【文/观察者网 王恺雯 编辑/张雅琦、冯雪】

某社交平台上，小尘为父母求职的帖子已经挂了一个多月。一直在外打工的父母已年逾50，想在上海找个抹灰工或砌筑工的岗位。由于年龄限制、工作技能单一，至今没能找到合适的工作。

“年纪大了，真的只能‘吉祥三保’了，保安、保姆、保洁。”求职帖下，有网友发出感叹。

对很多有工作意愿的低龄老年人或“准老年人”来说，“吉祥三保”也许是他们为数不多可以选择的岗位。但即便是这些岗位，对年龄的限制也越来越严格。

在找工作这件事上，阿岫即将退休的父亲就从容不少。凭借“43年体制内”、“懂管理”的工作经历，他已经谈了几家公司，有些全职岗位月薪能开到八千元。

随着我国老龄化程度加深，老年群体的求职需求也逐步上升。第三方招聘平台发布的数据显示，超6成老龄群体退休后再就业意愿强。“促进低龄老年就业”，“58岁清华毕业找不到超5000元工作”，“64岁男子为到工地干活办假证减龄”……与老年人求职有关的新闻和话题近期频频登上热搜，引发舆论热议。

另一方面，“60岁快递员在岗猝死算不算工伤”的讨论也让我们意识到，我国老年人就业市场尚不健全，劳动保障亟待完善。

全国两会召开之际，不少委员代表就老年人就业问题各抒己见，提出将年龄歧视列入法定就业歧视、从法律上明确超龄劳动者的“劳动者”身份、建立就业老年人基准就业比例制度等建议。

山东青年政治学院现代服务管理学院副院长尹洪禄指出，老年人就业将成为一种常态，对于自身有意愿，条件也允许的老年人，其求职与就业值得我们理解和鼓励。他认为，打造老年友好型就业环境，除了政策上的支持，还需要社会观念的转变。

在东南大学人文学院社会学系副教授、系主任张晶晶看来，当前社会总体氛围把老年人建构成一个同质化比较强、各方面都弱势的群体，“这是对这一群体的误解。我们要调整这样的观念，多角度、多渠道来认可老年人的价值，发现他们的多样性。”

谈及老年人再就业是否会加剧年轻人“求职难”，张晶晶认为，两个群体在行业和岗位选择上存在不少差异，不该形成对立。她同时建议企业纳入“代际共融”理念，进一步发扬以老带新、经验传承的精神。

2018年12月27日，江苏省南通市举办“银发人才”服务企业创新发展招聘会  图源：视觉中国

他们为何走上“再就业”之路？

所谓低龄老年人，一般指年龄在60-69岁之间的群体。在我国，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄为50周岁，其中女性干部为55周岁。刚退休或“被动离职”的低龄老年人和“准老年人”中，有相当一部分存在求职需求。

2022年10月，招聘平台“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。

其中，46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值，34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求，19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。

阿岫的父亲便属于那46.7%。“一下子没事做他会有种空虚感，感觉不被人需要了。”阿岫对观察者网表示，父亲倾向于找一些私企顾问或管理方面的岗位，“他对薪资要求不高，也不想任务太重，只是希望退休之后找个能帮得上忙的工作，充实一下自己的生活，有获得感。”

李然的婆婆今年55岁，之前在湖北乡镇开了一家服装店，“公公进货，婆婆卖货，一年能赚10万左右，后来因为房租上涨就没再做生意。早些年缴纳了养老保险，每人每月能领一千多块钱。”

说起婆婆为何还想继续工作，李然表示：“婆婆认为自己还很年轻，在家无聊。我们买房后经济压力比较大，她想帮我们缓解一些。就算不能帮忙还贷，也希望自食其力来养老。”

“老龄群体退休后再就业意愿高，是中国步入老龄化社会，人均预期寿命、尤其是健康预期寿命延长之后必然带来的结果。”东南大学人文学院社会学系副教授、系主任张晶晶对观察者网表示。

据国家统计局数据，2022年末全国60岁及以上人口为28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国人口的14.9%。按国际通行标准，当60岁及以上人口比重在20%-30%之间、或者65岁及以上人口比重在14%-20%之间，就意味着该地区进入中度老龄化社会。

在张晶晶看来，有关老年人就业的情况过去很少见诸报道，反而是“广场舞大妈”“退休大爷”之类的形象层出不穷，导致社会上出现了一种老年人劳动参与率低、日子太过休闲的“错觉”。

2022年10月29日，云南保山，隆阳区朗义村，村里的老人正在剥核桃，赚取加工费  图源：视觉中国

“中国老年人就业和劳动参与率其实并不低。”张晶晶提到，中国社会向来有祖辈帮忙带孩子的传统。很多女性退休后还会承担照料孙辈的工作，“这在一定程度上弥补了社会婴幼儿教育资源和哺育资源不足的缺陷。”

她指出，这些年，由于结婚和生育年龄延迟、出生率下降等原因，很多中老年人退休之后发现家里还没有照料孙辈的需求。这种改变，使得低龄老年群体再就业的意愿加强了。

此外，过去老年人通常会寄希望于子女提供照料，包括经济上的帮助，但随着少子化趋势增强，中老年人的养老准备意识也在增强。“如果无法靠子女在生活上提供照应，那就要自己购买养老服务。因此趁自己还有劳动能力的时候，多积累一些养老资本，这也进一步推动了老年人再就业的意愿。”张晶晶说。

山东青年政治学院现代服务管理学院副院长尹洪禄认为，随着我国老龄化程度加深，老年人就业将成为一种常态，社会应该关注并积极应对。

尹洪禄提醒，讨论低龄老人就业问题，不能忽视城镇就业群体和农民工/农民群体的差异，前者退休后有无再就业意愿都是正常的，而对后者来说，“退休”在一定程度上是个伪概念，他们中很多人其实一直都处于工作状态。