無能だから辞めてくれって暗に言われてるんだよ

>無能だから辞めてくれって暗に言われてるんだよ

アホな経営者だとそうなる
うちはベテランもちゃんと給与上がったよ3万円だけだけどな

>無能だから辞めてくれって暗に言われてるんだよ
そうだよな
給料大差無いんだから俺が教えなくても分るよな

有能なら相応に出世してるはずだわな

それ多分ほとんどの中小がそう

経営きついとそうなる
従業員以上に余裕ない

>>無能だから辞めてくれって暗に言われてるんだよ
>そうだよな
>給料大差無いんだから俺が教えなくても分るよな
お前に教えられることなんてないだろ

それは仕方ない最低賃金だって上がってんだし

転職しようぜ

>>無能だから辞めてくれって暗に言われてるんだよ
>そうだよな
>給料大差無いんだから俺が教えなくても分るよな
ああ新人と同じ仕事しておいてくれ余計なことはしなくて良い

恐ろしい事に我が社では同様の事象で先週だけで１７人一気に辞めた

また札束の画像でスレ立て

だな
新人と同じ給料ならば
新人と同じ仕事だけやってればいい

一旦退職して入り直したら？

>恐ろしい事に我が社では同様の事象で先週だけで１７人一気に辞めた
何してる会社でどんな職種だよ？

>恐ろしい事に我が社では同様の事象で先週だけで１７人一気に辞めた
やったぜ

>恐ろしい事に我が社では同様の事象で先週だけで１７人一気に辞めた
その気持ちは痛いほど分かる

不満を言わないのなら承服している
貰いに不服があるなら伝えた方が良いよ
他の奴等は知らないが自分は上げてもらわないと困ると

>恐ろしい事に我が社では同様の事象で先週だけで１７人一気に辞めた
17人も無能が辞めてくれたんなら嬉しいことじゃない？

でもスレあき無職じゃん

今年の４月だけで３０人以上辞めたぜ
やったぜ

年収1千万円じゃないの？としあきって
スレでそう聞いた

自分の給料が下げられた訳じゃないのに何が駄目なんだ

>それ多分ほとんどの中小がそう
>経営きついとそうなる
>従業員以上に余裕ない
またそんな中小企業としか縁がないしな…
報連相・面接絶対不可だとそういう職場にしか行けない

何してる会社だよ？
そんなに大量に辞めるって事は
頭を使わなくて済む人海戦術型の仕事だろ
なら新人と同じ給料で一生固定に決ってんだろ

勤続年数違うから退職金は上でしょ
ガンバレー

去年転職して２２万スタート34歳で経験有り
今年の新入社員23万スタートだめだった

普段から能力主義を謳ってる会社ほどそれやると矛盾する訳だが
どうやって誤魔化すんかねぇ？
能力主義なんだから自分と給与同じ新人に仕事教えなくても出来るって事だよねぇ？

