよ
ちなみに3ヶ月以上前に言った俺は上期下期の区切りじゃないと辞めれないって嘘つかれて引き延ばされた

>>辞めるの1ヶ月前だと非常識なのかな
>むしろほんとは1ヶ月前で良いんだけど1ヶ月前とか非常識だ！みたいな非常識な会社が多いだけだよ
>ちなみに3ヶ月以上前に言った俺は上期下期の区切りじゃないと辞めれないって嘘つかれて引き延ばされた
「次決まってます、入社時期も決めてます」って言ったら引き延ばしされなくない？

辞めたい理由がこんなところに1秒でも多く関わってられるかまでいかない常識的な職場ならね

>「次決まってます、入社時期も決めてます」って言ったら引き延ばしされなくない？
次決まってないで辞めちゃったから…
24時間勤務とか10連勤とかやらされて車で事故起こすくらいおかしくなってたから間違いなく判断力が落ちてたと思う…
コロナ禍で忙しい時期だったのもあってとにかく辞めたいってんでそのまま応じちゃった

>有給消化+1ヵ月前くらいでいいんじゃねーの
>>辞める会社の仕事が回らなくても知ったこっちゃなくね
>大人になればわかるよ
大人なんだから当然の権利を行使して知らねーよで突っぱねろよ

雇用時に説明されてるやろ？

>大人なんだから当然の権利を行使して知らねーよで突っぱねろよ
自分だけ良ければ良いみたいな視座の低さが子供そのもの

>カス会社の場合退職伝えた後の期間露骨に冷たくされるから会社によって変わる
辞める奴への嫌がらせで周知事項とか伝えないってのはあった
小学生みたいですね

>次決まってないで辞めちゃったから…
>24時間勤務とか10連勤とかやらされて車で事故起こすくらいおかしくなってたから間違いなく判断力が落ちてたと思う…
そうだな判断力が落ちてる
ゆっくり休んで労基に駆け込むべき会社だ

>>「次決まってます、入社時期も決めてます」って言ったら引き延ばしされなくない？
>次決まってないで辞めちゃったから…
>24時間勤務とか10連勤とかやらされて車で事故起こすくらいおかしくなってたから間違いなく判断力が落ちてたと思う…
>コロナ禍で忙しい時期だったのもあってとにかく辞めたいってんでそのまま応じちゃった
逃げれてよかったね

就業規則じゃ1か月前にってとこが多い
これは紳士協定みたいなもん
民法的には2週間前でok
早めにっていうのは引き継ぎの関係でお願いしてるだけ
余程重責担ってる社員だと慌てるけどそこまでじゃなければ困らないから(=誰でも簡単にカバーできる)２週間でいいよって感じ

>辞めたい理由がこんなところに1秒でも多く関わってられるかまでいかない常識的な職場ならね
中途半端に人間関係や待遇がいいと踏ん切りつかなくてね
でも毎朝うんこの代わりにゲロ吐いてから出勤するのもうやだよ

>>辞める会社の仕事が回らなくても知ったこっちゃなくね
>大人になればわかるよ
としちゃん、それは大人の判断なんかじゃないのよ

>介護の仕事で今年5人辞めてるから
>みんな年間30日休日出勤してる感じやけど
>俺一人くらいいいなくても回るよな
>そうだよな普通
一年で5人も辞めて会社が何もしないのは普通じゃない

介護ってさ
あんな重要かつハードな仕事のくせに報酬低いのマジでわからないだよね
単純作業だからとかいろいろ理由つけて訳わからん

なんか見てると普通じゃないから崩壊してんのな
2ヶ月前に言っといたら予定が組まれる前にいなくなるのが周知出来るから
お互いに問題起こさずに辞められるから暗黙の了解なんだけど
辞められない予定組まれたり嫌がらせとかで一ヶ月前で行くみたいになるのか

