新入社員＝スレあき

で？

ハズレスキルってなんや
漢字検定とか？

>新入社員＝スレあき
書類選考の時点で弾かれるからそれは無い

で？
このスレのどこで笑えばいいの？？

ジャンプ鉄人とか逆恨みとか持ってるんじゃないか

面接ではメチャクチャ有能っぽいけど実際現場入りしたら外れっぽい人はいる

状態異常スキルだろ
首にすると逆襲してくるからマジ厄介

挨拶と言葉遣い
字面にすると古臭いけどコレができないとどんな資格持ってたってダメ

英語か？

真夏の屋外でぶっ倒れる人続出でダメだったね

どうしてクビにするのって難しいんだろう

新卒の頃は新人を笑いものにして盛り上がる風潮が大嫌いだったわ
コンプライアンス万々歳だわ

>どうしてクビにするのって難しいんだろう
クビにするの簡単にしたら年寄りはあっという間にクビにされるじゃん
明日は我が身

団塊の世代がクビ切りにくかっただけで
今はそれよりはクビ切りやすい

アメリカ並みにクビにしやすいのが健全

無敵の人増やすだけだぞ
日本の国民性で解雇緩和したら
笑えんことになるわ
何でアメリカ大好きなんやらワケわからんわ

ハズレ社員だけで最強部署になって見返そう

どういう国民性？

しょうもない理由でバンバン首にすると逆にろくでもない人が残るパターンもあるな
技術職で経験者とるとどんどん辞めていくからイエスマンの未経験者採用して育てる方針だけど技術が伝言ゲームみたいに劣化していく
劣化した技術で成長した未経験者が中途の経験者の教育するからやばい会社だと思われて更に経験者は辞めていく

>挨拶と言葉遣い
>字面にすると古臭いけどコレができないとどんな資格持ってたってダメ
ノークレームで願います
挨拶っていりますか？

>ハズレ社員だけで最強部署になって見返そう
NTTDOCOMOとかセブンイレブンなんかが元は親会社のハズレがいかされるところだった
ドコモは結局NTTの子会社に戻っちゃったけど

>ノークレームで願います
>挨拶っていりますか？
分からんでもないけど挨拶するだけで印象良くなるんだからやり得

挨拶って定型文言うだけだし嫌な要素なくないか？
条件反射みたいなもんだろ

挨拶すると負けだと思ってる世界から来たのかもしれん

声聞くとフィジカルとメンタルの調子察することできるからな
結構役に立つ

うちの業界は会合した時にはおはようございますーとかじゃなくて
大体がご苦労様でーすとかの挨拶

>技術職で経験者とるとどんどん辞めていくから
これは腰掛けですぐに他所に転職するってこと？

宮崎駿監督「いつも玄関を掃除してくれる方がいるんですけど
多分鈴木さんと私が一番丁寧にあいさつしてますね。若い人が
イヤホンしてその人の前を素通りすると蹴っ飛ばしたくなるんですよ」
ビルゲイツもトイレ掃除のおばちゃんに挨拶をかかさなかったっていうし
まあある程度常識なのかな

>>技術職で経験者とるとどんどん辞めていくから
>これは腰掛けですぐに他所に転職するってこと？
酷いと1カ月で教育ひと段落した頃に辞める
教育終わった段階でいきなり大量の仕事振るから上がバカなんだと思う

>アメリカ並みにクビにしやすいのが健全
じゃあアメリカ並みに労働者の権利を守って
ストライキもできる環境作ってからだな

アメリカって労働組合も激烈に戦うの知らんのだろ

>ストライキもできる環境作ってからだな
できるけどやらないし馬鹿で愚鈍だから業界団体も作らない労働者だらけなんじゃん
生きることに不真面目なんだよ今の日本の雇われって
今でもストもデモも権利は保証されてるし現に昔はストライキしまくってたから労働者側の取り分多かった

>挨拶って定型文言うだけだし嫌な要素なくないか？
>条件反射みたいなもんだろ
嫌な人は嫌なんだろう

日本では労働組合は悪扱いになっちゃったからねえ

要は子供なんだよ

>>ストライキもできる環境作ってからだな
>できるけどやらないし馬鹿で愚鈍だから業界団体も作らない労働者だらけなんじゃん
>生きることに不真面目なんだよ今の日本の雇われって
>今でもストもデモも権利は保証されてるし現に昔はストライキしまくってたから労働者側の取り分多かった
日本は権利が保証されてても実際に守ってくれるか怪しいからなあ
兵庫県知事のパワハラ問題で自殺者出たのとか記憶に新しい