>去年転職して２２万スタート34歳で経験有り
>今年の新入社員23万スタートだめだった
もう一回転職しよう

まあしょうがないよ
若い方が価値あるんだから

ちゃんと若いうちから稼ぎを投資に回してたら総資産は増えてるから別にいいでしょ

>去年転職して２２万スタート34歳で経験有り
>今年の新入社員23万スタート
なら難しい仕事が降ってきたら高給取りに回せばよい
有能だから高給取りなんだしな

>ちゃんと若いうちから稼ぎを投資に回してたら総資産は増えてるから別にいいでしょ
それはまた別の話だ

>能力主義なんだから自分と給与同じ新人に仕事教えなくても出来るって事だよねぇ？
としあきもちゃんと仕事できてないって事じゃね？

嫌ならやめろ
以上

年功序列なんて価値観で生きてるじじい奴

アメリカじゃできる人の方が給料高いのは当たり前
年齢で給料決めるとか日本終わってんな

底辺職とはかくも大変だな

>アメリカじゃできる人の方が給料高いのは当たり前
>年齢で給料決めるとか日本終わってんな
若い時がピークで年齢を重ねるにつれて下がってくるもんな

若い方が価値があるから金を出すってだけだよ
歳食ってる方が偉いとかもうそういうの終わったんで

>年功序列なんて価値観で生きてるじじい奴
でもとしあきの年代が入社したころは
年功序列の空気が残ってて今は薄給でもいずれ良くなるだの
結果的に騙してくれたからな

無能なのにながく居ると言う理由だけで沢山給料もらってんじゃねぇという論調が強いね

若い奴をコキ使えばいいじゃん
沢山金を貰ってるんだろうから
給料分の仕事をさせれば？

老人が高給なのは許せないけど自分より若い奴が高給なのも許せない
これが役に立たない奴の正体

>無能なのにながく居ると言う理由だけで沢山給料もらってんじゃねぇという論調が強いね
それ若い奴がポジショントークで言ってるパターンも存分にあるから
自分が年取れば掌返すと思うよ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>若い奴をコキ使えばいいじゃん
>沢山金を貰ってるんだろうから
>給料分の仕事をさせれば？
そうして有能な若者は育ちとしあきは仕事を回してもらえずお荷物になるのであった

はいアウト
終わったな

転職とかしないで一社で給与上げてった方がいいよ
勤続20年で基本給382500まできた

>老人が高給なのは許せないけど自分より若い奴が高給なのも許せない
>これが役に立たない奴の正体
さっきから自分に問いかけてるのかな

ベテランなのなら仕事を熟知してるんだろ？
なら新人のアガリ分程度の成果を出した後は遊んでればいいだろ
新人と給料同じなんだから成果も新人と同じで構わない訳だし

>転職とかしないで一社で給与上げてった方がいいよ
>勤続20年で基本給382500まできた
低いなあ夢も希望も無いな

>若い奴をコキ使えばいいじゃん
>沢山金を貰ってるんだろうから
>給料分の仕事をさせれば？
失敗や仕事を覚えるのが嫌で辞められたら困る
でも給料はベテランと同じ
こういう感じで5年以上やってるうちの会社
経験者が辞めるたびに売り上げは減ってく

頑張りが評価されるのは幼稚園まで

>1725971234942.jpg

他人の給料なんて分かるの？
常にネットで募集が出ている派遣？

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

転職しようぜ

リーマンは頑張っても大して上がらんものって初めからわかってるだろ

手取り４０万程度だけど人生楽しんでれば勝ちという境地にたどり着いた…もう何も怖くないわ

今の40代も若い頃は平気で能力主義だとか言っては
仕事出来ない年寄りを馬鹿にしてたからな
時代が繰り返してるだけだとは思うけど人手不足で
アホでも入社しやすくなってるのを考えるとまぁ…

>リーマンは頑張っても大して上がらんものって初めからわかってるだろ
一生懸命働くだけ搾取されるから
アホらしくて真面目に働く気が無くなるよな
クビにならないギリでサボり続ける方が賢い

>転職とかしないで一社で給与上げてった方がいいよ
>勤続20年で基本給382500まできた
残業なしボーナス6ヶ月として年収700万弱かあ
こっちは基本給もっと低いしボーナス4.5ヶ月ぐらいだけど残業いっぱいで2023年は700万超えたぜ
夏季休暇も取れないし辞めたくなってきてる

歳をとると天引きされる額が跳ね上がるんで給料が上がっても全然手取りが増えないという孔明の策

若い時に金あると結婚してくれるかもしれん

エスパーって言われちゃいそうだけどさ
無職が暇潰しになりきりスレ立てただけだろこのスレ

まあ年齢じゃないよ
仕事ができるかどうか
体力があるかどうか
これで給料を決めるのが一番

>エスパーって言われちゃいそうだけどさ
>無職が暇潰しになりきりスレ立てただけだろこのスレ
そう言えば自分は無職だと言われないと思った？

自身にもっと価値があると思ってるなら転職すればいい

ニーズがあって供給が少ないなら給料あげてもいいって意見が社会壊す何よりの証拠だと思う
下が高い給料もらうと上の人間がやる気なくなって誰もまともに働かなくなる

>残業なしボーナス6ヶ月として年収700万弱かあ
>こっちは基本給もっと低いしボーナス4.5ヶ月ぐらいだけど残業いっぱいで2023年は700万超えたぜ
>夏季休暇も取れないし辞めたくなってきてる
転職最高だぞ
同じ労働条件で年収400万が保障される

