欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
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「有給にします〜って権利じゃないら！！」と述べていますが、有給休暇は労働基準法39条に明記された労働者の権利です。
また、原則として労働者が自由な時期に自由に取得できるものであり、病気を理由に取得することもできます。会社は正当な理由がない限り拒否できません。
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