高卒採用を増やしたいんだけど、
現状の異様な高卒新卒採用ルールを変更してほしい。
学生の職業選択の自由を奪っている。

高卒採用にそんなルールがあるのかと思って
調べたらグロ過ぎた。これ就職させる気ないだろ。

1高卒採用は学校斡旋がメイン
2原則として一人一社制
3学生と企業の直接交渉は禁止されている
4書類のみの選考は認められない
5本人の能力や適性に関係ない項目を採否の判断基準にしてはならない

　　

この記事への反応

　　　
・「異様な高卒新卒採用ルール」がピンと来ない人は、
プロ野球のドラフトを思い出してほしい。
高校生に就職先の選択余地はない。
あるのは、進学か、浪人か、海外か。
未成年の高校生が保護すべき対象だということは理解できるが、
数歳上の大学生とここまで差をつける必要があるのか。
と不思議に思う。

・一昔前ならともかく
18歳が新成人と認められたのだから
未成年前提のルールをすぐにでも改正すべき

・？？？「Fラン大に天下り大量に送り込んだから
適正や意思と反してようと
無理にでも大学進学してもらわないと困るんです！」
　　
・高校新卒で従業した人間なので、
この制度の方が良いと思うのよね。
一人一社のみ(落選後にはまた募集がある)制度はしんどいけど、
大阪だとそれも見直されてきてるし、
むしろ何の保護もなく何十と会社を受ける大学新卒怖くない…？

・学校の先生たちが代わりに交渉してたりする。
就職率そのものは高いから、
生徒を守る制度としては機能してると思う。

・↑学校の先生は一般企業の知識や労働事情を
何も知らない学生同然の感覚しかないので
まともな交渉が務まると到底思えないのですが…
まだサラリーマンの親にやってもらったほうがマシ

・これ、初見だとグロいと感じてしまうのも仕方ないと思うけど
高卒採用のセミナーとか言ってみれば
これがない時代いかに高卒側を搾取できたかがわかるのと思うので
興味ある人はそういう勉強会に参加してみてもいいかも

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