「我的女兒自殺後，日本電通的違規加班還是沒改善」高橋茉莉逝世4周年，母親投書呼籲重視過勞死

日本廣告業巨頭電通公司繼2015年傳出年僅24歲的新進員工高橋茉莉，因不堪長期超時加班而自殺後，至今已屆4年多。日前茉莉母親、56歲的幸美女士，透過日本媒體發布一封公開信，她在信中呼籲日本政府與社會都應該正視「過勞死悲歌」。

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無法與茉莉相會的聖誕節又來了。在這封信中，我首先要感謝這4年來，一直在我身邊溫暖地守護著我的人們。但是說實話，不論時間過得再久，都難以撫平我失去女兒的悲痛，因為茉莉的笑容曾是我的幸福，我活下去的希望。

茉莉是個很有朝氣、開朗又多話的女兒，和她一起生活，眺望富士山的那些日子，是我人生中十分珍貴的寶物。想起和茉莉的回憶，還記得我們曾在小溪抓螃蟹、摘蓮花和杉菜，每次茉莉一到公園，都會很興奮地去盪鞦韆，要我看她盪得多高，笑容天真無邪。

茉莉當初進入電通工作時，是懷抱著想在日本頂尖企業打出一片天的理想。她認為廣告業必須要與各種人進行溝通，進而在不同意見和公司利害中維持平衡，很適合自己善於社交、負責任的個性。不料進入公司後，隨之而來的是奇怪的職場風氣，與負擔沉重的工作，儘管面對職權騷擾等困境，茉莉仍抱持著責任心，好好地完成每項工作。

那時我曾聽她說「沒想到工作會這麼辛苦」，但她每次都說她會自己處理，要我不要插手，她雖然有向人事部門反映工作負擔過重的情形，但卻沒得到確切的改善方法，在她自殺那個聖誕節的早上……她該有多害怕？多痛苦？又是抱著什麼樣的想法望著那片她曾生活的城市，選擇結束自己的生命？我到現在都還在想這些事情，後悔自己沒能立刻飛奔到她身邊，痛苦地像是胸口要炸裂一般。

老實說我並不意外，電通常年讓員工不眠不休地加班，只為了提升業績的風氣，不太可能因為一個職員自殺而有所改變，我只期望即將在明年1月擔任嶄新財團「電通集團」的電通社長，能下定決心，改變電通集團的工作環境。就如在茉莉死後，電通社內仍有超時工作的情形，日本今後一定還會出現過勞死、過勞自殺的事件，日本政府應對年輕一代因超時工作、遭權力騷擾等原因自殺的案件，抱有更多的危機感並提出對策，經濟界則應更加重視人才，才能達到真正的經濟成長。

日本政府應盡快修改容忍超越過勞死底線的加班的法律，禁止各大企業有超時工作及利用職員對下屬進行騷擾的行為，並嚴懲曾傳出過勞自殺的企業、經營者、管理監督者、職權騷擾加害者等，並逮捕致人於死地的加害者，要求其負起刑事責任，並公開公司名稱。（相關報導：嚴酷加班文化逼死女員工？日本廣告業巨頭電通社長被迫辭職｜更多文章）

我過去一年以防止過勞死對策推動協議會委員，及子女因過勞而自殺的親屬的身分，在厚勞省會議、各地防止過勞死對策推動論壇、大學或高中過勞死防止啟發課程中，向學生、經營者講述我女兒經歷的艱鉅工作環境，及一系列與防止過勞死有關的對策。期盼透過不斷的努力，能改變日本國民的觀念，打造人人都能安心工作的環境，讓年輕一代能生氣勃勃地努力打拼，過好生活。