これまでの書類選考や適性検査、動画提出といった初期選考手段から、生成AIベースのAI面接で、求職者全員に会う理想の選考プロセスへと進化する時代が来ました。

企業は、応募者全員に直接会いたいという願望を持っていますが、人手不足や時間の制約があります。
求職者も自分の言葉で企業にアピールしたいという強い希望を持っていますが、忙しさや費用、そして書類や動画選考などの決まった形式などの障壁があります。

生成系AIベースのAI面接サービス「AI面接官」で、企業は労力をかけずに全ての求職者に会うことができ、また求職者は面接という形式で自分自身をアピールすることができます。

日本初の「次世代の選考プロセス」を実現する「AI面接官」で、「いい採用」を増やしませんか？

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日本初の高品質なAI面接

生成AIにより上場企業における一次面接の
平均レベルを超える面接を実現

求職者の回答に応じて質問が展開され、本番さながらの面接を再現します。また約30項目を評価できるよう、質問を各求職者に合わせた形で展開します。

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約16の評価項目を一度に分析

AI面接官は約16の評価項目を一度に分析し
候補者を多面的に評価

面接実施後約15分でレポートの生成が完了。学生のポテンシャル・実力をしっかり評価しながら、採用候補者からの応募に、効率的かつ公正に対応することができます。

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自社に合う学生が
一目でわかる通過者確定機能

自社の人材要件に合わせて各評価項目の
重みづけを行い、総合得点を算出

テスト完了後も人材要件を変えて重みづけを変えることで、再度総合得点を算出します。そのため、求めるポジションに合わせて人材要件を調整し、通過者を簡単に抽出できます。

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学生の満足度を向上させる
フィードバックレポート

約30の評価観点に対してのよかったこと、
そして改善点を把握可能。

近年、求職者、特に学生から求められる施策として、「選考後のフィードバック」があります。それを自動で一人ひとりの求職者に合わせて作成します。それにより、口コミ改善やエントリーから選考へ進む求職者を増やすことが期待できます。

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アトラクトのための
志望動機解析機能

志望動機のタイプを4つに分類し、
候補者の動機に合わせたアトラクトが可能

候補者が求める情報と違う情報をアトラクトで伝えることは歩留まり率の悪化を招きます。これは、候補者の志望動機のタイプを把握することで回避できます。また、面接の議事録や録画データも残るため、2次面接以降の面接官は面接を設計しやすくなります。

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科学的な採用を実現するための人材要件リコメンド機能

面接通過や内定などの結果情報を入力し、
自動的に人材要件をリコメンド

通常、本選考後人材要件を再考し、翌年度以降の採用計画に反映しますが、AI面接官は本選考終了した時点で、貴社に合う複数の人材要件をリコメンドできます。そのため、採用計画確定時期を早め、就活の早期化に合わせた採用活動を実現可能です。

効率的な面接プロセスの実現による採用チームの労働環境改善

AI面接官で採用チームの労働環境を劇的に改善：効率的な面接プロセスの実現

採用プロセスの効率化と労働環境の改善を目指し、AI面接官を導入した結果、採用チームの労働負荷が大幅に軽減されました。これにより、採用担当者はより戦略的な業務に集中できるようになり、結果として社内から新しい提案が増えるなど、積極的な働きかけが見られるようになりました。

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AI面接官でアトラクト強化〜内定承諾率と選考辞退率の改善〜

AI面接官で内定承諾率と選考辞退率を劇的に改善：志望動機分析と面接質向上の効果

企業の採用活動において、内定承諾率の低下と選考プロセス中の辞退率の上昇は重大な課題となっています。AI面接官を導入することで、これらの問題に対する解決策を提供し、効果的な採用活動を実現しました。

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