現在利用している大手の有料求人サービスの中で最も効果が出ています！

ー採用活動で苦戦されていたことは何ですか？

当社は2022年にできたスタートアップということもあり、つい最近従業員数が2ケタになったばかりの小さな会社です。ITエンジニアの採用を進めていたのですが、こうした背景から主に次の2つの課題を感じていました。

(1)ITエンジニアの需要が各社で増加。業界内では、ITエンジニアの獲得競争が激化していること。
(2)求人のPV数、採用数ともに伸び悩んでいたこと。

今年の6月からengage無料版を使用していたのですが、上記の課題を解決するために、すぐにエンゲージプレミアムを導入することにしました。

ーエンゲージプレミアムを利用されているとのことですが、活用の方法やコツを教えてください。

エンゲージプレミアムを活用することで他の求人サイトにも求人が掲載されるようになります。検索すると自社の求人がヒットしやすくなるので、SEO対策のような効果もあると思いますね。

エンゲージプレミアムを60日間のチケット型を利用しましたが、メリットは次の2つだと感じています。
(1)短期間でも求人情報を掲載できる。
(2)60日の期間内で求人を停止することも可能。

採用課題に合わせ、柔軟に求人を掲載したり停止したりできるので、「無駄がない」といった面で大きなメリットを感じています。

また、求人の作成などで行き詰まった時には、担当者の方が週に1回の頻度で手厚くサポートをしてくれています。毎回嫌な顔ひとつせず、他の会社で上手くいっている施策や他社との比較情報を細かく共有してくれ、丁寧にサポートしてくれたのは本当にありがたかったですね。

ちなみに、求人を作成する際は、担当者の方のアドバイスを盛り込み、キャッチーな表現を使って自社の魅力を伝えるように工夫しています。

▼エンゲージプレミアムについて

ーエンゲージプレミアムを利用されて、効果はいかがですか？

PV数は一番多いときで1週間に300PV。エンゲージプレミアムを利用しているときの応募数は14人で、採用数は3人です。欲を言えば、もう少し採用を増やしたいところですが、当社が現在利用している大手の有料求人サービスの中で最も効果が出ているので満足しています。

また、engageでよく利用している機能は「プレミアムAIスカウト」です。AIが選別した、当社に適した候補者にスカウトメッセージを送信しています。スカウトに記載しているメッセージは簡潔ですが、候補者の応募へのハードルを下げることに役立っていると感じますね。

特に、履歴書を見て、有望な候補者がいた場合、迅速に面談を行い、スキルや適性を確認できる点が便利です。情報が限られていることについて賛否があるかもしれませんが、当社にとってはこの機能が非常に役立っています！

採用活動に課題を抱えているなら、1度engageを試してみることをおすすめしますね！積極的に採用活動を行っていきたい企業にとっては、効果を実感できるサービスだと思います！

今回は、ステラエージェント株式会社の代表である江口様にお話を伺いました。

本格的に採用活動を始めたのは今年からにもかかわらず、すでに2ケタの採用実績をあげている同社。ここまでの効果をあげているのはエンゲージプレミアムで使える「プレミアムAIスカウト」を積極的に活用されているからだと感じました。求める人材にアプローチして、すぐに面談を行う。求人を掲載して応募を待つだけではなく、求職者にアプローチする「攻めの採用」をする。こうした取り組み方が採用成功を実現するうえでポイントになってくるのだと改めて感じました。

「採用活動をどのように行えばよいのかわからない」「採用活動に本腰を入れたい」といった企業にとって、とても参考になるお話をお聞きできました。