自由に有給休暇を取得する権利を認めようとしない代表取締役の企業に労基署の指導が入りますように。
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辻 瞬@貴瞬代表取締役
@kishunceo
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
Readers added context
発熱などで業務ができない状態であるにもかかわらず、出社を強要する行為は、労働契約法5条違反となる可能性があります。
また、伝染病にかかった従業員に対して、会社が出勤を強要する行為は、労働安全衛生法第68条で定められている「病者の就業禁止」に違反しています。
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