ワニ

9月やることこんくらい？・1個目のガクチカブラッシュアップ・2個目のガクチカ仕上げる・Webテスト勉強(SPI・C-GABテスセン) ・フォローアップイベント参加(座談会、面談) ・人物面接(幼少期〜高校時代、パーソナル) ・秋冬ISエントリー・ケース面接・志望動機・OBOG訪問ん、やること多くね？

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ワニ

@wani_management

Nov 7

金融の軸あるある１)自身が努力して手に入れた専門性や知識・価値を相手に還元することで成長を支援したい 2)お金のかかるスポーツ、趣味を親の支援のお陰で続けることができ、挑戦にはお金が不可欠だと痛感している。今度は自分が、金融の側面から人々の挑戦を支えたい。

「他業界でもよくない？」と言われたら、軸を追加するだけ。「確かに♢♢業界でも私のやりたいことはできると思うのですが、♧♧という軸があり、最も合致するのは♡♡業界だと考えております。」とでも言えばいい。後出しジャンケンやね。まあ聞かれたことないんだけどな

企業研究は中途採用のHPがよさそう。新卒採用のHPに比べて詳細な業務内容が記載されているから解像度上がる

他社の選考状況に関しては、受けていなくても競合他社は受けてる設定にして「A社の選考を受けている/インターンシップに参加した際に、♧♧な雰囲気を感じてしまい、私には合わないと思ってしまいました。一方で御社の♡♡な雰囲気に惹かれ、私の♢♢な性格と合っていると思ったんです」とか言ってるわ

WLB重視で東京ガスや農林中央金庫、味の素などを目指す学生が散見されるのですが、なぜ彼らが生保ナチュボンを目指していないのか気になる。ナチュは、東京勤務×ゆるふわ×在宅勤務可能×時給三菱商事超えですよ。視野に入れてない理由ってなんですか？

ゆるふわ企業Tier（偏見） S ナチュボン -----　超えられない壁　----- A 東京ガス B 味の素、サントリー C 農林中央金庫 -----　超えられない壁　----- D IT（通信・SIer）、インフラその他諸々

「理由は2つあります！1つ目は♧♧です！(以下略)」ではなくて「大まかに2つありまして、1つ目は♧♧、2つ目は♤♤です。」くらいに崩すのが丁度いいと思ってる。

志望動機ここ抑えておけばOK(大枠) ①何がしたい(目標や理想) ②なぜしたいのか(原体験) ③どうすれば実現できるのか(手段、現在の課題と解決策) ④なぜ御社で実現できるのか(御社の強み、実績、プロダクト) ⑤御社で何をしたいのか(職種、キャリアプラン、再現性のある自身の強み)

座談会でダイレクトに「御社の課題/弱みは？」って聞いてるやついて横転。「今後展開していきたい領域は？」とかもう少し聞き方を工夫しようや

ぼっちからSIer6社内定とかIBM対策(笑)みたいなしょーもないnote買う前に、こういった無料のサービス使ったらどうですかね？ビズキャンのキャリア支援から大手企業の内定者に相談できるみたいなのでぜひ。利用したことないので実態は知りませんが、まずは能動的になることが大切なんじゃないですかね

もう終盤戦ですね。1月から本選考が徐々にはじまることを見据えると、年内にWebテを仕上げることが必須ですね。加えて、継続的な模擬面接、OB/OG訪問で志望動機の作成・修正。去年の設問を見て、ESを書いてみてもよさそう。やる気のない人は椅子理論を学んで欲しい。大手企業に入社したいと思えるはず

SPIテストセンターは非言語のみの勉強でいい気がする。言語に関しては、捨て企業で語句メモって暗記するが1番いいと思うんよね。実際、私も非言語だけ青本で勉強(1周)、言語はノー対策。10社くらい受験すれば、言語に関しては「あ、同じ問題だ」っていうが増えるから自然と解けるようになると思う

逆質問、業務内容や面接官の経歴＋その背景(キャリアプランを考えるうえで役に立つ)などを聞くのは当たり前なんだけど、面接官に自分語りさせて如何に気持ちよくなってもらうかゲーでもあると思ってる。あの時間はほぼ接待。

