为什么要延迟退休?我国人口老龄化程度有哪些变化?专家解读
最后更新: 2024-09-10 18:32:10十四届全国人大常委会第十一次会议10日上午在北京人民大会堂举行第一次全体会议。其中,会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。为什么要实施这项改革?改革实施的经济社会背景又是怎样的?
专家:改革主要目的是应对人口老龄化
“十四五”规划和党的二十大报告都明确提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。在“十四五”规划中,“逐步延迟法定退休年龄”被写入了“实施积极应对人口老龄化国家战略”的章节。
党的二十届三中全会《决议》对健全人口发展支持和服务体系作出部署,提出“按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。专家表示,这也表明改革的主要目的是为了应对我国人口老龄化。
中国宏观经济研究院社会战略规划研究室副主任关博表示,当前人口老龄化已经成为最基本的一个国情,而人口高质量背景下,迫切需要进一步释放社会的劳动要素资源潜力,推动整个全要素生产率达到一个更加适宜的水平。无论是人口预期寿命的延长,健康水平的提高,特别是社会生产能力的改善,让劳动力与社会生产的结合方式,过去几十年里发生了明显的变化,这些都为调整相应的政策提供了一个客观的条件和政策的可能性。
我国2035年左右将进入重度老龄化阶段
“十四五”规划和党的二十届三中全会《决议》中,“延迟法定退休年龄”的内容都被放在了与人口发展有关的部分。那么,我国的人口总体发展情况和老龄化程度有哪些变化?
新中国成立初期,我国总人口规模为5.4亿,截至2023年总人口已经达到14.1亿人。人口数量总体快速增加的同时,人口发展也刚刚跨过两个重要转折点。
一是从人口出生情况来看,中国从2022年起出现人口负增长,2023年延续负增长态势。
二是65岁及以上人口占总人口比例,于2021年达到14.2%。
按照国际上的一般划分,这标志着继2000年中国以7%的老龄化率进入老龄化社会之后,从此进入中度老龄化阶段。据预测,2035年左右,60岁及以上老年人将突破4亿,占比超过30%,进入重度老龄化阶段。到2050年前后,我国老年人口规模和比重将达到峰值。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示,法定退休年龄制度在20世纪50年代确定以后,事实上一直没有进行比较大的调整或改变,当时的人口状况、经济发展来制定的政策体系,和现在的人口结构和社会经济发展是脱节的。
实际上,老龄化的一个重要原因来自一个积极的变化,就是人口预期寿命的大幅度提高。2023年,中国人均预期寿命已达78.6岁,健康预期寿命,即在身体健康状态下的生存年数也显著提高。并且,随着科技发展和经济结构的改变,纯粹依赖于重体力的劳动在大幅减少,更多的是知识型、技能型的岗位,这为延长工作年限提供了更多可能。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示,预期寿命增加,意味着可以继续从事生产经营活动的年龄也增加了。通过制度性的改革,可以更好地来增加国家劳动力的规模,事实上对于一个国家的社会经济发展起着非常重要的意义。
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- 责任编辑: 连政
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最热 最早 最新- 全部楼层临河而观公务员事业编属于国家聘用,该出养老保险,没有谁占便宜一说,你被小厂聘用他给你出保险金也是你占便宜?胡诌八扯公务员就高人一头,就搞特殊化!?公务员必须自己交个人负担部分养老保险而不是财政负担,这在全世界都是如此,只有中国特色社会主义才这样。不过现在国家也意识到这样做很不公平也在慢慢改变!
- 全部楼层洞庭农夫我知道一时半会你们接受不了,但是这就是现在面临的状况,延迟退休,板上定钉。因为我国的退休年龄比世界上绝大多数国家都早,政策制定也是几十年前的时候定下的。不改变这个游戏就玩不下去了。任何人都无法改变既有的事实。你说得对,形势比人强。
也许过几年形势又发生了大的变化,延迟退休怨声载道搞不下去了,又再改提前退休。 - 全部楼层guan_17036694562171应设立退休工资上限,除了国家需要保障的科学家,院士,劳动模范,立功人员以外,比如退休工资上限为本地社保基数的2倍,达到上限不再增加。退休金只与工作年限有关
- 全部楼层guan_17036694562171应设立退休工资上限,除了国家需要保障的科学家,院士,劳动模范,立功人员以外,比如退休工资上限为本地社保基数的2倍,达到上限不再增加。退休工资差距到底有多大,难道有超过两倍的?退休工资是不应成为奖励的,拿老百姓的钱奖励功臣不应当,国家功臣应由国家奖励,而不是老百姓出钱
- 全部楼层guan_17036694562171应设立退休工资上限,除了国家需要保障的科学家,院士,劳动模范,立功人员以外,比如退休工资上限为本地社保基数的2倍,达到上限不再增加。这个建议挺好,挺公平!