労働者の連帯！
米軍基地にも反対！

他責し続けた結果が自分に跳ね返ってるだけの無様な畜生化してるだけじゃんね

首切りやすくするより有能な人が転職しやすいようにしたらよくないか
そしたら調子が良い企業に有能な人が集まるしいらない企業はなくなるから社会が前に進んでいくと思う

解雇規制緩和に反対ってのがもう甘えた幼児なんだわ
自分にとってのメリットの方が大きいのに

>じゃあアメリカ並みに労働者の権利を守って
>ストライキもできる環境作ってからだな
この猿なんも知らないのに偉そうに言ってたのか

>日本は権利が保証されてても実際に守ってくれるか怪しいからなあ
>兵庫県知事のパワハラ問題で自殺者出たのとか記憶に新しい
怪しいというか実際守られてないじゃん

>労働者の連帯！
>米軍基地にも反対！
労働組合が政治的主張するなんてごく当たり前なんだが

労使交渉もろくにしないのに経営が過剰に労働者に分配する訳無いじゃんね

頭取は本気だ！
社長は本気だ！

BAKAリーーーチ！

転職サイトなんて最初から頭固いはみ出し者しか選ばないからスレ画のような結果が常にやってくる
最初から若手の採用でも老害の中途採用でも1から鍛えて新兵に育てた方が会社の方針に沿って全うな社会の歯車を作る方が会社としてはアンタイなのに何もわかってない

雇用者と被雇用者の関係を昭和のまま誤認してる人居るよねってか多いよね

ハズレスキルを持っている？
ハズレスキルとは相手に悟られない能力である

挨拶したら負けと思ってる奴よりも舐められたら負けみたいな文化持ってる奴の方が害悪

>挨拶したら負けと思ってる奴よりも舐められたら負けみたいな文化持ってる奴の方が害悪
舐められたら殺す

>舐められたら負けみたいな文化持ってる奴の方が害悪
でも「ナメられたくない」って欲求は国全体で高まる一方だし

>でも「ナメられたくない」って欲求は国全体で高まる一方だし
猿化してんのか

>ハズレスキルってなんや
>漢字検定とか？
麻痺と催眠

>>舐められたら負けみたいな文化持ってる奴の方が害悪
>でも「ナメられたくない」って欲求は国全体で高まる一方だし
確かに韓国人に舐められたら負けとかクルド人に舐められたら負けとかYouTubeあたり見ても増えてますよね

>No.1260239859
そういう空気が蔓延してるからね

>ハズレ社員だけで最強部署になって見返そう
昔「ショムニ」というドラマがあった

フリキチdel

>セブンイレブンなんかが元は親会社のハズレがいかされるところだった
ずさんなFC展開や買収したデパートを全く活かせなかったりスーパーも駄目にしちゃったりと経営下手くそだなと思っていた

気付かずに窃盗犯を採用してしまったことあるわ俺
社内の備品盗みまくりで普段あんまり触らないものとか盗りまくってたから発覚が遅れた
最終的に現行犯で押さえてクビにしたけど盗られたものは返ってこなかった
結構な被害額行った

>ハズレスキルってなんや
>漢字検定とか？
ADHDみたいなことを言ってるんだろ

>挨拶と言葉遣い
>字面にすると古臭いけどコレができないとどんな資格持ってたってダメ
高学歴あきが就職出来ないって言ってたけど聞いたらコミュ障だからムリって話してたな

>No.1260235200
>1727894037244.png

新入社員辞めさせまくってドヤってた弊社のパワハラ部署が子会社の系列になって社名が変わってた
同じビルに居るのに制服もそのうち変わるらしい・・・

>>ハズレスキルってなんや
>>漢字検定とか？
>ADHDみたいなことを言ってるんだろ
試用期間でわからないなんてある？

なんで会社スレってすーぐハッタツがーADHDガーで話に加わろうとする空気読めないやつがシュバってくんの

>声聞くとフィジカルとメンタルの調子察することできるからな
>結構役に立つ
割と体育会系が面接で強いのがこれ
発声練習しているから好印象になる

>なんで会社スレってすーぐハッタツがーADHDガーで話に加わろうとする空気読めないやつがシュバってくんの
それだけ発達に悩まされている人が多いからじゃないの？

簡単にクビにできるようになれば不良社員がいなくなり簡単に人が入る大企業はより儲かるし
下に落ちたくない年寄りやクビになったやつも少しは生産性上げようとするしメリットしかないだろ
使えるやつ切ったら業務成り立たないような会社なら切らないし切ったら周りのモチベーション下がるしな
本当に使えない仕事しないジジイは即刻切るべき

>労働組合が政治的主張するなんてごく当たり前なんだが
異常を看過して当たり前にしてしまった結果
政治的理由で賃上げ要求しない労働者団体が爆誕して労働者にソッポ向かれる始末

なんとか辞めてくれるように窓際に追いやったりな無駄な仕事が減るんやな

>どうしてクビにするのって難しいんだろう
法律で規制されてるからどんな無能でも一旦採用したらそうそうクビにできない
小泉の進ちゃんがその規制を無くそうって言ってんね

>小泉の進ちゃんがその規制を無くそうって言ってんね
神じゃん

で無能は自分が無能だと思ってない場合が多いから面倒臭い

>で無能は自分が無能だと思ってない場合が多いから面倒臭い
仕事鈍臭い無能なのに昇任したわ

解雇規制緩和に反対してネガってた連中なんだったんだろうなあ
なにやら気分で解雇連発されるみたいな言い分だったけど
会社からすれば面接から教育、業務の引継ぎに笑えないコスト掛かるんだからよほどじゃなければ解雇されねーのに

