2024年10月21日処分

　同人は、２０１９年度に、指導教員の立場にあった学生に対し、実験装置等の不適切な管理や研究計画の突然の変更などにより、指導教員として適切な指導を行わなかった。また、管理下の教員に対し、本人に応募する意思がないことを分かっていながら、他大学等の教員の公募情報に関する電子メールを複数回送信し、応募を執拗に勧めたり、特定の職員を贔屓しているように見える言動によって研究室の修学・就業環境を不快なものとした。

　同人の行為は、研究室を主宰する教授として不適切な行為であり、教育研究におけるハラスメントに該当する。よって、東北大学職員就業規則第４９条第１項第８号に定める「その他就業規則によって遵守すべき事項に違反した場合」に該当し、同規則第４８条第３号に定める「停職(５日)」の懲戒処分としたものである。