- 全部楼层天性短视了,国家现在催着连三胎都出来是为啥。。。。后面劳动力才会不足 按现在教育成为劳动力起码20-24年, 也就是目前生育率要到2040年就会出现,到2050年90后也要退休,90后应该是最后一波人口高峰,后面劳动力就会面临不足,你看日本情况就是 年轻人按现有退休金计算方法,发现回本都要几十年,直接要求不缴纳,至于说什么国家补贴养老保险之类,按40%养老 5亿人 一个人一年补贴2000 就是一万亿。。。。你觉得补贴得过来么?不考虑人工智能大幅度减少人类劳动力吗?
- 全部楼层dalianren日本劳动力短缺严重,中国相反吧!短视了,国家现在催着连三胎都出来是为啥。。。。后面劳动力才会不足 按现在教育成为劳动力起码20-24年, 也就是目前生育率要到2040年就会出现,到2050年90后也要退休,90后应该是最后一波人口高峰,后面劳动力就会面临不足,你看日本情况就是 年轻人按现有退休金计算方法,发现回本都要几十年,直接要求不缴纳,至于说什么国家补贴养老保险之类,按40%养老 5亿人 一个人一年补贴2000 就是一万亿。。。。你觉得补贴得过来么?
- 全部楼层睿智五六十岁的副总,想多了吧重点是中层还有退居二线的说法,提前三到五年,无任务压力,工资照拿,都不用到岗,普通员工要工作到最后一天,这合理么
- 全部楼层AK47你搞延迟退休,青年人一算还不如不交了,社保死得更快!
办企业扣逼老板只有散伙死路一条。我知道一时半会你们接受不了,但是这就是现在面临的状况,延迟退休,板上定钉。因为我国的退休年龄比世界上绝大多数国家都早,政策制定也是几十年前的时候定下的。不改变这个游戏就玩不下去了。任何人都无法改变既有的事实。 - 全部楼层大人时代变了根据2023年国家财政收入情况,主要来源于三部分。第一是一般公共预算收入21.67万亿元,其中税收是18.11万亿元,非税(比如罚款等)3.56万亿元。第二是政府性基金7.07万亿元,其中卖地5.8万亿元。第三是国有资本经营0.67万亿元。简单说就是一靠收税、罚款,二靠卖地,三靠国企利润。你指望国企利润上缴?你的逻辑?我们是劳动人民的逻辑。国家主人的逻辑,社会主义道德的逻辑,为人民服务的逻辑。你是资产阶级逻辑。你说说为什么人民老了不能用人民币。
- 高领不退岗其实也有很多是为了有收入后补贴子女购房购车婚嫁生育消费吧,有多少年轻人靠自己能房车彩礼养娃呢… 哎…
- 全部楼层笑比哭好推迟退休会打压消费。原因很简单,年轻人是消费的主体,老年人是消费的末体。
老年人不退休,会挤压年轻人的就业。年轻人找不到工作,就没钱花。老年人退不下来,但有钱不花,消费焉能不减?而且,老年人的生产率,是抛物线的下端,越老越衰;年轻人的生产率是抛物线的上端,越来越强,延迟老年人退休,标志着整个社会的生产率会下行。
