(cache)いのうえなち on X: "#NDL 人事部門は不調な職員への関心低め💧そのため在職時(係員13年、副主査・係長8年)、自分の部署に配属された不調な職員の世話役をたくさん担ってきた。元々能力にとっても恵まれた方々が復活してそこそこ働くのを見るのはなかなかよいもの。この経験はいまも活きています～。 #国立国会図書館" / X

#NDL 人事部門は不調な職員への関心低め

そのため在職時(係員13年、副主査・係長8年)、自分の部署に配属された不調な職員の世話役をたくさん担ってきた。元々能力にとっても恵まれた方々が復活してそこそこ働くのを見るのはなかなかよいもの。この経験はいまも活きています～。 #国立国会図書館

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いのうえなち

@inouenachi

Oct 14

2014年3級(係長級)研修で人事課長との面談があり、意欲が減退している職員の対処をきちんとしてほしいと述べた。上と下(人事課と原課)で対応するものだが直接のコーチングは原課課長の担務とのこと。所属課長にそれを伝えると補佐の担務、補佐に伝えると課長の担務と言われた

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