会社のクソさによって立ち回り変えないといけないからこの辺はムズい

10月に届け出してさっさと辞めたかったけど年末調整できるのが社内でおれだけだったから仕方なく年末までいることにした

>介護ってさ
>あんな重要かつハードな仕事のくせに報酬低いのマジでわからないだよね
>単純作業だからとかいろいろ理由つけて訳わからん
単に収益性が低いからでは？

事故死や若くして病死もあったけど本気で切羽詰まってたり精神的に参ってるのも突然出社しなくなるから引き継ぎもくそもないんだけれどまあ何とかするよ

自分をすり減らしてまでやる仕事なんかないのよ
人が1人いなくなったって会社は回る
それ位の気構えで仕事をしないと心と身体が潰れるよ

>あんな重要かつハードな仕事のくせに報酬低いのマジでわからないだよね
>単純作業だからとかいろいろ理由つけて訳わからん
国からの補助金とかも出てるのにね

>人が1人いなくなったって会社は回る
回るんじゃねえ
櫛の歯欠けたって回すのよ
契約で動いてるし会社だもの

3ヶ月前に伝えたな4ヶ月残ってと言われたが流石に次の職場のこともあるから3ヶ月で押しきった

退職代行ってどれくらいかかるんだろうな

>3ヶ月前に伝えたな4ヶ月残ってと言われたが流石に次の職場のこともあるから3ヶ月で押しきった
転職してきた銀行員4年生がこれだったな
12月で即退職で1月即入社って感じで採用したら元の銀行が3月いっぱい残ってくれって
業種によっちゃそうなのかもね

>>3ヶ月前に伝えたな4ヶ月残ってと言われたが流石に次の職場のこともあるから3ヶ月で押しきった
>転職してきた銀行員4年生がこれだったな
>12月で即退職で1月即入社って感じで採用したら元の銀行が3月いっぱい残ってくれって
>業種によっちゃそうなのかもね
銀行ってかなり風通し悪いからね

3か月前だったな
転職先が4月入社で12月選考結果もらったから即報告したってだけなんだけど

お勧めするわけじゃないが何だかんだ言って
出社止めたらそこでもうね
有休とか欠勤とかの絡みはあるけど金に困ってないとか
そうじゃなくても精神的とかわだかまりとかで出てられるかよってなったら出なくなったほうが結果的に勝ちなんよ

やめる会社に義理通す意味が分からん
転職先とスケジュール決まってますので…
で押し通せば良いのに

先月末に伝えたのに未だに事務手続きが行えない
トップに挨拶に行こうな！って言ってた上司が音沙汰なくてそろそろ我慢の限界だ

>10月に届け出してさっさと辞めたかったけど年末調整できるのが社内でおれだけだったから仕方なく年末までいることにした
限界すぎないかその会社

>>10月に届け出してさっさと辞めたかったけど年末調整できるのが社内でおれだけだったから仕方なく年末までいることにした
>限界すぎないかその会社
めっちゃ小さいんじゃない

>やめる会社に義理通す意味が分からん
>転職先とスケジュール決まってますので…
>で押し通せば良いのに
あとから「やっぱ聞いてない！」みたいにごねられるかもしれんからメールなり文面に残しといたほうがいいよ

零細でも年末調整って社内でチェックして税理士に一緒に確認しましょってするよね？
まあ確認する奴がとっしーだけだと…確定申告させればいいんだが！

やはりドリトライはこのストレス社会に不可欠な漫画…

まあ「いつ辞めるのか決めてないけど兎に角辞めます！」だと会社側も「じゃあ少しでも長く残ってよ」としか言えないからな

やる気があって辞める奴はまだいいが…
辞めても生きて…

>No.1276245391
同じ業種なら割と世間狭いから穏便にするに越したことはないってのはある
辞める会社自体はどうでもいいのだ

今辞めたいと思えばそれが辞めどきだから俺は出社して辞めますで帰ったり昼飯食って着替えて午後帰って辞めたり社員でもバイトでも派遣でも思った瞬間にやめてる

就業規則がどうなぅてようが法律上は14日前までに言えば退職はできるでしょ？

>やめる会社に義理通す意味が分からん
まぁ辞める理由によるよな
本当に個人的な都合で辞めるなら義理を通すべきかもしれんが散々会社側に追い詰められて耐えられなくなって辞めるならいっそ一番会社に迷惑かけられるやり方で辞めてやるってなるし