延迟老年人退休,其实不如把某些阶层过高的退休金降下来,不要将社会福利差距搞得如此之大,弄得无所事事的日子也被划分等级。如此,老年人也轻松,社保基金也轻松,整个社会也轻松。老年人不退其实也有很多想要收入补贴子女购房购车生育消费吧 - 全部楼层榆关那畔有故园积极意义就是养老金不够了,得让你多缴几年,少发几年,这样才够根据现在一个普通中国人的平均寿命78岁,50岁退休,意味着一个人一生中最多30年工作时间,这个工作时间内必须创造剩余不工作的48年时间生存的所需价值。非工作时间占人生长度62%。这可能吗?请告诉我,人类历史上哪个时间和地点,能大面积实现这种生产资料模式?别倔,政治经济学里,人力就是生产资料的一部分。
- 星海小卒我支持付鹏提出的50岁提前退休方案。
理由有三。
1.50岁提前退休,让思想逐步僵化的老年人退出职场,有利于科技创新和产业升级,有利于发展新质生产力,提升企业盈利能力,增加税收。年轻人和中青年快速成长,升职加薪,提高其缴纳社保能力。
2.50岁提前退休,让壮年老人回归家庭帮助子女照顾孙辈,有利于减轻年轻人婚育压力,实际提高婚育率,减轻少子老龄化压力。
3.50岁提前退休,让不再胜任职场复杂劳动的壮年老人改去从事保姆保洁护工保安等简单劳务工作,增加简单劳务工作市场劳动力供给,减少引进外劳带来的社会稳定风险。我不赞同。
理由有三。
1,经济基础决定生产关系,根据现在一个普通中国人的平均寿命78岁,50岁退休,意味着一个人一生中最多30年工作时间,这个工作时间内必须创造剩余不工作的48年时间生存的所需价值。非工作时间占人生长度62%。这可能吗?请告诉我,人类历史上哪个时间和地点,能大面积实现这种生产资料模式?别倔,政治经济学里,人力就是生产资料的一部分。
2,现代中国老人即使回家,带孩子的可能性也在逐年降低,首先是生育率降低了,其次,现在年轻夫妻根本看不上老年人的带孩子能力。说起来就很搞笑,年轻人觉得50岁老年人不适合工作了,但是教育下一代这种关系到未来的,更重要的事情,倒是可以交给老人。只能说,有需要,借口总能找到。
3,这个社会分工中,很多岗位都依旧适合老人,比如咱们的先烈们都是50岁以后才撵走小日子。袁老也一直工作到50岁以后,所以你这句壮年老人不胜任职场,纯属胡扯。 - 全部楼层临河而观对个人也好啊,多交保险的退休金高,在职赶上工资结构调整还可以再提高退休金的数额现在也只能如此,保障跟不上的情况,再加上延迟发放退休金(简称:延迟退休),同时有35,45失业就永远失业的压力。所以大家多存钱少花钱才是最基本的务实选择。
- 全部楼层蝼蚁健康的退休老人在小孩家可是块宝,前提是相处融洽。光是做家务就能大大减轻小俩口的负担,还不要说帮忙带孙辈,如接送孩子,带小孩打预防针,督促孩子做作业,......问题就在这里,现在大部分年轻夫妻根本无法接受老人带孩子的观念,而且很容易引发家庭矛盾。
- 全部楼层临河而观胡扯,我不是领导,我也一样想延退,早退意味着养老金和月收入降低一大块如果延迟退休了而你在私营单位却找不到工作,你怎么缴纳延迟退休这几年的社保金呢?你是靠税收发工资的群体不害怕断缴吗??
