「関西電力に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、関西電力の給与体系や評価制度を解説します。

関西電力ってどんな会社？

関西電力は1951年に設立した、大阪府大阪市に本社を置く電力会社です。売上高は2兆8,682億円 （連結ベース 3兆2,459億円、2015年度）、総資産は7兆4,124億円（連結、2015年度）、従業員数は21,817名（2015年度）となっています。

1軒当たりの停電時間が年間約4分（国内平均: 20分）と、高い電気品質を誇っているのが特徴です。

また、国内の電力会社で初めて、海外発電事業を展開したという特色ももっています。さらに、電力供給以外にも、インターネット接続サービスやホームセキュリティーサービス、介護サービス等の事業を幅広く展開しています。

関西電力の等級(役職)・年代・職種別年収まとめ

以下が、関西電力の等級別年収の一覧です。