>若い時に金あると結婚してくれるかもしれん
いい車買っては女をナンパしたりな

>ニーズがあって供給が少ないなら給料あげてもいいって意見が社会壊す何よりの証拠だと思う
>下が高い給料もらうと上の人間がやる気なくなって誰もまともに働かなくなる
年相応の働きをしないならクビ切るだけだから好きにすりゃいいよ

>>恐ろしい事に我が社では同様の事象で先週だけで１７人一気に辞めた
>17人も無能が辞めてくれたんなら嬉しいことじゃない？

>下が高い給料もらうと上の人間がやる気なくなって誰もまともに働かなくなる
そうなるの分かってて若手の給料だけ上げてるんだから
その会社の本位でしょ

>まあ年齢じゃないよ
>仕事ができるかどうか
>体力があるかどうか
>これで給料を決めるのが一番
綺麗ごと並べても最終的な評価基準は単なる好き嫌いになりがちだけど

勤続20年の俺の給料30万で去年の新人の給料35万だったもう会社辞めゆ

>その会社の本位でしょ
若手どころか底辺職すら上げようとしてるのがヤバい真剣に
こんなの共産主義革命とほとんど同じ

役に立つ順で給料を分配してるんだろ？
むしろ公平じゃん

>同じ労働条件で年収400万が保障される
転職失敗じゃないですかやだー募集内容が固定残業ありかつ年収400～1000万とかになっていそう

嫌なら出ていけ
パヨは文句しか言わないな

>勤続20年の俺の給料30万で去年の新人の給料35万だったもう会社辞めゆ
入社時に給料35万と想定して
20年間で貰い損ねた金額を仕事で故意にミスして
会社に損害出して辞めるとか

17人一気にやめたって数えてるんだろうか…

気に食わなきゃ辞めればいいじゃん
その会社はその若手とやらが回せばいいじゃん

>勤続20年の俺の給料30万で去年の新人の給料35万だったもう会社辞めゆ

社員の能力だの年齢だのは全く関係無くて
単にその給料で採用出さないと誰も応募してこないから新人が高い給料になってるだけなのが終わってる

俺の2倍近くもらっててショック受けたな
氷河期世代マジで生まれ損

>勤続20年の俺の給料30万で去年の新人の給料35万だったもう会社辞めゆ
初任給35万って結構凄い額だな…今後昇給するのか？

勤続20年て、なんか給料上げなきゃいけない要素あるの？

今の新人ってゆとりかZ世代だろ
本気でこいつら生きてること自体害虫レベルになってきたよな

>勤続20年の俺の給料30万で去年の新人の給料35万だった
そらぁ幹部候補と消耗品とじゃスタートから違うのは当たり前で

>うちはベテランもちゃんと給与上がったよ3万円だけだけどな
年間36万なら十分では？

給料低いからってサボる奴はいらないからとっとと辞めろ

氷河期世代の前世は戦争とかで悪さでもしたんだろ…
戦地で女とか凌辱したり金品奪ったりしたから結婚も出来なくて金も無いんだろ

>去年転職して２２万スタート34歳で経験有り
転職前はおいくら？

>それ多分ほとんどの中小がそう
だと思うだろ
だけど実際はほとんどの中小は対策として僅かでも給与差つけてる

としあきになった時点で前世で徳積んでねえや

俺は適当に今の会社選んだんだけど
なんかどんどん成長して新卒増やすために新入社員の待遇が毎年良くなっていく

俺48万貰ってるし流石に新人と変わらないってのはないわ

氷河期は余程優秀なヤツ以外は転職もできずに現状にしがみつくしかないから今後も給料カット仕放題だね

>俺は適当に今の会社選んだんだけど
>なんかどんどん成長して新卒増やすために新入社員の待遇が毎年良くなっていく
そうなるのを信じて待遇悪くても頑張って働くもんだと思ってたが
ホリエモンやその近しい奴に言わせるとそんな奴は終わってるそうだな