- 全部楼层五花肉爱吃炸酱面专家:啊?不是可以请保姆吗😃保姆的工资 比 上班赚的钱都多。。。
四五线的小城市, 月嫂一个月的报价是一万多, 3-4倍的平均月薪。。。 - yuw5218
提个建议,有条件的地区、单位应该提倡实行内退,男性55岁,女性50岁。这确实是这个岁数的男性女性相较年青人绝大多数人的精力、体力都明显不如。
它的好处在于:1.这个岁数的男女性实行内退,他们只发档案工资,绩效工资停发,同时也停发三金。这样他们的养老金就等于少交了几年,届时领取养老金时,也相应就会少。当然有条件的内退个人还可以继续交社保,但这就不需政府承担了。
2. 以上内退人员让出的岗位可以用来招聘年青人,他们的工资就可以用内退人员的绩效工资承担绝大部分,因为新人的工资收入总是要低的。新入职人员的三金又可由内退人员的三金来支付,而这部分的支出是节约了的(年限不同,交的不一样)。这样不仅有了节约还能帮助解决一点就业问题。
3. 内退人员中除了一些确实身体存在问题,不能继续工作及实在不愿继续工作的人外,应该有一部分是有一定资源的人,这些人走向社会往往会再创业,要创业就会招聘人员,这样就又会解决一定的就业。
另外,内退人员因身体尚可,他们会更多地去旅游消费,这又会增加消费,增长内需。当然以上的建议还是缺乏数据的支持,这就需要政府相关部门依靠大数据来做出精确分析了。你以为大家都是扛大包拧螺丝的人啊? - 乱花渐欲迷人眼单位这几年有不少满三十年工龄才五十多岁的同志提前退休了,干够了。我们大学正好相反,几乎所有人都不愿退,所以有“一刀切”的说法,越是好单位越不愿退
关于延迟退休年龄的决定草案提请审议
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理由有三。
1.50岁提前退休,让思想逐步僵化的老年人退出职场,有利于科技创新和产业升级,有利于发展新质生产力,提升企业盈利能力,增加税收。年轻人和中青年快速成长,升职加薪,提高其缴纳社保能力。
2.50岁提前退休,让壮年老人回归家庭帮助子女照顾孙辈,有利于减轻年轻人婚育压力,实际提高婚育率,减轻少子老龄化压力。
3.50岁提前退休,让不再胜任职场复杂劳动的壮年老人改去从事保姆保洁护工保安等简单劳务工作,增加简单劳务工作市场劳动力供给,减少引进外劳带来的社会稳定风险。
老年人不退休,会挤压年轻人的就业。年轻人找不到工作,就没钱花。老年人退不下来,但有钱不花,消费焉能不减?而且,老年人的生产率,是抛物线的下端,越老越衰;年轻人的生产率是抛物线的上端,越来越强,延迟老年人退休,标志着整个社会的生产率会下行。
延迟老年人退休,其实不如把某些阶层过高的退休金降下来,不要将社会福利差距搞得如此之大,弄得无所事事的日子也被划分等级。如此,老年人也轻松,社保基金也轻松,整个社会也轻松。
1. 年轻人和中青年职场晋升路径受限:
延迟退休意味着资深员工继续占据高级职位的时间更长,从而减少了年轻人晋升的机会。这可能导致年轻人的职业发展受阻,职业满足感降低。
老年劳动力继续留在职场,可能会减少年轻人进入某些行业的机会,尤其是在那些对年龄有较高容忍度的知识密集型行业。容易造成年轻人对未来失去信心躺平摆烂,不婚不育不买房。
2.导致科技创新活力减弱:
年轻人通常被认为是推动创新的关键力量之一,如果他们的职场发展空间被老年人长期占据,可能会影响整个社会的创新活力。
消费市场结构发生变化,消费需求规模持续走低,对产业科技创新的拉动作用减弱:
随着高收入老年人口比例的增加,不同年龄段的消费能力和偏好存在差异,老年人可能更倾向于保守消费,而年轻人则可能更愿意尝试新产品和服务。因此,延迟退休可能会影响总体消费水平。但是由于延迟退休会导致老年人占据中高收入阶层,年轻人收入迟迟不能增加,不利于产业科技创新快速迭代。不利于做大蛋糕。
3.由于年轻人和中青年晋升空间受阻,收入普遍较低,工作积极性不足,科技创新能力下降,做大蛋糕能力下降,企业盈利能力下降,交税和缴纳社保能力下降,从而会导致社保基金缺口进一步扩大。
理由有三。
1.50岁提前退休,让思想逐步僵化的老年人退出职场,有利于科技创新和产业升级,有利于发展新质生产力,提升企业盈利能力,增加税收。年轻人和中青年快速成长,升职加薪,提高其缴纳社保能力。
2.50岁提前退休,让壮年老人回归家庭帮助子女照顾孙辈,有利于减轻年轻人婚育压力,实际提高婚育率,减轻少子老龄化压力。
3.50岁提前退休,让不再胜任职场复杂劳动的壮年老人改去从事保姆保洁护工保安等简单劳务工作,增加简单劳务工作市场劳动力供给,减少引进外劳带来的社会稳定风险。