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伴直人
伴直人
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伴直人
@ban_Remake
株式会社Re.make専務取締役｜福岡本社です！｜出身は北海道網走市｜ 求職者に仕事のリアルを届ける｜ 8か月で76人の採用成功実績｜有名製造メーカーを支援｜採用を通して中小企業にスポットライトを！｜凸版印刷に10年勤務して転職！｜転職相談もぜひぜひ！｜情報交換・ご提案大歓迎｜DMは基本返信します
remake3.jpJoined March 2023
伴直人’s posts
株式会社Re.make、本日から第三期目に突入します。私は専務取締役という役職を頂き、邁進してまいります。クライアント、社内のメンバー、そして皆様にも何かの形で貢献できるよう頑張ります！これからも宜しくお願いいたします！！
社長の課題のひとつに社員の定着がある。私は要約が得意と自負しているので、社長のビジョンを要約し、社員の視座に合わせて、理解に促すことはできないだろうか。あくまでニーズがあればだが。
どんな会でも明るく楽しかけることって凄く大切だと思います。今日行った交流会、微妙かなと思っていたら、素敵な方から声をかけていただいた。きっとどんな会でも楽しもうと笑顔で話していたからだと思う！これからも明るくを大切にする！！
人は何にお金を使うのか。例えば最新のiPhoneを買うとき、本体そのものに価値を感じているわけじゃない。iPhoneを通してコミュニケーションが取れたり、動画を見れたり、いわば体験に価値を感じている。人は体験にお金を使う。
私達もクライアントにお金を頂いている以上、最大限の体験提供を行う。
日本一の営業に選ばれた笹田さんの本です！私は予約しました！
営業に興味がある人は絶対予約するべき！！
私も読んだら感想を投稿します！！
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笹田裕嗣 | 営業ハック
@sasada_36
出版のきっかけとなったS1グランプリ。主催者の古瀬さんが感想をシェアしてくれました！これまでやってきたことをできるだけわかりやすく、言語化したつもりです。新年度が始まるこのタイミングで営業を学び直したり、基礎を確認したりするために使ってもらえたら嬉しい限りです。 x.com/salesdesign201…
クライアントに毎月会いに行くって交通費もったいなくない？
→いやいや、違う違う。好きな子とデートする時、リモートで済まなさいでしょ。支援したいなら、想いを仕事に乗せるなら会いに行かないと。リアルじゃないと生まれない成果が絶対にあると思う。
おはようございます！みなさん、ご存知でしょうか？リクルートの創業者である江副浩正が開拓し、40年以上にわたり愛されてきたリゾート地、岩手県の安比高原を。この地には長らく憧れていました。偉大な起業家の採用に関する精神を感じるため、私は本日、安比高原のスキー場を訪れます！
何かを始める時、とにかく色んなものを手に取って試してみるのが良い。ただ忘れてはいけないことは、その後に絞り込むこと。
採用手法も媒体、人材紹介、スカウト、リファーラルなど思いつくこと、できることを全てやってみるべき。その後に、何が合っているか振り返り、絞り込むことが必須。
2期目の振り返りとして、クライアントに満足は頂いていると感じている。その理由は今まで採用業務でやりたかった部分を提案し担っているため。3期目はサービスの認知および営業がメインの課題で、サービス力の向上はサブの課題。
全国340店舗を展開している、びっくりドンキー発祥の店ってどこにあるか知ってます？実は岩手県盛岡市なんです！ベルという店名で、雰囲気は最高です！もし盛岡に行くことがあればおすすめです！！
フルタイムのアルバイトは確実に減ってくる。パートタイムと同条件で募集している企業は見直しが必須だろう。フルタイムは待遇UP、パートタイムは働きやすさUP。雇用者のニーズを理解し、人手不足企業が減ってほしい。
新卒者に選択肢を与えることが大切。企業としては教育カリキュラムがあるので、それの通りに成長し、貢献する社員になってほしい。しかし新卒者は昔に比べて自由度の高い教育に慣れてるため、自由を求める。落とし所は選択させることで、選ぶと言う行為がある程度の意欲を引き立てる。
我々、まさにベンチャー企業で風土テック様に方針発表の支援をいただきました！
結果として組織の生産性が向上しております！導入させてない企業は風土テックにお願いするべきです！！
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柴田亮太｜スキマバイトで採用費0円
@fudotech_shiba
ベンチャー企業こそ方針発表会をしましょう。1年の振り返りと来期の発表をする機会はありますか？一人でもいい。お世話になっている人、協力業者に対してでもいい。誰かに目標を宣言すること、目標を達成するための道筋を考えて発表することで目標達成度は高まる。
信頼がなければ、提案がしにくく、通りにくいもの。この信頼を築くには、リアルに会うことが重要。面と向かっての会話では、自分の人柄がより伝わり、建設的な議論がしやすくなる。その場での信頼関係が築ければ、提案へとスムーズにつながる。
相手を幸せにできるかを考えよう。採用でもなるべく会社のリアルを伝え、マッチングを意識する。
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笹田裕嗣 | 営業ハック
@sasada_36
売れない営業は会った人全員に売ろうとする。売れる営業は自ら商品を進めないこともある。欲しいと言っている相手ではなく、本当に必要な人に営業することが、長い目線で見て、自分にもちゃんと返ってくることを知っているから。営業は誰かの不幸の上に成果を出す仕事じゃなく、皆がWin-Winになる仕事
弊社の池尻は川原社長に憧れています！
Re.makeも温かい会社を目指します！
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池尻将太@採用王
@ikejiri_s
この映画みんなに見てほしい！！！ x.com/unicohm/status…
もっと多くの採用の悩みに解決できるよう、泥臭く頑張ります！！
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池尻将太@採用王
@ikejiri_s
今日も弊社の伴が「求職者目線」とカッコよく叫んでいる！笑
原稿作成、求人の運用、彼すごいです！一度彼からインタビューされて見てください！@ban_Remake
新卒20人プラスだけ見ればいいこと！でも離職人数はどうなんだ？ いまの人事課題は定着がキーワード！なのに、人事担当は上司へのアピールがあるから、離職人数の計算すらしていないと思う！なかなか自社では難しいから、ぜひ人事とタッグを組んで改善に取り組みたい！！！
副業OKにしたら不足解消できると思う
（地方公務員法第38条）公務員は国や国民のために働くのが義務であることから、職務を全うするために営利目的での副業が禁止されています
職務が大事だからこそ副業はいいのでは？副業OKで営利目的で稼いだ方が、よっぽど日本のためになると思うけど、どうだろ？
職務が大事だからこそ副業はいいのでは？副業OKで営利目的で稼いだ方が、よっぽど日本のためになると思うけど、どうだろ？Quote
ライブドアニュース
@livedoornews
【判明】45都道府県で「採用予定数割れ」、“公務員不足”急速に悪化
news.livedoor.com/article/detail
8割にあたる37都道府県では、2019年度より採用予定数割れの職種区分が拡大。特に土木や獣医などの技術・専門職で目立ち、一部の自治体では工事発注の遅れなどの影響が出ている。
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20代のタクシー運転手、増えてるんだ。確かにひとりで完結するし、拘束時間は長いが休みは多いもんな。いくら稼げそうかなど、確認をすることでアリなのかもしれない。
新潟のタクシー運転手、人手回復の兆し 20代や外国人も：日本経済新聞
おはようございます！
毎日優先順位を作っていかなれけばいけないので、やりたいことをやらないと優先順位を作れないと思います。
今日も好奇心プンプンで貪欲にいきたいと思います！
宜しくお願い致します！