氷河期は技術系の派遣とか有名大出身の奴とかゴロゴロ居たな
それ以下の学歴のZ世代正社員に努力不足だのマウント取られてアホみたいだなぁ

さっさと転職したらいいのに

40代50代を受け入れてくれる転職先なんて無いよ

最初からして氷河期以外の時代に産まれる努力を怠ってるからな

転職したら給料下がったからモチベだだ下がりだったのだが
残業代という見た事のない不思議の力によって戦闘力が上がってあっ界王拳ってこんな感じなのかな？となってる

退職金で差をつけろ

>初任給35万って結構凄い額だな…今後昇給するのか？
どこだったかな…
生涯収入（各種手当残業退職金込）が既に算定されていて
若手の頃から定年まで同じ給料だけ払い続けられる制度の会社があったな
電子産業系の大手だったと記憶している

氷河期世代で転職は技能か資格かリーダー気質で下を見れるような人じゃないとなかなか厳しい
当たり前だけど無能は弾かれる

>40代50代を受け入れてくれる転職先なんて無いよ

>最初からして氷河期以外の時代に産まれる努力を怠ってるからな
もっと子宮に留まるべきだったよな

>最初からして氷河期以外の時代に産まれる努力を怠ってるからな
精子の時点で既に敗北確定していたんだな

なんだよ
いつもの給料自慢の流れにならないのかよ

高くしないと応募ないとかいうけど日本企業全部で20代前半は200万までしか払わないって決めりゃいいだけでは

今は転職優位市場

だが勘違いしてはならないのが俺たちは成果を上げても給料はあがらない
時間を買われている

>なんだよ
月で割れば50万の収入があるわけで
年収600万ってまあまあえぐいんだよな…

新人の給与に合わせて基本給上がったけどな

辞めちまえよ
そんなクズ会社
どの道そんな会社は長くねえよ

今まで貰った分の給料を返せば20代に若返らせてくれるんだよな？

ウチの会社の求人見ていると中途採用の給与を上げているのは確認した
既存社員と新人は据え置きよ

>高くしないと応募ないとかいうけど日本企業全部で20代前半は200万までしか払わないって決めりゃいいだけでは
何言ってんだおめえ

>月で割れば50万の収入があるわけで
>年収600万ってまあまあえぐいんだよな…
単なる通過点では…

労働は単なる時間の切り売りなのを痛感させてくれるね
金持ちなのに働いてる奴の気が知れない

同情はするけど
今どれだけ少子化によってその「新人」が希少になってるかを考えれば仕方ないさ
取り合いが起きているんだよ普通に

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

何処の会社も目先の人手不足を解消したがってるから転職すればいいんだよ
若手様優遇企業が気に食わなければ辞めるのがベテランのアンサーです

仮に自分が就活生として新人とベテランで給与差がない会社って分かった場合
社内がギスギスしていそうとか10年後や20年後同じような立場になりそうだなあで可能なら避けていそう

>>若い奴をコキ使えばいいじゃん
>>沢山金を貰ってるんだろうから
>>給料分の仕事をさせれば？
>そうして有能な若者は育ちとしあきは仕事を回してもらえずお荷物になるのであった
お荷物でもクビにならないならそれが理想だな
給料ソコソコでいいから楽したい

どうせ氷河期が転職目論んでも足元見られて今以上に劣悪な雇用環境になるだけだよ

ニジウラ速報転載禁止

面白くないから中国人の理系とかを
日本企業が採用するようにそっち系の政治家を支持してみようか
たぶん中国人の方が甘やかされたＺより優秀だと思うし

転職サイトとかのCMは最近よく見るけどやっぱ人売るのは儲かるんだなって思う

>40代50代を受け入れてくれる転職先なんて無いよ
探し方が悪いだけ

>面白くないから中国人の理系とかを
>日本企業が採用するようにそっち系の政治家を支持してみようか
>たぶん中国人の方が甘やかされたＺより優秀だと思うし
やめとけ
優秀であるほど中国の利益が最優先だ彼らは