他人の悪口を延々と言い続けて居場所がなくなって辞めていた子がいた
いまはYoutuberになっているらしい

>>どうしてクビにするのって難しいんだろう
>法律で規制されてるからどんな無能でも一旦採用したらそうそうクビにできない
>小泉の進ちゃんがその規制を無くそうって言ってんね
試用期間ってご存知ない方？

いらすとやの画像でスレ立てる奴は100％荒らし
これ常識な

>ハズレ社員だけで最強部署になって見返そう
ショムニかな？

>>>どうしてクビにするのって難しいんだろう
>>法律で規制されてるからどんな無能でも一旦採用したらそうそうクビにできない
>>小泉の進ちゃんがその規制を無くそうって言ってんね
>試用期間ってご存知ない方？
その試用期間じゃ無能が発覚しない場合が多いな特に技術職だと
だいたい新しい事を覚えて貰う期間とカプってるんで

>仕事鈍臭い無能なのに昇任したわ
そう言う奥ゆかしさが上層部に好評なんだな
無能は自分を卑下しないよ

>結構な被害額行った
手癖が悪いのはなあ・・・

開発部門の代表として採用面接に立ち会ってるけどオレがコイツ口先ばかりでスキル無いなぁと思ったヤツが他の面接官たちにものすごい高評価だったりコイツはデキる子だって思ったヤツが他の面接官からの評価ボロクソだったりする

>>結構な被害額行った
>手癖が悪いのはなあ・・・
スキル：盗む　ぶんどる　罠（警報）解除
シーフだったら有能かもしれないな

>開発部門の代表として採用面接に立ち会ってるけどオレがコイツ口先ばかりでスキル無いなぁと思ったヤツが他の面接官たちにものすごい高評価だったりコイツはデキる子だって思ったヤツが他の面接官からの評価ボロクソだったりする
技術的な細かい工夫とか盛り込んで他事業場でも展開してもらえるような発表資料作ったら署長からこの発表聞くの上の奴らだからそんな発表してもわからんぞと訂正された

>日本では労働組合は悪扱いになっちゃったからねえ
政治ごっこばかりやって本業をおろそかにする馬鹿は鼻つまみになってしかるべきでは？

むしろ人材の流動とかやってるから技術力下がるのでは？

>むしろ人材の流動とかやってるから技術力下がるのでは？
ホワイトカラーに技術力なんてないよ
職がなければただのニートだ

>>むしろ人材の流動とかやってるから技術力下がるのでは？
>ホワイトカラーに技術力なんてないよ
>職がなければただのニートだ
何故ホワイトカラー限定にしたのか分からんしホワイトカラーにも色々当てはまりすぎるから一概に言えないし

解雇規制緩和されたら可能な限り自分の仕事をブラックボックス化するわな
当然の自衛

>解雇規制緩和されたら可能な限り自分の仕事をブラックボックス化するわな
>当然の自衛
属人化してしまえばこっちのもんだよ

>面接ではメチャクチャ有能っぽいけど実際現場入りしたら外れっぽい人はいる
その逆の人材も豊富にいるんだが
見抜けないんだよねぇ～

辞めるつもりでやってたら残さないし
引き継ぎのたびに失われていくのは技術職に限った話でもなし…
属人化の進んだろくでもない職場あるある

>挨拶すると負けだと思ってる世界から来たのかもしれん
俺の勤め先の社長はこちらが挨拶してもそっぽ向いてシカトしてるぞ

大きい会社なら異動させるよね

いいよね挨拶
社会には挨拶程度で人を嫌いになる人がいるって知れる

うちの新卒たちが昨日してた話を聞くとはなしに聞いてたら
「はじめてクレジットカード作った」とか言ってて微笑ましかったわ

ハズレを引いちゃった時の保険として試用期間があるんじゃないの？
試用期間もすり抜けるようならその会社自体がハズレでしょ

試用期間で見極められなかった現場の責任は重い

試用期間は外部研修行かせてる時期で終わっちまうな

試用期間で追い出された会社が半年後に潰れてた
こんなギャグみたいなことあるんだって思った

>>面接ではメチャクチャ有能っぽいけど実際現場入りしたら外れっぽい人はいる
>その逆の人材も豊富にいるんだが
>見抜けないんだよねぇ～
さすがに盛りすぎ
その逆パターンでいい人材なんて使う側が有能か上澄みがいただけだぞ

いらすとやdel

>大きい会社なら異動させるよね
大きい会社なら最終的に行き着くような部署があるしね

言うまでもなくここまで自演

新人のうちから使える奴なんていないんだよ
「使えるように会社が教育」するんだよ

>それだけ発達に悩まされている人が多いからじゃないの？
働いた事無さそう

配属されたハッタツが必ず辞めると評判の暴力社員だらけの部署があったんだけど
ハッタツが全員居なくなった瞬間部署丸ごと別会社化して給与も完全に分けられててしまった
これは労働基準法違反じゃないの？

解雇規制緩和してもいいけどレイオフもセットにして