結構マジでいつでも辞めたくなったらいつでも辞められるように準備しとくのって大事よな
辞めたくなってからじゃ少々遅いのよね

法的には問題ないけど民法627条なんて簡単に辞めさせまくってた昔発布で現状に追いついてないよな

金だ
金がほぼ全てのことを解決する

2週間前に上司の上司にだけ言って残り全部有給と休暇申請で辞めたよ
ラインと通話とメールめちゃ来たけど一切開かなかった

2ヶ月前に言って2ヶ月間有休消化

>やめる会社に義理通す意味が分からん
それな

課長代理「来月以降のは更新なしね、期間満了ってことで」
派遣社員俺「じゃあ来月末まで有給取って休みますね」
課長代理「えっ、何それちょっと待って」

こんな流れになって
派遣元の会社に有給取るなんて非常識だってクレームの電話入れてきた時は笑ったよ

>それな
>
>課長代理「来月以降のは更新なしね、期間満了ってことで」
>派遣社員俺「じゃあ来月末まで有給取って休みますね」
>課長代理「えっ、何それちょっと待って」
>
>こんな流れになって
>派遣元の会社に有給取るなんて非常識だってクレームの電話入れてきた時は笑ったよ
派遣がイキるのは恥ずかしいからやめときなね…

>派遣がイキるのは恥ずかしいからやめときなね…
もう別会社の社員だよ
昔の話さ…そう…氷河期時代のクソみたいな思い出だよ…

仕事が回らないという理由で退職を引き延ばされる人多すぎ問題
自分は大人の対応してるつもりかもしれんが自分の意志を通すのが大人だよ

派遣が居なきゃ何もできなくせによお

働きたくない

誰か一人がいなくなったら本当に回らない会社って
つまりは先がない程に切羽詰まってるってことだからさっさと逃げたほうがいい

辞めた一年後にお前戻ってこないかのカムバックキャンペーンメール来たけど
ビジネスで丁寧だけどもう一度受け入れてやっても良いぞ的な妙に上から目線で笑った
無視したけど

ブラックな会社にかぎってカムバックキャンペーンあるよね
もうその会社にいたくないから辞めたんだっつーの
戻るわけない

もう今は派遣社員自体が来ないし派遣の会社が人居なくて潰れてる状態だぞ
めちゃおもろい

>仕事が回らないという理由で退職を引き延ばされる人多すぎ問題
>自分は大人の対応してるつもりかもしれんが自分の意志を通すのが大人だよ
むしろ自分がいなきゃ仕事が回らないなんて状況になったら速攻辞めるわ
そんな企業潰れちまえってなる

>辞めた一年後にお前戻ってこないかのカムバックキャンペーンメール来たけど
>ビジネスで丁寧だけどもう一度受け入れてやっても良いぞ的な妙に上から目線で笑った
>無視したけど
辞めた後も私用のアドレス保管して活用してる時点で色々やばくないか

今は派遣会社は人集めに必死だと聞いた
友達紹介キャンペーンだとかで友達を派遣会社に紹介すると1万円貰えるそうな

そもそも限界ギリギリで回してる様な所は滅んでも仕方ない

別にこの警備員のおっさんが良い悪いではなくこの精神は超大事

>そもそも限界ギリギリで回してる様な所は滅んでも仕方ない
安心してくれ
ちゃんと潰れてる

>別にこの警備員のおっさんが良い悪いではなくこの精神は超大事
職務怠慢ではあるけど下手したら死ぬかもしれんからな

人手不足が極まっている
大倒産時代がじきに来る

なんなら3日前に退職の意向を伝えてその後残りの有給を消化してもいい
当日ではなく3日前に伝えるだけでも誠意は十分

人が足りない！
倫理観ない日本人外国人問わず雇う
経済崩壊！

時給2000円にするだけで一瞬で人手不足は解消されるよ

業務の引き継ぎは労働者の義務ではない
ここ重要
言われなくても会社にお世話になった分の義理を果たすべく引き継ぎを行ってくれるよう
社員との良好な関係を築けなかった会社側の責任

レアな事例なのかどうか他を知らんけど辞める時人事部長やら役員の偉い人に応接室呼ばれて
異動や要望も飲むから考え直さないかとか直に説得されたり何故辞めるのか現場の問題点あるかとか聞かれた

大量採用大量退職の会社はシステマチックだったわ
お伝えして一週間でバイバイ余裕だったわ

>ブラックな会社にかぎってカムバックキャンペーンあるよね
有能な有資格者のおっさんが激務に耐えきれず転職したら社長が直談判して連れ戻してきたことがあったよ
でもその後おっさんはずっと疲れた顔してカムバックから数年でまたいなくなってた