まあ若いってだけで価値あるからな

>たぶん中国人の方が甘やかされたＺより優秀だと思うし
過去机を並べた中国人同僚は皆優秀だったな
帝大相当クラス出てるから当たり前なんだけど

>一旦退職して入り直したら？
天才かよ

>40代50代を受け入れてくれる転職先なんて無いよ
バイトもない？

>退職金で差をつけろ
了解！iDeCo！

正直新人並みの仕事でこの給料が普通なんだよ
ベテランにベテランぶりを求めて新人並みの給料がおかしいだけ

でも今は物価たけえぞ

>でも今は物価たけえぞ
昔の自分の給料で今の価格の車とかマジ無理

>1725971234942.jpg

俺は辞める覚悟で人事に文句言いに行ったよ
そしたら給与テーブルは変わってないから
新人は月給が増えた分ボーナス減るから
あなたの新人の頃と年収は変わらないよって
…それはそれでどうなのよ

昭和の給料倍ぐらいで今はトントンだろ額面より税金取られすぎ

>俺は辞める覚悟で人事に文句言いに行ったよ
その行動力がある限り給料増えそうね

>昭和の給料倍ぐらいで今はトントンだろ額面より税金取られすぎ
ボーナスの税金はマジで勘弁してほしい

>俺は辞める覚悟で人事に文句言いに行ったよ
>そしたら給与テーブルは変わってないから
>新人は月給が増えた分ボーナス減るから
>あなたの新人の頃と年収は変わらないよって
>…それはそれでどうなのよ
色々バレたらヤバイなら適当な事言ってる可能性もあるかもよ

>…それはそれでどうなのよ
社内にそれ言いふらそうぜ

基本的にメンドくさがりだから転職とかも考えないでなんとなく今の会社にいる
こんなんだからダメなんだろうな

>新人は月給が増えた分ボーナス減るから
給料の何か月分ってレートが下がるとしたら古参も下がるという事にならんか？
騙されてるぞ

>新人は月給が増えた分ボーナス減るから
>あなたの新人の頃と年収は変わらないよって
>…それはそれでどうなのよ
残業代に関してはとしあきが若い頃より今の新人の方が有利なのでは

>基本的にメンドくさがりだから転職とかも考えないでなんとなく今の会社にいる
>こんなんだからダメなんだろうな
いてもいいなと思えるならとしにはいい会社なんだろ

>残業代に関してはとしあきが若い頃より今の新人の方が有利なのでは
新人は残業したくないだろ
無意味

>昭和の給料倍ぐらいで今はトントンだろ額面より税金取られすぎ
確かに額面は着実に増えてるんだよなぁ
額面は１０％増しでも手取りだと５％増みたいな感じだ

>>残業代に関してはとしあきが若い頃より今の新人の方が有利なのでは
>新人は残業したくないだろ
>無意味
残業が美徳なんてのは遠い昔だな
若者でも無い俺だって出来る限り定時で帰りたいよ

>ID:F0Jv9RTk

幹部候補生とかで数年後めちゃ偉くなってる人の話は大企業でも聞くな

>無能なのにながく居ると言う理由だけで沢山給料もらってんじゃねぇという論調が強いね
ベテラン社員と同じ給与貰ってるなら同じことやってもらわないとね
できない？知らない？
それこそ知ったことかよ

>幹部候補生とかで数年後めちゃ偉くなってる人の話は大企業でも聞くな
大企業はちゃんと昇格試験あるしね

>今までの頑張りや貢献を全否定された気分…

若い頃にいきなり給料上がってたら、その高給とりの若い人同士でバトルさせられて大変なんだよ。

おれたちみたいな氷河期は、そんな悲惨な競争を免れて、
まさに君のいういままでの「頑張り」や「貢献」を背景に
低位安定身分を保障されているがゆえに、逆転現象が生じるほどに低給なのだよ。

