風音屋のデータ人材育成研修「K-DEC」

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風音屋のデータ人材育成研修「K-DEC」についての記事のまとめです。

運営しているクリエイター: 風音屋（かざねや）

風音屋の選考フローを3ヶ月から3週間に短縮しました

風音屋（@kazaneya_PR）のゆずたそ（@yuzutas0）です。当社の選考フローにおける所要時間を「約3ヶ月」から「約3週間」に短縮しました。このエントリーでは、これまでの紆余曲折を振り返り、現在どのような選考スタイルを行っているのかをご紹介します。 ■ 採用ページhttps://kazaneya.com/recruit ■ サマリー従来の選考フローでは、主にシニア枠の採用を想定していました。ジュニア枠の採用候補者はSlackにゲスト招待し、3ヶ月かけてシニア向け

風音屋の実践課題「K-DEC」を通してデータエンジニアとして成長した5ヶ月を振り返る

こんにちは、風音屋データエンジニアの @hrkhjp です。私は風音屋代表ゆずたそ（@yuzutas0）がMENTAで募集していた「第二新卒が3ヶ月でデータエンジニアへの転職を目指す講座」を受講し、これがきっかけで風音屋に入社しました。そこで、講座の題材であった「K-DEC」について、各課題の内容と学びを振り返る形でご紹介したいと思います。 K-DECとMENTA講座についてK-DEC (Kazaneya Data Engineering Criterion)

データ人材としてのキャリア像が見つかる？風音屋の実践課題「K-DEC」の振り返り

こんにちは。風音屋データエンジニアの妹尾です。この記事では、風音屋の入社後の研修課題であるK-DECについて、私自身が取り組んだ経験を基に振り返りながらご紹介いたします。想定読者風音屋の採用候補者の方データ領域の人材で自分のキャリアに不安や悩みのある方研修でどんなことをするのか、何を学べるのかイメージをつけていただければ幸いです。 K-DECは、実務を想定した課題でデータ領域を体系的に学べる内容なので、データ領域の人材として自分の目指すべき姿を見つけるヒントがた

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