>業務の引き継ぎは労働者の義務ではない
>ここ重要
>言われなくても会社にお世話になった分の義理を果たすべく引き継ぎを行ってくれるよう
>社員との良好な関係を築けなかった会社側の責任
恨みで損害与えるタイミングで辞めるとどうなるかは気になる

>なんなら3日前に退職の意向を伝えてその後残りの有給を消化してもいい
>当日ではなく3日前に伝えるだけでも誠意は十分
当日バックレよりはマシだよね

役職付いてない平が1人飛んだくらいで止まる会社は潰れた方がいいよ

>レアな事例なのかどうか他を知らんけど辞める時人事部長やら役員の偉い人に応接室呼ばれて
>異動や要望も飲むから考え直さないかとか直に説得されたり何故辞めるのか現場の問題点あるかとか聞かれた
本当にやめないでほしいかどうかは別
退社面接は会社の方の都合でちゃんと対応しましたってアリバイなのよね

欧米だとマインドとは別に必要以上に仕事したら勝手なことするなということで違反になったらするからな
なすべきライン決まってるジョブ型

退職する2週間前に伝える必要があるが
伝えてすぐ2週間分の有給を使って何も引き継がずに退職する事は認められてる

>本当にやめないでほしいかどうかは別
>退社面接は会社の方の都合でちゃんと対応しましたってアリバイなのよね
そういうこともあるのか
自分の場合は役員がかなり落胆してて考え直さないかとか昇給とか説得うけてそんなにって感じだった

みんな辛いね…

就業規則に普通は書いてあるので確認すれば?
もし規定を定めていないのなら労基法で2週間前とあるから法に則って手続きすれば良い
日本国が定めた法律なので誰に文句を言われる筋合いもない
もしぐちゃぐちゃ言ってきたら「出るとこ出て訴えるよ?」でいい

年一の繁忙期前に退職したクソ野郎がいたが
よく考えてそんなクソ野郎だからこそ辞めて良かったと思ってるよ

そもそも引き継ぎなんて会社の都合だしな

辞める前にどうしたら辞めないか聞かれても・・・
それで退職届引っ込めたらなんもしないでしょ？

え？引き継ぎしないの？マジで？
いや俺は構わんけど確実に後任者の業務に支障出るよ？いいの？
くらいの感覚で辞めた
まあ俺も別に引き継ぎ無かったしどうにかなったんだろう

有給が2週間以上残されてるという事は退職の意志を伝えた瞬間に有給使われて即抜けされるというリスク持ちという事だ
だから有給を積極的に使わせなければならない

>そもそも引き継ぎなんて会社の都合だしな
二週間前は法律で決まってるから引継ぎさせたければその期間の業務を引き継ぎって命じればいいだけだしな

希望する所への異動通すからとか言われたけどそのまま辞めたわ
楽なとこ戻ってもまたいつ過労死させられるかわからんからな

退職代行で引き継ぎなしじゃないだけマシよ

>辞める前にどうしたら辞めないか聞かれても・・・
>それで退職届引っ込めたらなんもしないでしょ？
なんもしなかったらもう一度出せばいいじゃん

テレワークが快適なので
強制出社となった途端に辞職するかな
こんな時間にここにいられるくらいには体が楽

>なんもしなかったらもう一度出せばいいじゃん
二週間前期間延長とかカスみたいなことになるじゃん
約束守らなかったら即日やめてもいいとかならともかく

先に長文失礼…

辞めた側だけど…
晴らす恨みはあっても返す恩は無い会社だったから有給の残り日数計算して冬のボーナス貰った数日後に退職代行使って辞めたよ。
正確には秋ぐらいから退職代行とLINEで打ち合わせして辞める日には無断欠勤して退職代行からすぐに退職出来たってLINEで返信が来て、残りの有給全消化でやめたので次の月で無事退職～気分良く年を越せたよ！
向こうからしたら無茶苦茶な辞め方してるから勝手に有給切り捨てた12月の給与明細送ってきたから退職代行に即対応して貰って1月分の給料に上乗せする形で払わせてやったけどね。お返しとしてハロワ紹介の会社だったから自分の後釜募集の求人持ってハロワの受付で「おたくの紹介してくれた会社でこんな目に合いましたよ」って給料と残業代未払いと有給取り消しとかする会社ってクレームつけといたよ。それやっておくと担当によるけど…その求人の募集に応じる人に説明する時にこんな会社ですって教えてくれるからね。内通者の話だと後釜は来ずに結局派遣に高い金払ってるとの事。
今じゃ退職代行対策もあるらしいのですが…参考になれば…