人口ピラミッド維持するための新人なのに
新人獲得に固執して中堅が抜けたくなる仕組みにするのアホすぎるよな

>人口ピラミッド維持するための新人なのに
>新人獲得に固執して中堅が抜けたくなる仕組みにするのアホすぎるよな
ほんとにいい企業なら層が厚いけど中途半端な中小が初任給だけ上げてもな…

有能なら普通に昇給する
ひろゆきも言ってたけど解雇規制があるから給料を上げないで辞めてくれるのを待ってる
お互い時間の無駄だから見切りつけなよ

>有能なら普通に昇給する
上司次第だけどな

辞めます言うとどうぞどうぞすることもあれば給料上げるから残ってみたいなパターンもある
社員が辞める意思示すまでは何もアクションしないだけ

頼むからまともな奴入れて俺を早くクビにしてくれと言っても聞いてくれない
言うてる間に期待してた同僚がぶっ倒れて多分もう前線で働けなくなってまた忙しくなる

>有能なら普通に昇給する
ある一定まではそうだね
しかし上限に達したら昇格しない限り昇給しない
そして大概は昇格は社長や本部長決済

>頼むからまともな奴入れて俺を早くクビにしてくれと言っても聞いてくれない
>言うてる間に期待してた同僚がぶっ倒れて多分もう前線で働けなくなってまた忙しくなる
自分の意志とか持ってないのですか

>>有能なら普通に昇給する
>上司次第だけどな
じゃあいい上司に巡り会えるように転職すればいいのに
ずいぶん自分に自信ありそうじゃん

>ID:F0Jv9RTk

>辞めます言うとどうぞどうぞすることもあれば給料上げるから残ってみたいなパターンもある
>社員が辞める意思示すまでは何もアクションしないだけ
零細ならともかく中小以上でそう簡単に給与改定はできんが

>>辞めます言うとどうぞどうぞすることもあれば給料上げるから残ってみたいなパターンもある
>>社員が辞める意思示すまでは何もアクションしないだけ
>零細ならともかく中小以上でそう簡単に給与改定はできんが
わけわからん手当で誤魔化すんだよな
俺は台風地震の時に優先して出社して確認する(意訳)代わりに月X円

>零細ならともかく中小以上でそう簡単に給与改定はできんが
社員全員のベースアップなんかせずにこっそり一人だけ等級あげとこうぜ

>じゃあいい上司に巡り会えるように転職すればいいのに
ものすごいことをサラッと言うね…
面接で上司になる人に会わせてくださいってか？

>有能なら普通に昇給する
どんな有能でもルール的な限界とかあるよ
そもそも会社がいつも最適に能力判断できるというのが勘違い

>そもそも会社がいつも最適に能力判断できるというのが勘違い
結局のところ評価するのは人だからな

>>>有能なら普通に昇給する
>>上司次第だけどな
これは分かる
>じゃあいい上司に巡り会えるように転職すればいいのに
なんじゃこりゃ…飛躍もいいところじゃないか

営業なら余力残しときたいね
給料上げてもらったら手をつける仕事とか

俺が楽できるなら何でも構わん

>結局のところ評価するのは人だからな
MBOとか整備しても結局は評価者の腹次第

まぁ定年まであと10年ぐらい頑張るさ！

まあ中堅は大事にした方がいいと思うよ
20代の次は飛んで50代とか泥舟として一瞬で見切りつけられる

昇給は号俸通りなんで変わらなかった
40歳目の前で年収600万なんで辛い

>20代の次は飛んで50代とか泥舟として一瞬で見切りつけられる
町工場だな…

>だな
>新人と同じ給料ならば
>新人と同じ仕事だけやってればいい
何年経っても新人と同じようなことしかできないからそんな給料なんだろ

昇格事（課長->部長）の昇給が500円/月だった事がある
もう辞めた会社だけど
評価者がアホだとこんなもん
昇格後の最低に合わせるとかアホやろ

>40歳目の前で年収600万なんで辛い
そんな悪い気もしないけど

>>だな
>>新人と同じ給料ならば
>>新人と同じ仕事だけやってればいい
>何年経っても新人と同じようなことしかできないからそんな給料なんだろ
世の中大企業ばかりじゃございませんので

