最終更新日：2024/10/7

(株)松源

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • スーパーマーケット
  • 専門店（食品・日用品）
  • 食品
  • 商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社
和歌山県
資本金
5,000万円
売上高
753億円（2024年2月期）
従業員
3,877名【内正社員645名】（2024年2月現在）
募集人数
36～40名

素直で成長意欲があり、目標達成に向けて前向きな方大歓迎。和歌山27店舗・大阪17店舗・奈良1店舗・京都１店舗展開する地域密着型の急成長中の生鮮スーパーマーケット

＼積極開催中！　８月・９月　会社説明会　日程追加いたしました！／ （2024/07/24更新）

◇MATUGENは就活生の皆様に寄り添った採用を目指しています◇

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MATUGENのページをご覧いただきありがとうございます！
スーパーマーケットに興味がある方も、
まだまだ色んな業界を見てみたいという方も、
たくさんの方々のご応募をお待ちしております。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

説明会では、スーパーマーケットのこと、会社のことはもちろん、
実際にMATUGENで働く私たちとのやりとりを通して、
会社の雰囲気などを知っていただければ嬉しいです！

会社のこと、就職活動のこと、
小さな疑問にもどんどんお答えしてまいります。

和やかな説明会ですので、お気軽にご参加下さい！

また、日程が合わない方は
個別の日程調整も行っております。

なお、ご不明点等ございましたら、
お気軽にお問い合わせください。

＊＊＊＊＊＊＊　連絡先　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
(株)松源
総務人事部 採用教育課　堀内（ほりうち）・　山田（やまだ）
TEL：073-461-0100
E-mail　saiyou@matugen.co.jp
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会社紹介記事

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年間3～5店舗の出店を計画しているため、やりがいのあるポストにも早期からチャレンジできる環境があります。若手が活躍できる松源で働きませんか！
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人の成長＝企業の成長。自ら考え行動し、挑戦しながら課題を解決できる個人の成長を上長や仲間たちと一緒に取り組んでいます。

リアル店舗の可能性を掘り起こせ！20代の若手が活躍する松源は今、業界注目の的

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まだ40代の桑原社長。「ビジネスに必要な足腰を鍛えたいなら松源を選んでほしい。自社内だけでなく、どこでも活躍できる人財に育てます」

【常識の逆を行く経営スタイル】
1961年創業の松源は、和歌山・大阪・奈良・京都で生鮮食品スーパー「マツゲン」を展開する企業です。地域に根ざすスーパーとして地元のお客様のお役に立つことはもちろん、必要とされ続けるために絶えず事業変革を行っています。「EDLP（Every Day Low Price）業態」への転換では、毎日お買い得な店舗を目指して特売チラシを撤廃。現在7割以上の店舗でEDLP・チラシゼロを実現し、価値ある商品をより安く販売しています。また、農業・水産業が盛んな和歌山の地の利を活かした新たな流通経路を確立し、生産者から直接、農水産物を仕入れることで輸送費カット、既存規格の廃止など、生産者・お客様・自社の三者がWIN-WIN-WINとなる流通を実現してきました。

【年間3～5店舗の出店を計画！日本で一番元気なスーパーマーケットへ！】
業界では宅配・ネットスーパーがトレンドですが、私はまだまだリアル店舗に商機があると考えています。高齢化や人口減少を言い訳にあきらめるのではなく、国内外の優良店を参考に自社の事業を見直せば、既存店の売上を3倍に増やすのも夢ではありません。実際、私が社長に就任した2018年から1店舗当たりの売上は1.3倍となり、今期の売上高も前期増収見込みで着実に伸長しています。今後数年は年間3～5店舗の新規出店を進め、5年後以降は年間10店舗の拡大を図ることが当社の目標。数年内に売上高1000億円を達成し、4000億円、5000億円にも手が届く関西ナンバーワンのスーパーマーケットを目指したいと思っています。

【20代で主任、店長、バイヤーも夢じゃない】
そんな当社が求めるのは、自ら考え行動できる人財です。売上・利益を上げるためには現場・現物・現実を見て改善を図ることが不可欠であり、これが王道。良いと思うことを愚直に試し、数字として現れた結果を見て、改善を繰り返すしかありません。「あらゆることを科学し、得た結果を言語化して、また科学する」。当社の人財は年次や経験に関わらず、若手でもこうした取り組みを行い、確かな成果を上げています。簡単なことはではありませんが、真摯な姿勢でやり続ければ必ず答えが見つかり、それが顧客満足や社員一人ひとりの成長、ひいては会社の成長につながると確信しています。ぜひ一緒に働きましょう！
（代表取締役社長　桑原太郎）

会社データ

プロフィール

人の成長＝企業の成長と考えています。私たちMATSUGENの成長は社員一人ひとりの成長の証でもあります。店舗数、売上ともに成長し続けるMATSUGENで一緒に成長し、地域の「食のライフライン」を守り地域のお客様の「食」をより向上させていきませんか。
事業内容
地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指して！！
和歌山県内に27店舗、大阪府内に17店舗、奈良県内に1店舗、京都府内に1店舗、ある地域密着型の生鮮スーパーマーケットです。取り扱う商品の鮮度や美味しさ、接客の姿勢、松源は地域のお住まいのお客様を第一に考え、地域社会と協力しながら社員一同がチームとなって「スーパーに行こう」ではなく「MATSUGENに行こう」と思っていただける満足度の高い店舗づくりを目指しています。
また、MATSUGENの強みとして
１・・・教育制度の充実
２・・・若手社員でも活躍できる環境
３・・・業態変更により売上が増加傾向。
2018年から約170億円近く売上が増加していることなどから、人の成長とともに企業も成長してきております。それも若手社員でも活躍できる場の提供、教育の一環として座学研修を行い、成長する場を提供するなど幅広い視点で成長できる環境を用意したからこそだと考えております。地域の「食のライフライン」を守り地域のお客様の「食」をより向上させて行く為に日々の改善活動に力を注いでいます。