>内通者の話だと後釜は来ずに結局派遣に高い金払ってるとの事。
派遣で替え効いてるのか　支障ないな

>派遣で替え効いてるのか　支障ないな

一応業務自体はなんとか出来てたみたいだけど
辞める事前提でこっちは動いてたから仕事で使う使いやすい消耗品とか全部使い切ったり色々仕込んでたから、派遣が来るまで結構地獄みたいやったらしいけどね。結構派遣も数人辞めてるし…
あとは辞めてから半年もしないうちに辞めた理由の一つのポンコツ上司が予想通り病気で半年以上の長期の休暇とって更に地獄になった事かな？その状態になるとその部署はわかってる人がいなくなるからね。ポンコツがいない間は不慣れな人がその上の人が出てかろうじて回したのと事、自分が当事者なら耐えられないですね。

>>別にこの警備員のおっさんが良い悪いではなくこの精神は超大事
>職務怠慢ではあるけど下手したら死ぬかもしれんからな
怠慢ではないよ
たかが警備員を何だと思ってるんだ

会社に不満があって会社と険悪になってもいいなら二週間前
それ以外なら1ヶ月前

有給取りたいって言ったら断られたんだけどこれってアウト？

>有給取りたいって言ったら断られたんだけどこれってアウト？
繁忙期は断られる
それ以外はアウト

上層部が辞める事になっても誰も何も騒がないのにバイトが１人辞めるだけで大騒ぎになる弊社
さっさと潰れないかな

>仕事が回らないという理由で退職を引き延ばされる人多すぎ問題
>自分は大人の対応してるつもりかもしれんが自分の意志を通すのが大人だよ
でもこういうのもあるから

管理職っていつくらい前に退職の意思を伝えたらいいんだろうな
さすがにひと月前とかじゃ引継ぎも終わらないし一年かけて準備した方がいいのか

>今じゃ退職代行対策もあるらしいのですが…参考になれば…
あああ、まあ
対策はするわな
念書書かせてそう

円満退職するつもりなら半年前くらいに言わないとな

退職の引継ぎやあとを任される社員の苦労を考えると
いっそ南海トラフとかで会社潰れてくれねえかなって毎日思ってる

>いっそ南海トラフとかで会社潰れてくれねえかなって毎日思ってる
病院行った方がいい
壊れる前に

毎日辞めたいってな状況になったら、判断力が損なわれる前に辞めるべきだよ
その状態から環境が改善されることは無いと思え
唯一変えられるのは自分で決定できることだけだから、辞めるしかない

人間はそんな環境で長く壊れずに済むほどタフには出来てないぞ

>先に長文失礼…
>
>辞めた側だけど…
退職代行は今裁判起こされてヤバイんやで

貯金1800万円たまったから
一年だけニートするわ

>貯金1800万円たまったから
>一年だけニートするわ
それニート生活が続くパターン

>>先に長文失礼…
>>
>>辞めた側だけど…
>退職代行は今裁判起こされてヤバイんやで
裁判起こす会社も稀だろそこはガチャよ

むしろすぱっと辞めてくれるんならありがたいけどなぁ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

俺は１カ月前だな

狙って会社に迷惑かける気まんまんじゃん

極道と忍者で元ゾクガミのサラリーマンが、上司を血祭に挙げて即日退職してたけど、あれって法的にダメなんだ・・・

>むしろすぱっと辞めてくれるんならありがたいけどなぁ

でもスレあき無職じゃん

>極道と忍者で元ゾクガミのサラリーマンが、上司を血祭に挙げて即日退職してたけど、あれって法的にダメなんだ・・・
2週間前には言っておけよ…

>2週間前には言っておけよ…
民法の定めにあるよね
労働者が退職をする場合は原則的に2週間前にその意思を伝える事とかなんとか
俺は会社側と話し合いたい事もあったから１か月ぐらい前に伝えた