>昇格事（課長->部長）の昇給が500円/月だった事がある
課が多そうだねその会社

>昇給は号俸通りなんで変わらなかった
>40歳目の前で年収600万なんで辛い
俺なんかその半分だよ
いいじゃないか俺より倍だぞ？あんたは価値があるよ

>まぁ定年まであと10年ぐらい頑張るさ！
今55？

文句あってもどうせやめないだろって舐められてるんだよ

>>まぁ定年まであと10年ぐらい頑張るさ！
>今55？
53
今んとこ定年63なんだよね…まぁ65まで延長はするかもしれんが…

>文句あってもどうせやめないだろって舐められてるんだよ
舐められてるというより上層部は会社の仕事がどのように回ってるか知らないからなぁ

>今んとこ定年63なんだよね…まぁ65まで延長はするかもしれんが…
あぁ。。65までは働きたいよね

>>40歳目の前で年収600万なんで辛い
>そんな悪い気もしないけど
今の時代ではねえ
これからはもっと物価も税金も上がってくだろうし
有能なやつは出ていっちゃうよ

>アホな経営者だとそうなる
>うちはベテランもちゃんと給与上がったよ3万円だけだけどな
普通に有能な経営者だと思うよ
辞める気ないベテランよりこれから入ってくる新人転職者に金を使う方が合理的だからね
ベテランが賃金上げてほしけりゃ賃上げしなきゃ辞めますよって意思表示をしないと

40で600万は中央値超えてるしそこまで悪くないが
大企業の30代前半なんだよねえ

>No.1253676696
動画版あったのか…

>普通に有能な経営者だと思うよ
>辞める気ないベテランよりこれから入ってくる新人転職者に金を使う方が合理的だからね
>ベテランが賃金上げてほしけりゃ賃上げしなきゃ辞めますよって意思表示をしないと
新人もこの先自分がこんな目に合うと思ったらすぐ辞めるからベテランと新人を両方失う無能極まりない経営者だろ

>40で600万は中央値超えてるしそこまで悪くないが
>大企業の30代前半なんだよねえ
上見たらキリないから
キーエンスとかシヨウシャとか逆立ちしても入れん

>有能なやつは出ていっちゃうよ
有能だけど自己評価低いのが残ってくれるのだ

>>40で600万は中央値超えてるしそこまで悪くないが
>>大企業の30代前半なんだよねえ
>上見たらキリないから
>キーエンスとかシヨウシャとか逆立ちしても入れん
まあね
ただ同年代の友人見りゃやっぱ少ないんだわなあ

>転職とかしないで一社で給与上げてった方がいいよ
>勤続20年で基本給382500まできた
スキル職勤続１５年転職３回で基本給４２万まで上がった
諸々手当ついて月５０万くらいだ
職によっては転職した方が上がるよ

正直月に2千円でも上がれば余裕生まれたのが実感できるのに

>>40で600万は中央値超えてるしそこまで悪くないが
>>大企業の30代前半なんだよねえ
>上見たらキリないから
>キーエンスとかシヨウシャとか逆立ちしても入れん
そんな極限みたいなとこはね

>新人もこの先自分がこんな目に合うと思ったらすぐ辞めるからベテランと新人を両方失う無能極まりない経営者だろ
給料なんて公開されるわけじゃないしなんなら新人の給料を上げればいいだけだからなぁ
ほんとにベテランが転職するようなら流石に給料上げなきゃってなると思うぞ
でも転職全くする気のない人間ばかりだから上げる必要ないってなるんだ

>職によっては転職した方が上がるよ
どんな職してきたの？

>職によっては転職した方が上がるよ
俺の経歴と比較してよりいい給料出すかボケみたいな求人かける弊社部長陣
「すんませんもうその資格者その値段じゃ取れないんですよ」と言っても通じない
としもこんな求人引っかかるなよ！