NEC 職場受け入れ型インターンシップ募集〆切：10月14日(月) ESをパクることにより簡単に応募できるのでぜひ

【修正版】地方配属を避ける方法 ①東京にいる家族や友人、婚約者との時間を大切にしたいと伝える。 ②フロントにはとても配属出来そうにない根暗な雰囲気を全面に出す。バックオフィスを狙いましょう。 ③地方にいたら鼻につきそうな高貴な雰囲気を醸し出す。

これを鵜呑みにしてまんま「行動力」と言った人には必ず勝ちます。対戦ありがとうございました。私は求める人物像を自身の経験やキャリアプラン(職種による差異も踏まえて)を交えて再解釈＋より具体性を持たせる。だから負けん。相対的に自分の通過率が上がるのでほんまこういう投稿には助かってる。

こういうのたぬき顔がやるのであればいいが、俗にいう陰側の人間が鵜呑みしてまんま実践することで「飲み会で頑張ってる大学一年生」みたいな存在が生まれてしまうのだろうか。御愁訴様です。

「「「全員TikTok出身者」」」

ガクチカない人は①腹括って選考対策▶︎捏造、創作など手段は選ばない②覚悟決めて卒業年度変更(留学、院進など)③社会からドロップアウト④南無阿弥陀を唱えるの4択。自己・他己分析に時間かけてるは、応募するのを避けてるだけにしか思えない。まずは応募。ダメだったら修正してまた応募するだけ

面接＝愛嬌ゲー。というは納得しています。ただ、愛嬌＝単に容姿が綺麗とか可愛いとかではなくて(当たり前)、愛嬌＝落差。例えば論理的なキャラであれば、ロジックを外さず淡々と話した後に、あえてロジックから外れた感情的な部分/人間味溢れる部分を見せるとか。あくまで個人の一意見です

最大手SIerきました！！！内定！！！！！

体育会×全国優勝×理系院生×慶應×女性を観測マジで勝てないんすよ…

質問きてた

Q.SPIテストセンター受験可能企業教えてください A.実は私、去年の12月頃に少しだけSPI勉強していた時期がありまして、以下受験可能であった企業です。特に、住友ゴムはESなしで受験できたのでおすすめです！

※2023年 12月4日(月)のときの情報です。 ※某弁護士パロ

説明会/座談会で学歴フィルターがある企業2選 S◯SK クボ◯⇦NEW

うーん、そのリプのセンス0やな本物かと思ったけど、フェイクだったわ

なんでタバコ吸わないのにJTでマーケターになったんですか？って聞いたらタバコのマーケティング(選ばれる商品づくり、選ばれる仕掛けづくり)ができたら、どんな消費財もマーケティングできる力がつくと思ったからって言われて納得

インターンで会った人のガクチカが「無人島で1週間生き延びた」だった(実話)

経理にOB訪問するとその会社の特徴を数字を併せて説明してくれるらしい。人気がないから穴場っぽい

意見が食いちがったときは、前提と現状の確認→ ヒアリングベースで理論の段階を踏み、齟齬が生じている原因を特定。大半の場合はこれで解決できる。できない場合は根拠が不足しているので、それを共有して協力してデータを集めればいいと思ってる。悪手なのは言葉の枝葉を狩りとった議論の空中戦

面接の順番は午前パートの3,4番目あたりを狙ってる。起承転結の転に自分の話を持ってくるイメージ。1番盛り上げられる自信があるから、ここら辺を狙ってる。午後は避けてる。眠い人多いだろうし。何より私が眠い。あくまで個人の意見ですが。

まさかインターンのメンバーで旅行にいって今日好き状態になるとは思わなかった

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3000円とられてるガチ草

この時期から長期インターンやる人が一定数いることに横転。ガクチカなくて不安なのはわかるけど、さすがに遅すぎでは？それだったら面接練習して既存のガクチカの練度を高めるべきだと思うんよね。勿論、長期インターンにトライする姿勢は否定しないけど、ガクチカのためだけにやるのは勿体なくない？

あと2年後に誕生する就活垢の名前当てますりっこ28卒

アイスブレイクで、もしかして内定ありますか？って聞かれたからコンサル内定してます言ったら意見通りやすくなった

データ ①インターン応募者▶︎GD⇨面接×2 ②Premium Event ▶︎GD⇨面接×2 学歴順に案内される。GD終了後に集団面接をやる場合もあり、志望動機が聞かれたらしい。 ③推薦▶︎面接スタート ④インターン参加者 PJ型は最終面接スタート。WS型は評価によって異なるが、大半はGDスタート。ワニ調べ