>退職って普通何ヶ月前に言えばいいもんなの？
>2ヶ月前って非常識？
12月末退職するが会社に言ったのは今月15日
事前に調べたけど基本的に1カ月前ならいい位みたい
法令では2週間前までがリミットのようだけど流石に引継ぎ出来ねえしな

2週間前には言っとけば法的に詰められる根拠は無くなるよな？
代わりの人が2週間で確保できるかとかみたいな現実とは当然合ってないけど

2週間は流石にブラックすぎて切羽詰まった状態くらいじゃないとな
もうちょっと円満退社しようぜ
１ヶ月半前に申告
翌月半分を有給消化
実質１ヶ月前って感じだな
っつっても俺も社長にゴネられたがオメーの給料安すぎんだよってのはどうやっても切り返せんみたいだったわ

2ヶ月前に言って次の日からたまった有給を消化する

ちゃんと引き継ぎをやれとは言うけれど
やめるといった瞬間すごくめんどくさいことになるので
こっちとしてはノータイムで辞めたいんだよ

>ちゃんと引き継ぎをやれとは言うけれど
>やめるといった瞬間すごくめんどくさいことになるので
>こっちとしてはノータイムで辞めたいんだよ
それは逃げ出してる感じだからまぁ円満退社とは程遠いな
引継ぐ事が無いのと穴埋めがすぐ見つかるのなら良いんだろうけど

ここ一ヶ月で同僚が急に病んで辞める事態が3連続で起こってて職場がやばい
引き継ぎもないから過去の資料漁る時間めっちゃ掛かるわ
みんなギスギスし始めてるし退職するなら前もって言ってマニュアルくらい残してくれ

>ここ一ヶ月で同僚が急に病んで辞める事態が3連続で起こってて職場がやばい
>引き継ぎもないから過去の資料漁る時間めっちゃ掛かるわ
>みんなギスギスし始めてるし退職するなら前もって言ってマニュアルくらい残してくれ
病んで辞めてるなら無理だろ
ほぼドロップアウトだし
このパターンは退職って言うより退場だな

業務を属人化させないような仕組みを作らにゃ
厄介な仕事を特定個人に押し付ければ退職の理由になるのは当たり前なんだから

>業務を属人化させないような仕組みを作らにゃ
>厄介な仕事を特定個人に押し付ければ退職の理由になるのは当たり前なんだから
とはいえ慣熟までには流石にある程度期間を要するからな
俺も俺が辞めたあと厳しいだろうなってのは理解してる
それ社長にわかってて辞めんのかよって言われたがだったらまともな給料出せや割に合わねえんだよって言ったら引き下がった

知るかこっちは嫌で辞めんだ！

>知るかこっちは嫌で辞めんだ！
まぁいいけどちゃんと次見つけてある？
無茶な辞め方すると離職票貰いに行きづれえぞ

2ヶ月前に言って辞めたな
うち一ヶ月は有給消化

円満退社したいなら普通は一ヶ月前には言っとく
有給使いたいなら2-3ヶ月前

俺は１ヶ月前に辞めたいって伝えたら
もし君が良いならキリが良いから一週間後の月末でいいよって言われたな
通勤に苦痛を感じてたからありがたかったわ

>2ヶ月前に言って辞めたな
>うち一ヶ月は有給消化
会社で尊敬してた先輩が辞める2ヶ月前に報告して
その上司が有給消化許さずに出勤させてたの思い出した…
パワハラが原因で辞めることになったのに最後までパワハラされてたなぁ

来年退職予定だけど有給が1ヶ月分あるから2ヶ月前に言うつもり

今の仕事が激務&パワハラ横行してるから辞めたい
でも給料は良いので辞めたくないというジレンマ

>会社で尊敬してた先輩が辞める2ヶ月前に報告して
>その上司が有給消化許さずに出勤させてたの思い出した…
>パワハラが原因で辞めることになったのに最後までパワハラされてたなぁ
その状況でパワハラに耐えるのも頭悪くね？

>辞める会社の仕事が回らなくても知ったこっちゃなくね
少なからず関わってた人達の事を知ったこっちゃないと思える神経がマジでわからん…
パワハラされてたとかなら別だけど