>正直月に2千円でも上がれば余裕生まれたのが実感できるのに
税金が増えてプラマイゼロだぜ…

>>正直月に2千円でも上がれば余裕生まれたのが実感できるのに
>税金が増えてプラマイゼロだぜ…
ﾏｼﾞﾃﾞｽｶ…

IT系は転職すればするほど給料上がる
できるやつほど転職するとも言う

ワンマン社長の特殊な会社やベンチャーでもない限り昇給額なんてたかが知れてるもんな

>どんな職してきたの？
IT系の仕事だよ

でもベアあんべ

>ワンマン社長の特殊な会社やベンチャーでもない限り昇給額なんてたかが知れてるもんな
ジョブホッパーの友人が逆にそういう会社の方が給与テーブルガバガバだから
うまく潜り込めると高給もらえる言ってたな
まあ失敗すると給料逆転現象みたいになるわけだが…

>IT系は転職すればするほど給料上がる
>できるやつほど転職するとも言う
俄かに信じ難い
それって努力して資格なり取ってるから転職できるんじゃないの？

給料上がるかは人それぞれだけど
ちゃんと実績あれば今の経済状況ならいくらでも転職先はあるだろ

弊社の労働組合は給与カルテルやってる某連合に属してるから業績良くても全然給料上がらん

>>IT系は転職すればするほど給料上がる
>>できるやつほど転職するとも言う
>俄かに信じ難い
>それって努力して資格なり取ってるから転職できるんじゃないの？
大体は給与テーブルでのランク上がる速度より経験積む速度の方が早くて
転職で経験を基に査定すると実力は上位ランクになってるから転職すると給料上がるみたいな感じ

>弊社の労働組合は給与カルテルやってる某連合に属してるから業績良くても全然給料上がらん
それは本当に労働組合といえるものなのだろうか…

>俄かに信じ難い
>それって努力して資格なり取ってるから転職できるんじゃないの？
勿論。実務で結果出して資格もやって人によってはネットワーキングもしてる

給料は能力で決まるのではなくどの会社のどの椅子に座るかで決まるので
給料低いからといって無能なわけでもないし高いといって有能なわけでもない

４０歳以上になったらぞんざいの扱いでも転職先ないから退職しないだろ
ホイ～（手取り１８万）

>給料は能力で決まるのではなくどの会社のどの椅子に座るかで決まるので
>給料低いからといって無能なわけでもないし高いといって有能なわけでもない
こいつ居ないとヤベーなって思わせたら結構好きに出来る

給料の差は基本給の差というより残業代と賞与の差だよね

うちは給料横並びの伝統的日本企業だからみんなダラダラ仕事してるわ
新人は最初頑張ってくれるけど真面目な奴ほど仕事が増えて病んでくのを目の当たりにするから会社の色に染まっていく

>こいつ居ないとヤベーなって思わせたら結構好きに出来る
それ業務整理とかで仕事無くなるパターンだ

初任給を高くして新人釣っても
昇給しなけりゃ逃げる運命よ

>４０歳以上になったらぞんざいの扱いでも転職先ないから退職しないだろ
あるんだなこれが40～50でも

>初任給を高くして新人釣っても
>昇給しなけりゃ逃げる運命よ
なんだかんだで数年後は見てるよね

今期も他部署の大赤字のせいで賞与が減らされるパターンだわ…
自分の努力じゃどうにもならんところで年収が左右されるから仕事できるやつはどんどん転職していってしまう

何かある？暴力以外で

ジャップだもんなぁ…

気が重くなるスレ
希望が欲しい

>今期も他部署の大赤字のせいで賞与が減らされるパターンだわ…
>自分の努力じゃどうにもならんところで年収が左右されるから仕事できるやつはどんどん転職していってしまう
あるある
とはいえ今年は上司が8000万くらい赤こいたので恨まれる側だ

>給料の逆転現象とか極端な例だろと思ってたが
>職場の新人が俺と大差ないらしくて死にたくなった
>今までの頑張りや貢献を全否定された気分…
よそでやれ
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