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和歌山県内を中心に46店舗展開する域密着型の生鮮スーパーマーケットです。「MATSUGENに行こう」と思っていただける満足度の高い店舗づくりを目指しています。
本社郵便番号 649-6337
本社所在地 和歌山県和歌山市田屋138番地
本社電話番号 073-461-0100
設立 1961（昭和36）年7月13日
資本金 5,000万円
従業員 3,877名【内正社員645名】（2024年2月現在）
売上高 753億円（2024年2月期）
代表取締役社長 桑原太郎
事業所 【本社】和歌山市田屋138番地
【店舗】46店舗
　　　　和歌山県内：26店舗（和歌山市・岩出市・海南市・紀の川市・橋本市・　
　　　　　　　　　　　　　　有田市・御坊市・田辺市・上富田町など）
　　　　大阪府内　：18店舗（吹田市・八尾市・堺市・河内長野市・和泉市・
　　　　　　　　　　　　　　岸和田市・貝塚市・泉佐野市・泉南市・阪南市）
　　　　奈良県内　：1店舗（大和郡山市）
　　　　京都府内　：1店舗（精華町）
【物流センター】1カ所（岩出市）
平均年齢 38歳
会社の雰囲気 上司は部下の話を聞く、部下は上司からのアドバイスを素直に受け止め実行するという松源ならではの企業文化作りを継続しています。
話を聞くことの文化を作っている事で、部署内でのコミュニケーションが取りやすく、自分の挑戦したい事やアドバイスを受けやすい社風となっています。
活躍している社員について 若手社員が活躍中です。
20代、30代の社員が活躍中であり、20代の店長や30代の執行役員がいるなど挑戦できる環境があるからこそ若くしてキャリアアップすることのできることも特徴です。
ワークライフバランス 産休や育休などはもちろんのこと、半日有給休暇制度など、ワークライフバランスを実現させるための制度が充実しています。
復職する従業員が100％と働き続ける社員が多く、子育てと仕事の両立サポートの取り組みが評価され、厚生労働大臣から平成25年にくるみん認定を受けています。
地域貢献活動 地元の農家さんとの交流を深めるためのみかん狩りや社員の健康促進の一つとして地元のマラソン大会への参加などにも力を入れており、SDGsの取組の一環として地域貢献・地域交流の活動を行っています。
スポーツ支援について 硬式野球部、軟式野球部、相撲部などの活動を行っており、スポーツ支援にも力を入れております。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 10名 15名 25名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 10名 2名 12名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.8%
      （83名中9名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、2年目研修、３年目研修、主任候補者研修、副店長研修、管理職研修、海外研修

【新入社員研修】
ビジネスマナーや基本的なルールなど松源社員としての基礎固めの研修を2週間ほど実施した後、店舗OJTへと移っていきます。店舗OJT中にも1ヵ月に1回本社で研修を行います。

【主任候補者研修】
お客様に選ばれる売場作りの考え方から主任としての心構え、部下への教育の仕方などを学ぶ研修です。最終的には売場で実験を行い、見えた課題や方向性をまとめてプレゼンして頂きます。
※年齢関係なく学ぶことのできる研修となっており、自主性、成長意欲のある方であれば受けることのできる研修です。

【副店長研修】
店長・副店長になる為のマネジメント能力を磨く研修です。
会社の方向性を理解する事と共に、部署・お店の長としての役割と考え方を学び、最終的には競合店調査から見えた方向性を経営陣に向けプレゼンを行います。
※年齢関係なく学ぶことのできる研修となっており、自主性、成長意欲のある方であれば受けることのできる研修です。

【海外研修】
世界のスーパーマーケットではどのような商品に需要があるのか、どのように変化してきているのか？実際に海外へ足を運び、優良店といわれるスーパーマーケットに調査を行います。
調査を基に見えた課題や方向性を松源でどう活かすのかを考える研修です。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
朝日大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山商科大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、神戸学院大学、駒澤大学、四天王寺大学、太成学院大学、高岡法科大学、中央大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、日本大学、日本体育大学、羽衣国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井工業大学、佛教大学、法政大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学、和歌山県農林大学校、和歌山コンピュータビジネス専門学校
採用実績（人数） 2020年　大卒14名　短大卒３名
2021年　大卒15名　短大卒０名
2022年　大卒28名　短大卒３名
2023年　大卒29名　短大卒０名
2024年　大卒24名　短大卒３名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 25名 12名 37名
    2023年 29名 6名 35名
    2022年 28名 9名 37名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 37名
    2023年 35名
    2022年 37名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 1名
    2023年 1名
    2022年 7名

取材情報

平均年齢38歳！松源では20代～30代の役員や部長、店長が活躍中
意欲、実力をきちんと評価する環境だから、やりがいは十二分
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