【良い点】

社歴は長く、長期安定。大規模な人員リストラもせず、人にやさしい企業。

定年も６５歳まで延長され、特に中高年には居心地が良い。

以前（入社時）は御多分に漏れずパワハラ、セクハラ的な言動が職場にはあったが、現在ではほぼそういったことはない。コンプライアンスや安全面でも良好。６０歳以降の給料の低下幅も少なく（３０～４０％減）、６５歳まで働こうという社員が多い。教育・研修にも力を入れていて質の高い教育が廉価で受けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】

新規事業への取り組みが消極的でなかなかうまく行かないため、事業はおおむね成熟。安定はしているが発展性は少ない。成熟事業主体であるため、経験年数がものを言い、中高年の長期雇用が重視され、若手にとっては活躍の自由度や昇進の可能性が少ない面あり。女性社員が圧倒的に少ない中、女性活躍推進ということで少し目立つ女性が１段階、２段階引き上げられ、シンボリックな社員として祭り上げられる。その方々には問題はないのだが、周りからは、「何もそこまでやらなくても」という意見も聞かれる。もっと正攻法で女性の採用を増やし、きちんと教育、育成するという長期的な視点が必要と考える。

【気になること・改善したほうがいい点】

セクハラ・パワハラが多く社内通報しても処分されずに居残られる為されたら最後退職するしかない

表向きは色々宣っているが何一つとして改善する気配のない古いタイプの会社

【良い点】

面倒見は悪くない。しかし体育会系的な社風なので合わない人は合わない。

一応部下や若手を育てようという気風はある

【気になること・改善したほうがいい点】

日本企業らしく、お前の考えが知りたいんだと見せかけてからの俺が考えていることを察しろ的な指導をする人が多い。

パワハラ的なことをいう人は未だにいる

事なかれ主義の人が多い

良くも悪くも年功序列。がんばったところで管理職になるまでは横並び。