新卒採用
2025年3月新卒採用の募集は終了しました。
2026年3月新卒採用については決まり次第お知らせします。
2026年3月新卒採用については決まり次第お知らせします。
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Message
経営管理部長メッセージ
共に、新しい医薬品の
「モノづくり」に
取り組みませんか。
就職活動中の学生の皆さん、こんにちは。上村です。
当社は、田辺三菱製薬グループの中核会社として、グローバルな品質システムと新技術の獲得により社会に貢献し続ける
モノづくりカンパニーをめざしています。
当社は、田辺三菱製薬グループの中核会社として、グローバルな品質システムと新技術の獲得により社会に貢献し続ける
モノづくりカンパニーをめざしています。
このたび、田辺三菱製薬グループは、新しいMISSIONとして、「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」を掲げました。
わたしたちは、この“希望ある選択肢”を実現するため、これまで培ってきた信頼ある医薬品を製造し世界の患者さんにお届けする技術・ノウハウに加えて、患者さんにとって魅力ある、新しいカタチの医薬品の製造技術（モノづくり力）の獲得に向け、チャレンジしているところです。
わたしたちは、この“希望ある選択肢”を実現するため、これまで培ってきた信頼ある医薬品を製造し世界の患者さんにお届けする技術・ノウハウに加えて、患者さんにとって魅力ある、新しいカタチの医薬品の製造技術（モノづくり力）の獲得に向け、チャレンジしているところです。
このチャレンジの成功には、皆さんのさまざまな分野（低分子ならびに蛋白、核酸、ペプチド等の分析技術、データサイエンス等）での専門技術・知識と共に、
これまで当社に無かった皆さんの新しい視点、考え方、発想力、多様な価値観が必要で、わたしたちは、これを強く欲しています。
これまで当社に無かった皆さんの新しい視点、考え方、発想力、多様な価値観が必要で、わたしたちは、これを強く欲しています。
共に、新しい医薬品の「モノづくり」に取り組みませんか。
経営管理部長上村 亮二
Work
職場の紹介
品質管理職
業務紹介
品質管理部門は、QCに関わる業務、試験に関わる業務の２つで構成され、工場全体の試験に関わる業務を担っています。
- QCに
関わる業務部内で行う試験全体を管理・運営します。手順書の作成、検体や機器などの管理、LIMSと呼ばれるシステムの管理、試験記録の点検をします。 - 試験に
関わる業務原料等の受入試験、製品試験等の他、様々な安定性試験、他部門からの依頼試験や試験技術移転を行います。
1日のスケジュール
8:30
出社、朝礼、メールチェック
8:50
前日の試験データの解析、まとめ
器具洗浄
9:20
分析機器の立ち上げ
試験準備
試験(試料調製、測定)
12:15
昼食・休憩
13:00
試験
片付け
試験記録まとめ
デスクワーク(手順書改訂、計画書や報告書の作成等)
17:00
帰宅
技術職
業務紹介
技術部門は、原薬に関わる業務、製剤と包装に関わる業務、試験分析に関わる業務の３つで構成されています。
- 01
原薬に関わる業務
新製品・既製品の原薬について、技術移転・スケールアップを推進して迅速な生産立ち上げに貢献します。品質を変えずに、収率を向上して安定製造できるよう最適な製造条件を確立します。 - 02
製剤と包装に関わる業務
新製品・既製品の製剤・包装に関わる技術移転を推進し、迅速な生産立ち上げに貢献します。ラボ機から実生産機までスケールアップする際、基準通りの品質の医薬品が安定して製造できるように、最適な製造条件を確立します。 - 03
試験分析に関わる業務
新製品・既製品の試験技術移転を推進し、迅速な生産立ち上げに貢献し、新製品の試験法や新しい試験法を開発します。
1日のスケジュール
8:30
出社、朝礼、メールチェック
9:00
検討装置の立ち上げ、検討準備
技術検討
12:15
昼食・休憩
13:00
検討品の評価、記録まとめ
追加検討
資料作成、報告
翌日の準備
17:00
帰宅
Training
研修制度紹介
田辺三菱製薬グループ共通研修
個人の成長に合わせたグループ共通研修としては、「新入社員研修」「入社3年次研修」に始まり、「キャリアデザイン研修（30代、40代、50代）」を
準備しています。
さらに、個人のスキルアップを目的とした2つの研修制度をご用意しています。
準備しています。
さらに、個人のスキルアップを目的とした2つの研修制度をご用意しています。
選択型研修 :
ファシリテーション、チームマネジメント、プレゼンテーション、クリティカルシンキング、判断力強化等45コース
自己啓発（通信教育） :
ビジネススキル、マネジメント、生産・製造・技術、資格・検定、ITスキル、語学、教養等100コース以上
さらに、医薬品製造に携わる者として、法令順守の意識の維持向上を目的として、「医薬品安全性教育研修」「環境安全研修」「コンプライアンス研修」を
定期的に実施しています。
定期的に実施しています。
研修の全体像
※NLP：NEXT LEADER Program（NEXTリーダー）
※JLP：Junior LEADER Program（Jr.リーダー）
田辺三菱製薬の教育研修に工場独自の研修を加え、会社生活全般を通じて学習できる、充実した教育体系を整備しています。
当社独自の研修
入社後３年間を強化期間として、「製薬人学校」という形で運営しています。
「工場基礎研修（1年目）」「製薬人合宿（2年目）」「MBS（Mitsubishi tanabe Basis Seminar）」等で製造知識や業務の進め方を集中的に学習します。
その後、「GMP教育研修」「リーダー研修（中堅クラス対象）」「生産マイスター検定」等、製造現場に合わせた研修や外部検定参加を実施し、工場のレベルアップに取り組んでいます。
「工場基礎研修（1年目）」「製薬人合宿（2年目）」「MBS（Mitsubishi tanabe Basis Seminar）」等で製造知識や業務の進め方を集中的に学習します。
その後、「GMP教育研修」「リーダー研修（中堅クラス対象）」「生産マイスター検定」等、製造現場に合わせた研修や外部検定参加を実施し、工場のレベルアップに取り組んでいます。
入社後3年間の主要な研修
入社後3年間の主要な研修
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