そもそも会社側が有給消化を許さないなんて事は法律上出来ないんだよ
耐えるべきじゃない理不尽に耐えるのはアホだぞ
そんな貧弱なメンタルじゃどこ行っても使い潰されるだけじゃねーかな

うちは有給使わないとチクチク言われるから辞める時にまとめては無理だろうな

辞める前提なのにパワハラに耐える意味が分からん
言い返しまくって揉めまくって仕事回らなくなっても知ったことじゃねぇってなるけどなぁ
どう扱ってもいいゴミだと思われてるのに無駄な責任感で我慢するとか頭悪すぎ

1人辞めただけで仕事が回らなくなるとしたらその会社の方に問題がある

> 1人辞めただけで仕事が回らなくなるとしたらその会社の方に問題がある
先輩やめたときもう終わりだと思ったけどなんとかなってたわ
なので俺も気にせずやめることにする

溜まった有給処理とかあるから猶予持って言わないと庶務課が大変なことになる

>引き継ぎとかあるからな
法的義務なんて無いから気にしなくていいよ
ストレスで片耳聞こえなくって退職申し出て2週間後から有給消化入ったけどとやかく言われてもシカトしたらそのまま言われなくなったから

>4ヶ月前に言ったせいで針の筵だったわ
気を遣ってか知らないけどあまりにも前に言っても自分が居づらくなるだけだろ

新入社員が2日目に来なくなった

>円満退職するつもりなら半年前くらいに言わないとな
辞めたらもう二度と会うこともないし関係なくね？

次に影響しそうなら穏便に済ませればいいよ
どうでも良さそうなら一ヶ月前に言って有給全消化すりゃいい

>2月いっぱいで辞める場合は
>12月10日くらいまでに退職の話すりゃいいかな？
>非常識かな？
>有給1か月貰えるかな？
貰えるもなにもハナから与えられた権利なんだから会社があーだこーだ言おうが気にせず休めよ
むしろ休ませてくれないことの方が問題あるんだから容赦なく労基行けばいい

>辞める前提なのにパワハラに耐える意味が分からん
>言い返しまくって揉めまくって仕事回らなくなっても知ったことじゃねぇってなるけどなぁ
>どう扱ってもいいゴミだと思われてるのに無駄な責任感で我慢するとか頭悪すぎ
ストレス甘くみてたらみるみる体壊れてくからな
今辞めたら無責任なヤツだと思われる～とかほざくヤツいるけどそう思うなら残ればいいだけの話
本当に苦痛ならさっさと見切りつけるべきなのにダラダラ居座る意味がわからん

退社の日が決まったら残った有給をその日までに使い切る形になる
実際出勤するのは有給の日数分減る

2ヶ月前に言われると
引き継ぎ終わった後も期間余るから逆に気まずいわ

>>円満退職するつもりなら半年前くらいに言わないとな
>辞めたらもう二度と会うこともないし関係なくね？
同じ業界かつ今までの業務が活かせて同程度以上の待遇ってホワイトカラーならかなり限られるから確実にどっかで縁はある

有給余ってる状態なら2ヶ月は良さげな期間だな
最初の1ヶ月で現在の作業をキリ良いところまで片付けつつ引き継ぎ
残りの1ヶ月で引き継ぎ残りと有給消化

１ヶ月ちょい前位が無難だよ
ごちゃごちゃ言われても「一般常識の範疇です」で通せるし引継ぎもダラダラせずに済む

何だかんだで世間って狭いから
綺麗に辞めたいならせめて2ヶ月前が綺麗に辞められるかな
1ヶ月は有給、1ヶ月でギリギリ引き続きで

法律的には最短だと2週間なんやな

アメリカ人「日本人は礼儀正し過ぎる嫌なら即辞めて当たり前だろ」

来週月曜日に退職届け出すぞ
次の会社は4月1日出社で内定出てるから
有給38日全部使う予定

>有給38日全部使う予定
溜め込んだな…！

>アメリカ人「日本人は礼儀正し過ぎる嫌なら即辞めて当たり前だろ」
アメリカは即解雇も出来るしな

やめるとなるとその後は針の筵になるのでギリギリが良い

>辞める前提なのにパワハラに耐える意味が分からん
同業他社への再就職とか
会社を辞めても同じ業界で仕事をするとかだと
円満に退職しておくに越したことはないからね